業務内容

• 募集の背景、プロジェクトの説明

  東京大学とソニーグループは、組織や分野の境界を越えて学び、挑戦できる次世代人材の育成を目的として、「ソニーグループ人材育成基金」を東京大学基金内に設置しました。
  ソニーグループから東京大学への寄付金をエンダウメント型基金として運用し、その運用成果等を活用することで、中長期にわたり安定的かつ継続的な越境人材の育成を進めていきます。
  
  東京大学が2026年10月1日に設置する「越境イノベーション研究センター」は、工学系研究科が人文社会系研究科と連携し、テクノロジー、ビジネス、アートといった異なる領域を越境してイノベーションを起こす人材の育成と、産学協創による知の循環を起点としたエコシステムの研究を目的とした組織です。2019年から実施してきたソニーグループと東京大学の社会連携講座での経験も踏まえつつ、本センターは新たに組織的な研究・教育拠点として活動を開始します。
  
  本センターは通常のカリキュラムの枠を越えた実践の場として、東大発イノベーター着火プログラムIGNITEを立ち上げ、学生向けに各種のトレーニングやイベントを実施するとともに、学生の発案や多様な企業との協創を起点としたプロジェクトの実践を行います。本プログラムには、東京大学の文理の枠を越えた全学年・全学科からの選抜生と本郷近隣の東京芸術大学生やデジタルハリウッド大学生、さらには全国から選抜された学生が参画します。プログラムの制度設計や支援手法などの研究も行い、教育と研究の両輪で運営していきます。
  
  この度、​新しい教育の未来を共に創る教育スタッフを募集することとなりました。
  
  ​試験的な​参画と​して、10～12月頃の3か月間を​50万円税別の​外注で​最大10人を​募集します。自身のライフワーク（本業）で最前線の挑戦を続けながらも、「次世代のイノベーター育成に深く関わりたい」という強い意欲を持ち、2027年以降に本業とのハーフコミット（週2〜3日程度のリソース割当、報酬目安：300万〜500万円程度）で5年以上にわたり共に歩むことを検討可能な方に試験的に業務に関わって頂き、双方のフィット感を図るためのものです。
  27年度中に40代半ばの現メンター6人のチームに、30代前半の新メンター4,5人のチームを加え、2チームの連携体制を作ることを目指しています。
  
  7月1日にソニーと東大からプレスリリースが発行され、同日付で2026年度の学生の募集も始まりました。
  IGNITEの公式サイトもぜひご覧ください。
  
  アメリカや中国ではないこの日本の地で、どうすればイノベーションの総量を最大化できるか。
  人間の成長には挑戦と失敗のサイクルが必要、どうすれば安く巧く速い実験環境を作ることができるか。
  変革の源泉はヒト、どうすれば未来を描くイノベーターを生み出すことができるか。
  
  その答えが産学越境にあるとの信念から、2019年からIGNITEは活動を始めました。7年の試行錯誤を経て、2026年、圧倒的にスケールアップして再起動させる機会を頂きました。技術シーズ、市場ニーズ、人文知、身体知、最高のテーマ、最強のチーム…。これからもIGNITEは試行錯誤を続けていきます。​日本の次世代のイノベーター創出に長期的に関わる意欲のある方とご一緒できることを楽しみにしております。

  https://ignite-your-ambition.com/

• 仕事内容・職務内容

  【求める人物像】
  以下のいずれか または 複数当てはまる方を歓迎
  ・企業や大学向けに新規事業支援/アクセラレーターをやってきたが、売上よりも成長にフォーカスし
  　圧倒的なスピードで成長していく大学生たちに伴走していきたいスタートアップ・メンター経験者
  ・ワークショップのファシリだけでなく告知・参加者管理・ロジ手配・成績評価など泥臭い仕事もこなしつつ
  　高い視座でプログラムの制度設計や運営の効率化を検討できる教育スタッフ
  ・自身が企業・社会起業・社内起業に初期メンバーとして関わり、いまもライフワーク活動を実践中/立ち上げ中だが
  　次世代のイノベーターの教育に熱意があり、ハーフコミットで両方に挑戦したい方（年収の半分を本センターで安定させたい方）
  ・20代後半か30代前半の世代でチームを作り、3年あるいはさらに長期に本活動をつづけていきたい方
  ・将来的に東大の教授を目指したい方（博士号取得済または取得意欲あり）
  
