求人公募情報閲覧

募集中
更新日 : 2026年04月09日 募集終了日 : 2026年06月01日
募集中
更新日 : 2026年04月09日
募集終了日 : 2026年06月01日

勤務地 : 北陸・甲信越 - 山梨県

公開開始日 : 2026年04月10日

グローバルラーニングセンター「日本語教育」担当 特任教員の公募

D126040557

私立大学

研究分野 : 人文・社会 - 言語学

教授相当 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

准教授相当 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

講師相当 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

その他 - 特任教授、特任准教授、特任講師 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    山梨学院大学では、800名を超える留学生が学んでいます。本学の国際化をより一層推進するために、2019年に語学(英語・日本語・中国語)とそれぞれの国際共修の教育・研究を担うグローバルラーニングセンターを設立しました。今回の公募は留学生増加に伴う日本語教育プログラムの拡充を目的としています。

    https://www.ygu.ac.jp/glc/
  • 仕事内容・職務内容

    業務内容
    【大学業務】
    ・留学生日本語科目およびそれに関わる業務(国際共修関連科目も担当していただく可能性があります)
    ・チームティーチングのコーディネート業務
    ・教材作成、試験開発、学生指導
    ・委員会および入試関連業務、その他センターの定める学内業務(事務作業を含む)
    【系列高校業務】
    ・系列高校における留学生を対象とした日本語科目の担当
    ※ 授業担当コマ数は、大学と高校を合わせて半期8~10コマ程度 ※1コマ=105分換算
    ・担当予定科目:「日本語入門/初級/中級/上級」、「日本語入門/初級/中級/上級のR&W (Reading & Writing) 」、
    「日本語入門/初級/中級/上級のL&S (Listening & Speaking) 」、「実用日本語」等

  • 配属部署

    既設部署

    山梨学院大学 グローバルラーニングセンター

山梨学院大学

職種

  • 教授相当
  • 准教授相当
  • 講師相当
  • その他

    特任教授、特任准教授、特任講師

研究分野

  • 人文・社会 - 言語学

給与

  • 職種共通

    年収 : 400万円 ~ 800万円

    想定年収は450万円~800万円の範囲で経験や前職給与を基に決定いたします。

勤務時間

  • 職種共通

    就業時間 : 08:30-18:30

    休憩時間 : 12:00-13:00

    休日 : 土曜日、日曜日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇など

    時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制の適用対象職種
    ※1日8時間勤務したものとみなす

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士 / 修士

    ・学士号以上の学位を有し、以下のいずれかに該当する方。
      1.登録日本語教員資格を有する方。
      2.日本語教育能力検定試験合格者。
      3.大学において日本語教育を主専攻または副専攻として修了した方。
      4.日本語教師養成講座(420時間以上)を修了した方。

  • 業務における経験

    ・大学や日本語学校等での日本語教育経験を3年以上有する方。国内での経験に加え、海外(特に中国)での日本語教育経験を有する方が望ましい。

  • 説明

    ・JLPT対策講座など、試験対策授業の経験を有する方が望ましい。
    ・本学の理念や方針(https://www.c2c.ac.jp/)を理解し、センターの一員として貢献できる方。
    ・自身の授業運営に対して、常に創意工夫をもって意欲的に取り組み、日本語プログラムの運営全般に協調性かつ柔軟性をもって積極的に携わることのできる方。
    ・変化を好まず、これまでの方法を踏襲したい方には向きません。
    ・日本語非母語話者の場合、上記の業務を遂行する上で支障がない日本語力を有する方。
    ・甲府市及びその周辺に居住可能な方。

雇用形態

  • 職種共通

    契約職員・契約社員

    特任教員(常勤)

契約期間

  • 職種共通

    任期あり - テニュアトラック以外

    常勤(任期3年)
    ※ただし、在職期間に審査を行い、実績評価に応じて任期延長、または期間の定めのない専任教員への移行の可能性があります。

    試用期間あり

    試用期間6ヶ月(期間中の労働条件に変更なし)

