勤務地 : 関東 - 東京都
公開開始日 : 2025年09月22日
D125091464
研究分野 : 人文・社会 - 外国語教育
非常勤講師相当 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
高等教育
https://www.asia-u.ac.jp仕事内容・職務内容
「ポルトガル語」を担当。
【雇入れ直後】担当科目のほか、学園の定める業務
【変更の範囲】変更なし
配属部署
既設部署
亜細亜大学
職種
研究分野
給与
コマ金額 : 25900円 ~ 33100円
・上記金額は、春学期又は秋学期週1時限1コマ(105分授業13回)を担当した場合の月額です。
・3コマを担当いただく予定です。
・給与は本学規程により決定します。
・本学は105分授業です。
【授業時間】
1時限 8:45~10:30
2時限 10:45~12:30
3時限 13:15~15:00
4時限 15:15~17:00
5時限 17:10~18:55
勤務時間
就業時間 : 08:45-18:55
休憩時間 : 12:30-13:15
休日 : 日曜日、年末年始、国民の祝日、臨時の休業日及び大学創立記念日(11月4日)ただし、大学があらかじめ授業を実施すると定めた日を除く。
時間外勤務、その他説明 :
就業時間は時間割に基づく担当科目の授業のほか、授業に付随する業務等の時間とする。
休憩時間は、授業時間のあいだの休憩時間のほか、就業時間数により異なる。
【授業時間】
1時限 8:45~10:30
2時限 10:45~12:30
3時限 13:15~15:00
4時限 15:15~17:00
5時限 17:10~18:55
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士 / 修士
(1)大学院博士後期課程修了者、またはそれと同等以上の学識経験を有すること。
(2)ポルトガル語あるいはポルトガル語圏に関連する諸分野について、審査付きの学会誌・紀要に3本以上の論文掲載があること。
(3)日本の大学において1年以上(採用時に1年も可)の教歴を有すること。
(4)水曜日2,3,4限あるいは土曜日1,2,3限に出講できること(3コマを担当いただく予定です)。
雇用形態
契約職員・契約社員
契約期間
任期あり - テニュアトラック以外
1年
※更新する場合がある
※契約更新は、教育課程の改編等により判断する。
試用期間なし
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : あり(本学規程による)
通勤交通費支給制度 : あり(本学規程による)
定年制度 : あり(本学規程による)
加入保険
労災保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
屋内禁煙
待遇ー補足説明
詳細は雇用契約書に明示します。
応募上の配慮
採用人数
2名
説明
※1~2名の採用を予定
採用日 : 2026年04月01日
募集期間
2025年09月22日~2025年10月16日 必着
応募方法
応募書類(指定様式)
応募書類
その他の電子応募書類
(1)履歴書(写真貼付) 1通
(2)教育研究業績書 1通
(3)主要な著書・論文 3点
※著書は、教育研究業績書にISBN又はISSNを明記してください(PDF変換は不要)
※論文データは、PDFにデータ変換して送信してください。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
※募集期間外です。
公募のURL
選考・結果通知
選考内容
第一次審査 書類審査
第二次審査 面接(Zoom)
結果通知方法
第一次審査通過者には、 10月17日(金)にその旨をメールで通知し、面接の日時をご相談します。
[Zoom面接は10月24日(金)夕方を予定(応相談)]
連絡先
亜細亜大学
教務部教学センター
教員公募係
au_koubo(at)asia-u.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
お問合せはメールで受付いたします。
取扱時間:月~金曜日 10時~16時
※11月4日(火)は創立記念日のため事務取扱期間外
※電子応募の操作方法はお答えできません。「ヘルプ」機能を参照してください。
備考
ご提出いただきました応募書類は、「亜細亜学園の個人情報保護に関する方針」に基づき、厳重に保管・管理を行い、審査後は所定の方法で破棄いたします。なお、合格者については、採用後も大学にて保管いたします。また、採用手続きに係る連絡は、応募書類記載の連絡先とし、学内担当者間で共有することがあります。
本学では、令和5年9月29日文部科学省高等教育局長通知「セクシュアルハラスメントを含む性暴力等の防止に向けた取組の更なる推進について(通知)」を踏まえ、セクシュアルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴等の確認を行います。つきましては、セクシュアルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴がある場合は処分の内容及びその具体的な事由を履歴書の賞罰欄に必ず記入願います。なお、懲戒処分歴等の重大な経歴詐称が判明した場合、採用取消や懲戒解雇の対象となります。