勤務地 : 東北 - 秋田県
公開開始日 : 2026年04月17日
D126041162
研究分野 : ライフサイエンス - 薬理学 | ライフサイエンス - 細胞生物学 | ライフサイエンス - 機能生物化学
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
専門分野
・細胞生物学または薬理学に精通した研究者を広い分野から求めます。
仕事内容・職務内容
業務内容
・細胞内分泌経路の分子機能解明に関連した研究を行ってもらいます。
・学部学生及び大学院生への薬理学等の講義・実習,大学院生への研究指導を行ってもらいます。
配属部署
既設部署
大学院医学系研究科医学専攻薬理学講座
職種
研究分野
給与
年収 : 500万円 ~ 700万円
国立大学法人秋田大学職員就業規則による。
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:00
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 土・日曜日、祝日及び年末年始(12月29日~1月3日)
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制(みなし労働1日7時間45分)
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
説明
次の(1)~(4)に該当する方。
(1)博士の学位を有する方又は博士の学位を有する方に匹敵する研究業績を有する方。
(2)業務遂行に支障のないレベルの日本語能力を有し,学生に対する教育と研究指導を適切に行える方。
(3)細胞生物学・薬理学領域において卓越した識見を有し,国際的な活躍が期待できる方。
(4)協調性があり,講座の運営に積極的に参画できる方。
雇用形態
正職員・正社員
常勤
契約期間
任期あり - テニュアトラック以外
任期5年
試用期間なし
勤務地
待遇
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
待遇ー補足説明
給与,勤務時間・休暇,保険等:国立大学法人秋田大学職員就業規則による。
[給与]
年俸制(本学支給基準に基づき支給します)
[勤務時間]
専門業務型裁量労働制(みなし労働1日7時間45分)
[休日]
土・日曜日,祝日及び年末年始(12月29日~1月3日)
[社会保険等]
文部科学省共済組合及び労働保険に加入
応募上の配慮
採用人数
1名
求人内容補足説明
[業務内容]
専門分野
・細胞生物学または薬理学に精通した研究者を広い分野から求めます。
業務内容
・細胞内分泌経路の分子機能解明に関連した研究を行ってもらいます。
・学部学生及び大学院生への薬理学等の講義・実習,大学院生への研究指導を行ってもらいます。
[勤務地住所等]
〒010-8543 秋田市本道一丁目1-1
[募集する職名・人員]
助教(任期付)・1名
[採用予定日]
令和8年10月1日以降
※選考の進捗によって変更の可能性があります。
募集期間
2026年04月17日~2026年06月30日 必着
期限:令和8年6月30日(火)17:00(必着)
応募方法
応募書類
その他の郵送書類
※提出書類の各様式は、本研究科ホームページからダウンロード願います。
(1)履歴書(様式1)
(2)研究業績概要(任意様式):1,000字程度。
(3)業績目録(様式2)
(4)参考資料(様式3)
(5)今後の教育・研究に関する抱負(任意様式):1,000字程度。
(6)応募者を照会できる方1~2名:氏名,所属,職位,連絡先を
記載してください。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒010-8543
秋田県 秋田市本道一丁目1-1
秋田大学医学系研究科・医学部総務課人事担当
注意事項 : 封筒に「薬理学講座教員応募書類在中」と朱書きの上,簡易書留等の発送事実が確認できる方法で送付してください。なお,応募書類は原則として返却いたしません。また,応募書類記載の個人情報は本選考以外の目的で使用することはありません。
選考・結果通知
選考内容
書類審査に合格した方に面接審査を実施します。
結果通知方法
書類審査に合格した方に面接審査を実施します。面接実施日時等は書類審査合格者に通知します。なお,面接はWebでも可能です。秋田に来られる場合には,係る旅費,宿泊費等は応募者の負担とします。最終的な選考結果は,本人宛に郵送にて通知いたします。
連絡先
秋田大学
医学系研究科・医学部総務課人事担当
豊嶋 彩子
0188846010
soumujinji(at)jimu.akita-u.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
備考
本学では,ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン及び男女共同参画を推進しており,女性教員の積極的な登用を行うとともに,業績等(研究業績,教育業績,社会的貢献ほか)及び人物の評価において同等と認められた場合は女性を積極的に採用します。ただし,これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
また,本学では,新規採用の女性教員(常勤)に研究費を支援する「スタートアップ研究費支援」や,女性教員が出産・育児等と研究活動を両立できるよう研究支援員を配置する「研究支援員制度」を実施している他,秋田県内の高等教育機関等で構成する「女性研究者支援コンソーシアムあきた」において,各機関の女性研究者の優れた成果・取組を顕彰する制度を創設しています。
本学の「ダイバーシティ推進の取組み」について詳しくは,
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/danjyo/index.html
(ダイバーシティ推進の取組み)
https://www.akita-u.ac.jp/coloconi/
(ダイバーシティ推進室コロコニ)
を御覧ください。
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秋田大学は,「子育てサポート企業」に認定され,
次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。
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