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勤務地 : 北陸・甲信越 - 長野県
公開開始日 : 2026年05月25日
助教（テニュア・トラック）の公募【理学部物理学コース】
D126051410
研究分野 : 自然科学一般 - 素粒子、原子核、宇宙線、宇宙物理に関する実験
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間なし
業務内容
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募集の背景、プロジェクトの説明
信州大学理学部理学科物理学コースの教育・研究体制・学内運営を充実させるため，宇宙線物理学もしくは高エネルギー物理学分野で広く募集を行うことになりました。今回の公募では，現員の教員らと相乗効果を発揮しつつ，当該分野における研究・教育を牽引し，また，大学運営に意欲的に取り組める方を募集します。
https://www.shinshu-u.ac.jp/faculty/science/others/recruitment.html -
仕事内容・職務内容
上記分野における研究のほか，大学院及び理学部の物理学コースの教育と，上記分野の学生・大学院生の教育研究指導を，関連分野の教員と連携して担当していただきます。なお，松本キャンパスにおいて共通教育科目の担当をしていただくこともあります。また研究活動に支障のない範囲で大学運営業務にも従事していただきます。
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配属部署
既設部署
学術研究院理学系 （主担当:理学部理学科物理学コース）
職種
- 助教相当
研究分野
- 自然科学一般 - 素粒子、原子核、宇宙線、宇宙物理に関する実験
給与
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年収 : 400万円 ~ 600万円
年俸制
勤務時間
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就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 週休２日（土日）
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制。１日7時間45分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
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応募に必要な学歴・学位
博士
博士の学位を取得している方、または着任時までに博士の学位を取得できる方
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業務における経験
宇宙線物理学もしくは高エネルギー物理学分野の研究実績を有するとともに，学部及び大学院の教育，外部資金の獲得，社会活動，国際的活動等に対しても意欲的に取り組んでいただける方
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説明
日本語による教育および大学運営業務ができる方。外国人の場合は，日本語によるコミュニケーションが十分に可能な方。
雇用形態
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正職員・正社員
契約期間
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任期あり - テニュアトラック
５年間
試用期間なし
勤務地
- 〒390-8621 長野県 松本市旭３－１－１
待遇
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各種制度
昇給制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
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加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
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就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
キャンパス内全面禁煙
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待遇ー補足説明
社会保険等：文部科学省共済組合、雇用保険等加入
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2027年04月01日
着任日 : 2027年04月01日
募集期間
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2026年05月25日~2026年08月06日 必着
応募方法
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応募書類
履歴書 : 電子応募書式は自由、写真貼付、メールアドレスを明記のこと業績リスト : 電子応募査読付き原著論文，その他の論文・総説，著書，特許，受賞などを区別して記載。論文等で主著論文およびそれと同等の論文には◯印を付して明示すること。その他の電子応募書類
(1) 主要論文の別刷りまたはコピー5 編以内
(2) これまでの研究概要と着任後の研究計画(A4 用紙 2～3 ページ程度)
(3) これまでの教育実績と着任後の抱負(A4 用紙 1 ページ程度)
(4) 外部資金獲得の業績リスト
(5) 必要に応じて参考意見を伺える方2 名の氏名，所属，本人との関係，連絡先(電話番号，emailアドレス等)
※ 提出書類はできるだけまとめてPDF 形式の添付ファイルとし，Subject 欄は「物理学コース教員応募書類」としてお送りください。添付ファイルのサイズが大きい場合には適宜分割してメール1通10MB程度以内にし，本文中に分割がわかるように記述してください。受け取りの返信を差し上げますので，3勤務日以内に返信が無かった場合には必ずお問い合わせください。 -
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
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※募集期間外です。
※(at)を@に変更して送信してください。
選考・結果通知
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選考内容
書類選考，面接（研究発表及び模擬講義を含む）
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結果通知方法
第一次選考（書類選考）後、第一次選考合格者に対して第二次選考（面接）を予定しています。
連絡先
信州大学
理学科物理学コース
長谷川 庸司
hasegaw(at)shinshu-u.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
備考
信州大学は男女共同参画を推進しており，業績等(研究業績，教育実績，社会貢献ほか)及び人物の評価において同等と認められた場合には女性を採用します。ただし，これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
信州大学では，研究者がその能力を最大限発揮できるよう，研究補助者制度やメンター制度の導入による研究環境の整備を行っています。また，教職員のワーク・ライフ・バランスの推進として，学内保育施設運営，ベビーシッター派遣事業割引券の配付，大学入学共通テスト等における一時保育など男女共同参画へ積極的な取り組みを行っています。
