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勤務地 : 東北 - 秋田県
公開開始日 : 2026年04月30日
秋田大学教育文化学部（初等中等教育講座）講師又は助教公募（数学教育学）
D126042082
研究分野 : 人文・社会 - 教科教育学、初等中等教育学
講師相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
-
募集の背景、プロジェクトの説明
講 座 名：学校教育課程 初等中等教育講座
職 名：講師又は助教 １名
担当分野：数学教育学 -
仕事内容・職務内容
学 部：「初等算数科教育学」，「初等算数」，「数学科教育学」，「数学科教育学演習Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ」
及び教養教育科目等
大学院（教育学研究科）：教職大学院において，担当可と判定された場合に以下の授業等を含む３科目程度を
担当することがあります。「秋田型アクティブラーニングの授業デザインと評価」（分担），「教科教育実
践の理論と展開」(分担)，「小・中・高連携の教科教育カリキュラムの開発」(分担) -
配属部署
既設部署
教育文化学部
職種
- 講師相当
- 助教相当
研究分野
- 人文・社会 - 教科教育学、初等中等教育学
給与
-
講師相当
年収 : 500万円 ~
年俸制（本学支給基準により経験年数及び業績等に基づき年俸額を決定します）
-
助教相当
年収 : 400万円 ~
年俸制（本学支給基準により経験年数及び業績等に基づき年俸額を決定します）
勤務時間
-
講師相当
就業時間 : 08:30-17:00
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 土・日曜日，祝日法に基づく休日，１２月２９日～１月３日
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用（本学労使協定による）
-
助教相当
就業時間 : 08:30-17:00
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 土・日曜日，祝日法に基づく休日，１２月２９日～１月３日
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用（本学労使協定による）
募集要項
応募資格
-
応募に必要な学歴・学位
修士
-
説明
(1) 上記担当分野での修士の学位を有する者又はこれに準ずる者。
(2) 常勤の教諭として学校現場での教育経験を有すること。
(3) 学校等の教育機関と連携して教育・研究を行う力量を有する者。小学校に係わる教育・研究の実績があることが望ましい。
(4) 採用後，科研費等外部資金に代表者として応募する者。
雇用形態
-
講師相当
正職員・正社員
-
助教相当
正職員・正社員
契約期間
-
講師相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
-
助教相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
勤務地
- 〒010-8502 秋田県 秋田市手形学園町１－１
待遇
-
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
-
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
-
待遇ー補足説明
勤務条件は，国立大学法人秋田大学職員就業規則等による。定年６５歳。
(1) 給与等
・本学規程による
・文部科学省共済組合，雇用保険に加入
(2) 勤務日
・週５日（月～金曜日）
※ 休日は，土・日曜日，祝日法に基づく休日，１２月２９日～１月３日
(3) 勤務時間
・専門業務型裁量労働制を適用（本学労使協定による）
(4) 休暇・休業等
・本学規定に基づき年次有給休暇を付与
・その他，忌引休暇，夏季休暇等の特別休暇の他，育児・介護休業等の制度あり。
応募上の配慮
採用人数
1名
着任日 : 2027年04月01日
募集期間
-
2026年04月30日~2026年08月21日 必着
応募方法
-
応募書類
履歴書 : 電子応募業績リスト : 電子応募 -
応募書類の返却
その他
応募書類のデータは，選考終了後，責任をもって破棄処分します。現物郵送したものも，原則として返却せず，破棄処分します。返却が必要な場合は，必ず，切手貼付・返送宛先明記の返送用封筒（宅配便着払伝票も可）を同封してください。
※(at)を@に変更して送信してください。
選考・結果通知
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選考内容
その他：書類選考（１次選考）の上，該当者には２次選考として面接を行います。面接においては，上記提出書類 (9) で提出されたシラバスをもとにした模擬授業を行っていただきます。面接は対面で実施する予定であり，交通費等は応募者の負担となります。
-
結果通知方法
郵送にてお知らせします。
連絡先
秋田大学
教育文化学部
総務担当
0188892504
備考
本学では，ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン及び男女共同参画を推進しており，女性教員の積極的な登用を行うとともに，業績等（研究業績，教育業績，社会的貢献ほか）及び人物の評価において同等を認められた場合は女性を積極的に採用します。ただし，これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
また，本学では，新規採用の女性教員（常勤）に研究費を支援する「スタートアップ研究費支援」や，女性教員が出産・育児等と研究活動を両立できるよう研究支援員を配置する「研究支援員制度」を実施している他，秋田県内の高等教育機関等で構成する「女性研究者支援コンソーシアムあきた」において，各機関の女性研究者の優れた成果・取組を顕彰する制度を創設しています。
本学の「ダイバーシティ推進の取組み」について詳しくは，
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/danjyo/index.html（ダイバーシティ推薦の取組み）
https://www.akita-u.ac.jp/coloconi/（ダイバーシティ推進室コロコニ）
をご覧ください。
また，秋田大学は，「子育てサポート企業」に認定され，次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。
