当社は、ディープテックにこだわり、日本国内の大学発ベンチャーの創業支援、出資事業を展開しています。私自身、バイオ系スタートアップへの投資をするなかで、社会課題を解決できるサイエンス・テクノロジーの進化と、その加速を日々体感しています。投資を考えるためには、大学で研究されている新しい技術を、いち早くキャッチアップするのはもちろん、事業化できるかの判断が重要になります。そのため、社会課題に対する意識を持ち、解決のために既存の技術では何が困難か、どんな新しい技術でアプローチをすれば殻を破れるのか。それを一緒に考えられる人材を求めています。サイエンスへの深い理解と強い興味を持つ博士人材なら、当社でご活躍いただけると思います。

研究職からＶC業界にキャリアチェンジした私のような人材はまだレアなので、顔を覚えてもらえるのはメリットです。また博士課程の実験・研究のプロセスで、気づかないうちに得られていた能力や知識、築いたネットワークが、現在の武器になっています。論文やデータの読み方を理解し、専門用語で会話ができ、議論の場でもロジカルに考えてポイントをつかめます。ただ、博士号を持っているからと言って、あらゆる研究分野や実験が理解できるというわけではないですよね。あくまで、特定の専門分野の研究に特化している、とうことなので、その後も引き続き専門性を深め、広げていく努力が必要だと思います。博士号はあくまでも、「一定のクオリティを証明するためのしるし」という感じでしょうか。私自身、現職に移ってから、様々な研究者と議論する中で非常に多くの学びを得ています。アカデミアの研究者だけでなく、製薬会社出身の研究者や、研究者から経営側に移った方と議論する機会が多いことも視野を広げる上で大きな影響を与えています。

当社には来年度複数名の博士が仲間に加わります。とても楽しみです。インターンシップは毎年行っていて、投資候補先の調査やイベントやアクセラレーションプログラムの企画・運営のサポート、面白い研究のリストアップなど、あらゆる業務を少しずつ体験していただきます。インターンシップのペースは週1、2回を数ヵ月、海外の大学で学んでいる方なら帰国時に短期集中と、状況に合わせています。業務内容や会社の風土などを見極めていただいています。

人材採用のポイントは5つ。１．自分の専攻分野についての質問にはしっかり回答できること。２．専攻以外のさまざまなサイエンス・テクノロジーに対する関心が強いこと。３．アカデミアに転がっているサイエンスやシーズをみて、組み合わせや掛け算をイメージし、創り上げていくことを楽しめること。４．論文を読むだけではなく、フットワーク軽く、先生や知人とコミュニケーションし、議論を発展させることができること。そして、５．ポジティブなマインドセットを持っていること。そんな方なら、当社でビジネススキルを獲得していけます。採用に当たっては、一人一人の方としっかり向き合い、関心のあることや物事を見る視点などをお伺いします。それに、最近は、起業する博士人材も増えてきていますね。起業に関心のある方々の相談も受け付けているので、気軽にドアをノックしていただきたいですね。