勤務地 : 北陸・甲信越 - 長野県
公開開始日 : 2026年05月21日
D126051327
研究分野 : 人文・社会 - 哲学、倫理学 | 人文・社会 - 芸術実践論
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
信州大学人文学部では,哲学・芸術論コースの専任教員を以下の要領で公募します。哲学・芸術論担当教員を補充し,学生の就学環境を整備し,コースの教育研究をより充実させることを目的とするものです。つきましては,適任と思われる方がいらっしゃいましたら,ご応募ならびにご推薦くださいますよう,関係者の方々に周知方お願い申し上げます。
https://www.shinshu-u.ac.jp/faculty/arts/recruit/仕事内容・職務内容
学部専門教育科目〕
「哲学・思想論概論」もしくは「芸術コミュニケーション概論」,「哲学・思想論特論」もしくは「芸術コミュニケーション特論」,「哲学・思想論基幹演習」もしくは「芸術コミュニケーション基幹演習」などの他,卒業論文指導,「新入生ゼミナール」など。
〔共通教育科目〕
ご自身の専門分野に関する入門的科目など。
※この他に,ご自身の専門分野に応じて,教職課程関係科目もしくは学芸員関係科目を担当していただく場合もあります。
〔大学院科目〕
※大学院の授業科目も担当していただく予定です。
〔大学運営・学部運営等〕
入試に関する業務,学部内・全学の各種委員会の業務。
配属部署
既設部署
学術研究院人文科学系
職種
研究分野
給与
年収 : 400万円 ~ 600万円
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 休日:日曜日。裁量日:土曜日,祝日,年末年始(12/29~1/3)
時間外勤務、その他説明 :
専門業務型裁量労働制を適用。
(勤務時間は,8時30分から17時15分,休憩時間は,12時00分から13時00分を基準としますが,業務を遂行する必要があるときの時間配分等は,裁量に委ねられます。このとき,実際の勤務時間にかかわらず,1日7時間45分勤務したものとみなします。)
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
説明
1)博士の学位を有する方,もしくはそれと同等の能力を有する方
2)採用後は,松本市またはその近郊に居住でき,学生教育に熱意のある方
3)入学試験業務をはじめとする大学運営・学部運営の業務に参画できる方
4)日本語で授業・学生指導が担当できる方
※別紙「哲学・芸術論コースのコンセプトおよび新任教員に期待すること」も参照のこと。
雇用形態
正職員・正社員
常勤
契約期間
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
試用期間:採用された日から6月
勤務地
信州大学松本キャンパス
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
全面禁煙
待遇ー補足説明
・給与:本学規定に基づく新年俸制。
(国立大学法人信州大学年俸制適用職員給与細則第4条及び第5条適用)
・このほか,国立大学法人信州大学の規定に基づきます。
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2027年04月01日
着任日 : 2027年04月01日
求人内容補足説明
1.採用日
2027年4月1日
2.職名・人員
助教(任期なし)・1名
3.所属学系
信州大学学術研究院 人文科学系
4.主担当学部等
人文学部 哲学・芸術論コース
5.研究分野
分野区分としては,「哲学・倫理学」もしくは「芸術実践論」。
具体的には,以下の(1)もしくは(2)に該当する方。
(1)現代哲学の教育研究に従事できる方。芸術についても教育研究に資する知識・経験を有する方が望ましい。
(2)芸術実践論の教育研究に従事できる方。哲学についても教育研究に資する知識・経験を有する方が望ましい。
いずれであっても,他の教員と協力・分担しながら,哲学・芸術論コースの教育研究のフィールドを広げ,方法の多元化に貢献してくださる方をお待ちしています。
※別紙「哲学・芸術論コースのコンセプトおよび新任教員に期待すること」も参照のこと。
募集期間
2026年05月21日~2026年08月31日 必着
応募方法
応募書類
その他の郵送書類
1)教員調書(所定の様式。末尾に記載した学部ホームページ内の公募情報ページから様式をダウンロードし,ご使用ください。)
記載例を参考にご記入ください。「学会及び社会における活動等」の欄に,これまでの外部資金の獲得実績,および現在申請中のものをいずれも記載してください。なお,研究業績にはそれぞれ通し番号を付すとともに主要な業績(著書・論文)3点の番号に○印を付けてください。また,各論文については200字程度,主要な業績3点については600字程度の要約をそれぞれ概要欄に記載してください。(主要な業績に関しては別紙に記載してもかまいません。)
