勤務地 : 東北 - 秋田県
公開開始日 : 2026年03月17日
D126031146
研究分野 : 人文・社会 - 公法学
准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
講師相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
講 座 名:地域文化学科 地域社会・心理実践講座
職 名:准教授,講師又は助教 1名
担当分野:公法(憲法又は行政法)
仕事内容・職務内容
担当予定授業科目:
学 部:「日本国憲法」(教養教育科目)及び「公法」,「法学演習(公法)」等
大学院(教育学研究科):教職大学院において,担当可と判定された場合にその授業を1~2科目程度
(他の教員と分担)担当することがあります。
配属部署
既設部署
教育文化学部
職種
研究分野
給与
准教授相当
年収 : 600万円 ~
年俸制(本学支給基準により経験年数及び業績等に基づき年俸額を決定します)
講師相当
年収 : 500万円 ~
年俸制(本学支給基準により経験年数及び業績等に基づき年俸額を決定します)
助教相当
年収 : 400万円 ~
年俸制(本学支給基準により経験年数及び業績等に基づき年俸額を決定します)
勤務時間
准教授相当
就業時間 : 08:30-17:00
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 土・日曜日,祝日法に基づく休日,12月29日~1月3日
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用(本学労使協定による)
講師相当
就業時間 : 08:30-17:00
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 土・日曜日,祝日法に基づく休日,12月29日~1月3日
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用(本学労使協定による)
助教相当
就業時間 : 08:30-17:00
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 土・日曜日,祝日法に基づく休日,12月29日~1月3日
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用(本学労使協定による)
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
修士
説明
(1) 上記担当分野での修士の学位を有する者又はこれに準ずる者。
(2) 学部・学科共同で実施する実践的教育に積極的に参画できる者。
(3) 地域との連携に積極的に取り組める者。
(4) 採用後,科研費等外部資金に代表者として応募する者。
雇用形態
准教授相当
正職員・正社員
講師相当
正職員・正社員
助教相当
正職員・正社員
契約期間
准教授相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
講師相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
助教相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
待遇ー補足説明
勤務条件は,国立大学法人秋田大学職員就業規則等による。定年65歳。
(1) 給与等
・本学規程による
・文部科学省共済組合,雇用保険に加入
(2) 勤務日
・週5日(月~金曜日)
※ 休日は,土・日曜日,祝日法に基づく休日,12月29日~1月3日
(3) 勤務時間
・専門業務型裁量労働制を適用(本学労使協定による)
(4) 休暇・休業等
・本学規定に基づき年次有給休暇を付与
・その他,忌引休暇,夏季休暇等の特別休暇の他,育児・介護休業等の制度あり。
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2026年10月01日
着任日 : 2026年10月01日
求人内容補足説明
令和8年10月1日以降のできるだけ早い時期(採用日は応相談)
募集期間
2026年03月17日~2026年05月15日 必着
応募方法
応募書類
応募書類の返却
その他
応募書類のデータは,選考終了後,責任をもって破棄処分します。現物郵送したものも,原則として返却せず,破棄処分します。返却が必要な場合は,必ず,切手貼付・返送宛先明記の返送用封筒(宅配便着払伝票も可)を同封してください。
※募集期間外です。
選考・結果通知
選考内容
書類選考(1次選考)の上,該当者には2次選考として面接を行います。また面接においては,
模擬授業を行っていただきます。この場合の交通費等は応募者の負担となります。
結果通知方法
郵送にてお知らせします。
連絡先
秋田大学
教育文化学部
総務担当
0188892504
備考
本学では,ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン及び男女共同参画を推進しており,女性教員の積極的な登用を行うとともに,業績等(研究業績,教育業績,社会的貢献ほか)及び人物の評価において同等を認められた場合は女性を積極的に採用します。ただし,これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
また,本学では,新規採用の女性教員(常勤)に研究費を支援する「スタートアップ研究費支援」や,新規採用の女性教員(常勤)に研究費を支援する「スタートアップ研究費支援」を実施している他,秋田県内の高等教育機関等で構成する「女性研究者支援コンソーシアムあきた」において,各機関の女性研究者の優れた成果・取組を顕彰する制度を創設しています。
本学の「ダイバーシティ推進の取組み」について詳しくは,
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/danjyo/index.html (ダイバーシティ推進の取組み)
https://www.akita-u.ac.jp/coloconi/(ダイバーシティ推進室コロコニ)
をご覧ください。
また,秋田大学は,「子育てサポート企業」に認定され,次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。