勤務地

  • 〒400-8575 山梨県 甲府市酒折2丁目4-5

待遇

  • 各種制度

    賞与制度 : なし

    退職金制度 : なし

    通勤交通費支給制度 : あり(月額上限4万円)

    定年制度 : あり(65歳)

    その他 : 本学規定に基づき住宅手当と扶養手当の支給あり

  • 加入保険

    健康保険 : あり(私学共済)

    厚生年金保険 : あり

    労災保険 : あり

    雇用保険 : あり

  • 就業場所における受動喫煙防止のための取組事項

    敷地内禁煙

  • 待遇ー補足説明

    勤務時間は、平日(月~金)8時間(概ね9:00~18:00)の裁量労働制を基本とし、1時間を休憩時間とします。教員の勤務時間は、職務の性質上およびその他やむを得ない事情等により繰り上げ又は繰り下げることが可能です。休日は土日祝祭日および大学が定める日です。年次有給休暇(各年度20日)、育児・介護休業等は、本学就業規則により取得が可能です。給与は、本給(基本給)及び福利厚生手当等とし、本人の能力、経験、年令、職責等を勘案のうえ、社会的水準、物価、法人の業績等を考慮して公正に決定します。社会保険は完備しています。なお、「受動喫煙を防止する措置」の対応として、敷地内禁煙としています。

応募上の配慮

採用人数

    1名

  • 説明

    特任教員若干名(常勤)

  • 採用日 : 2026年09月01日

    着任日 : 2026年09月01日

募集期間

  • 2026年04月10日~2026年06月01日 必着

    採用者が決まり次第、応募を終了します。

応募方法

  • 応募書類(指定様式)

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    本学所定様式(添付)
    業績リスト : 電子応募 , 郵送
    本学所定様式(添付)

    その他の電子応募書類
    ③着任後の教育活動についての抱負、ならびに大学及び高校の日本語プログラムに貢献できること(様式は自由。A4判1枚程度で。)
    ④主要業績のコピー(3点程度。抜刷でも可。)
    ⑤大学初年次教育に相当する留学生日本語科目(週2コマ13週計26回、1コマ=105分、20人規模クラス)を想定したシラバス(様式自由)
    ⑥⑤の中の、1回分(初回のオリエンテーション等、授業の説明を除く)の教案(様式自由)

    応募書類を下記メールアドレス宛てに添付送信してください。
    なお、主要業績に限り電子メールでの送信が困難な場合には、紙媒体で下記郵送先住所充てに送付してください。

    ※採用決定時には、下記書類の提出を求めます。
    ①修了証明書または在学証明書
    ②健康診断証明書(医療機関で証明のもの)
    ただし、在学中の場合は大学発行の健康診断証明書でも可

  • 応募書類の返却

    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

  • 応募書類の提出方法(郵送書類)

    〒400-8575 山梨県 甲府市酒折2-4-5
    学校法人C2C Global Education Japan  法人本部人事部人事課

JREC-IN Portal Web応募
不可
電子メール応募
yg-jinji(at)c2c.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
求人機関Web応募
不可

選考・結果通知

  • 選考内容

    ①第一次選考:書類・業績審査
    ※合格者には、採用面接の日程をお知らせします。
    ②第二次選考:面接及び模擬授業
    ※面接及び模擬授業に関する詳細は、第二次選考の連絡の際にお伝えします。

  • 結果通知方法

    決定次第、本人宛てにメールにて合否を通知します。

連絡先

山梨学院大学

人事部人事課

田邊 悠

0552241650

yg-jinji(at)c2c.ac.jp

※(at)を@に変更して送信してください。

備考

・応募書類は採用者の選考および採用後の人事等の諸手続きを行う目的にのみ利用するものであり、それ以外の目的で利用または提供することはありません。
・採用面接にかかる交通費、宿泊費等は支給いたしませんので、あらかじめご了承ください。
・選考内容及び選考結果に関するお問い合わせには、一切応じられませんので、あらかじめご了承ください。

戻る