職種

• 研究員・ポスドク相当
• 研究開発・技術者相当
• その他

  臨床心理カウンセラー

研究分野

• 人文・社会 - 指定なし

給与

応募資格

• 説明

  【応募資格】下記のいずれかを満たすこと。
  1.臨床心理士の資格を有する（または2023年10月時点で資格取得見込みである）こと。
  2.臨床心理学系の大学院を修了し、心理学研究と臨床実践の知識と経験を有すること。
  
  【歓迎要件】
  ・産業カウンセリング等、産業・組織領域での臨床経験をお持ちの方
  ・心理検査の所見作成等、心理アセスメントの知識と経験をお持ちの方
  ・統計分析の知識と経験をお持ちの方
  ・人材業界や人事の業務経験をお持ちの方

雇用形態

• 職種共通

  常勤

契約期間

• 職種共通

  任期なし - テニュアトラック以外

勤務地

• 東京都

待遇

• 待遇ー補足説明

  ・職名：組織心理研究所研究員　
  ・給与：　ご経験に応じて応相談
  ・勤務時間：9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
  ・雇用形態：正社員
  
  【待遇】
  ・完全週休二日制（土、日）、祝日
  ・年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、記念日休暇（年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます）
  ・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
  ・月例会（原則全員参加）におけるAward制度
  ・ピアボーナス制度
  ・在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）
  ・交通費支給：上限3万円／月
  ・私服通勤
  ・各種社会保険完備

応募上の配慮

採用人数

• 求人内容補足説明

  【当研究所のご紹介】
  当研究所では、母体となる株式会社リーディングマークが提供する性格診断・サーベイシステム「ミキワメ」の研究開発を担う部門です。
  臨床心理学・組織心理学の知見に基づき、
  システム内に格納される検査やサーベイの開発監修と、
  システムを利用した実践や研究を行っています。
  業務は研究・開発・実践・広報や事業部補助が中心となります。
  
  【募集の背景】
  システム開発や、システムを利用する一般企業を対象とした支援・実践活動、
  ならびにシステムを活用した実践研究活動の規模拡大にあたり、心理専門職として従業員支援に関する研究と実践実務に従事いただける方を募集しています。
  
  ※外部機関での臨床実践を希望される場合は、
  週1回程度の研修日を設ける等のご相談をいただけます。
  
  【研究】
  ・性格診断・組織サーベイのデータを活用した量的・質的研究の実施
  ・性格診断・組織サーベイを活用した一般企業での従業員支援の効果検証等の実施
  ・自社システムで測定されるデータに加え、他の心理尺度や心理測定を活用した量的・質的研究の実施
  ・上記活動の成果報告としての学会発表・論文執筆等
  
  【開発】
  ・性格診断・組織サーベイに関連したアセスメント尺度開発（統計学的な分析を用いた質問項目の開発等）
  ・性格診断・組織サーベイを提供するITサービスの出力内容の開発（性格検査の解釈、性格検査を活用した人材マネジメントのアドバイス、組織サーベイの結果の解釈、従業員支援方法のアドバイス等）
  
  【現場実践】
  ・性格診断・組織サーベイを利用する一般企業の役員・人事・従業員向けの、心理検査の理解と活用に関する研修実施、活用効果の検証、よりよい従業員支援方法についてのコンサルテーション等
  ・性格診断・組織サーベイデータの統計的分析と資料作成・お客様や社内への提供等
  ※外部機関での臨床実践を希望される場合は、週1回程度の研修日を設ける等のご相談をいただけます。
  
  【事業部補助】
  ・事業部（広告宣伝部、営業部）向けに、性格診断および組織サーベイの専門的な知識を提供・研修したり、説明が必要なお客様向けに開発元としてご説明する業務。
  ・事業部（導入・活用支援部）向けに、性格診断と組織サーベイを実際に利用している企業の内部での利用状況をヒアリングしつつ、専門家として、正しい活用方法や従業員・組織の支援方法について助言を行なう。
  
  [勤務地住所]
  〒105-0014 東京都港区芝２丁目３１−１５ 北海芝ビル 6階
  
  [着任時期（着任日、採用日等）]
  即日可能（要相談）

募集期間

• 2023年06月14日~2023年10月31日 必着

  募集人数が集まりましたら求人をクローズ致します。

応募方法

• ※募集期間外です。

公募のURL

選考・結果通知

• 結果通知方法

  [応募書類、応募(提出)方法]
  JREC-IN Portal Web応募もしくは
  lm_recruting@leadingmark.jpに履歴書・職務経歴書をご送付ください。
  
  
  [選考内容]
  書類選考通過後、適性検査受検。
  通過後、一次面接、役員面接、最終面接を経て内定　
  
  [結果通知方法、応募書類の返却可否等]
  メールにて通知。
  応募書類は返却不可
  
  [問い合わせ連絡先]
  リーディングマーク人事部
  lm_recruting@leadingmark.jp

連絡先

備考