2)著書・論文などの全業績の現物もしくはコピー
刊行・掲載がすでに決定している未公表の業績がある場合,発行元の証明書類を付けてください。
可能であれば,単著の書籍を除く全業績(共著の書籍の担当部分,単著論文と共著論文等)について電子データ(PDF)に変換したものを,USBメモリにまとめて提出してください。ただし,電子データの提出の有無は,審査には関わりません。
3)本学部の「理念・教育研究目標」および「哲学・芸術論コースのコンセプトおよび新任教員に期待すること」に則った,教育研究に関する抱負(1,000字程度)(人文学部の「理念・教育研究目標」および「哲学・芸術論コースのコンセプトおよび新任教員に期待すること」は,末尾に記載した学部ホームページ内の公募情報ページをご参照ください。)
4)担当予定授業科目のうちから「概論」科目と「特論」科目の2科目(セメスター90分15回分)のシラバス
※ご自身の専門分野に応じて,「哲学・思想論」系・「芸術コミュニケーション」系のどちらか一つをお選びください。
※シラバスの書式および各授業の位置づけについては,公募情報ページ内のリンクをご参照ください。
5)そのほか審査に寄与すると応募者本人が判断するもの
※JREC-IN Portalの「Web 応募」機能からの応募も受け付けます。Web応募の場合,応募書類をまとめたzipファイルを「Web応募」ボタンからアップロードしてください。提出書類1)3)4)については1つのPDFファイルにまとめ,2)については業績ごとにPDFファイルを作成し,5)については任意の形式とし,これらすべてのファイルをzipファイルにまとめて提出してください。なお,提出書類がJREC-IN Portalのアップロード上限容量を超える場合,また,データ化できない資料を含む場合は,「Web応募」ではなく,持参または配達記録が残る方法(書留郵便,宅配便等)で,全書類をご提出ください。
応募書類の返却
応募書類はすべて郵送にて返却いたします。
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒390-8621
長野県 松本市旭3丁目1-1
信州大学人文学部長
注意事項 :
応募書類は,「哲学・芸術論コース専任教員応募書類」と明記し,持参または配達記録が残る方法(書留郵便,宅配便等)でお送りください。
なお,持参する場合は平日の9時から17時までの受け付けとします。
選考・結果通知
選考内容
第一次選考(書類審査)を経て,第一次選考合格者に対して第二次選考(面接及び模擬授業)を予定しています。
結果通知方法
電話,メール又は郵送により通知します。
連絡先
信州大学
人文学部
早坂 俊廣
jkoubo03(at)shinshu-u.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
備考
・信州大学は男女共同参画を推進しており,業績等(研究業績,教育業績,社会的貢献ほか)および人物の評価において同等と認められた場合には女性を採用します。ただし,これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
・信州大学では,研究者がその能力を最大限発揮できるよう,研究補助者制度やメンター制度の導入による研究環境の整備を行っています。特に,女性研究者支援として,新規採用の女性教員(常勤)に研究費を支援する「スタートアップ研究費支援」や,育児・介護休業等から研究活動に復帰した際に研究費を支援する「リスタートアップ研究費支援」を実施しています。また,教職員のワーク・ライフ・バランスの推進として,学内保育施設運営,ベビーシッター派遣事業割引券の配付,大学入学共通テスト等における一時保育など男女共同参画へ積極的な取り組みを行っています。
・信州大学では,極めて優秀な若手研究者に「Rising Star教員」の称号を授与し,手当の支給,早期昇進機会を付与するなどの優遇措置を行うことで,最先端の研究を牽引するトップレベル研究者を養成する制度を設けています。
・ご提出いただいた書類は,審査終了後速やかに返却いたします。また,ご提出いただいた書類に含まれる個人情報は,個人情報保護法に基づき,本選考以外の目的には使用いたしません。
・本公募に関する情報は,学部ホームページ内の公募情報ページに,ダウンロードできる様式と記載例を掲載しております。
URL : https://www.shinshu-u.ac.jp/faculty/arts/recruit
・面接に際しての旅費等は応募者本人の負担となります。
・履歴書には賞罰・処分歴等欄を設け,前科及び懲戒処分歴を記載してください。該当事項がありながらそれらを記載しない場合は経歴詐称とみなす場合があり,採用取消や懲戒解雇等に繋がる可能性があります。