  【スキルセット】
  以下のスキルセットのすべてを単独で満たしている必要はなく、新たに結成するチームで補い合えるような体制構築を目指しています。
  
  A. 学生起業家へのメンタリングに関するスキル
  ・起業・社会起業・文化起業の実践経験、およびそれに基づく学生への指導・メンタリングスキル
  ・スタートアップや大企業向けの新事業コンサルティング、アクセラレーションプログラムの提供経験
  ・Google Design Sprintのファシリテーション、アイデアソンやハッカソンの企画運営経験
  ・ビジネスコンテストやデザインコンテストへの参加、またはその企画運営経験
  ・デジタルファブリケーション、マイコン、Webアプリケーション開発の実践スキル
  ・グラフィックデザイン、Webデザイン、動画編集などの制作・ディレクションスキル
  ・AIを活用した自動化やそれを前提とした情報システムの構築および学生プロジェクトへの導入スキル
  
  B. 越境イノベーションセンターの企画運営に関するスキル
  ・多様な人材が交流するコミュニティのマネジメントスキル
  ・企業間の連携やオープンイノベーション施策、産学官連携・学学連携施策の企画運営、およびBizDev（事業開発）業務の経験
  ・NDA（秘密保持契約）や共同研究契約などの各種契約書のドラフト策定・締結実務の経験
  ・高専や大学などの高等教育機関での勤務経験、および講義登録や成績評価などの学務、Faculty Development（FD）に関する知見
  ・ビジネス英会話、海外企業での勤務経験、および国内外の視察における企画運営や学生の引率経験
  ・国内外の学会での発表・Proceedings投稿、または国内外のジャーナルへの論文掲載実績
  ・Google Workspace/Gemini Intelligence等を用いたAIを前提とした情シスの構築と学生プロジェクトへの導入
  
  
  【マインドセット】
  ・「守破離」のスタンス
  これまでに7年間蓄積されてきた企画運営の知見や歴史をリスペクトし、まずはそれを「守」として吸収・理解した上で、ご自身の個性を活かして「破」「離」へと発展させていける方。
  
  ・超長期の視点
  本センターの解散時期の規定がなく外部から短期的なKPIを求められない自由度の高い環境において、自己を律し、野心を持ちつつ、「自分が居なくなった後もセンターが進化を続けられる仕組み」を遺そうとする視点を持てる方。
  
  ・圧倒的な成長意欲（次世代を担う情熱）
  現在のメンター陣（40代半ば）と共に、10年先を見据えてチームを作って長期的に引っ張っていける方
  現時点で上記のスキルセットが完璧でなくとも、自身の現在地を客観的に自覚し、「3年かけてでも現メンター陣を凌駕する存在になる」という気概を持ち、個人としてもチームとしても成長を続けられる方。
  
  
  【具体的な業務内容】
  ・業務委託開始前の面談などを通じて、スキルセットに応じた業務内容を確認・合意する
  ・週に1回30分程度のオンライン定例で進捗を確認しつつ、それ以外はご自身のペースで進めて頂く
  ・上記の個別の業務以外に全員共通の業務として、以下の運営アシスタントを実施頂く
  　・イベント：ゲスト講師や東大の教員との登壇日程調整、Slackでの参加者の募集・管理、講義室や軽食の手配、参加アンケートの取得・まとめ
  　・トレーニング：当方が用意した解説動画やMiroを用いてのオンライン演習のファシリ、ブレークアウト操作、質疑応答
  　・可能な方は、山梨へのフィールドワークの同行、学生の引率
  
  また、IGNITEへのエントリーを検討する学生向けの7月半ばのオンライン説明会や8月の体験イベントへの陪席も歓迎です、IGNITEの公式サイトのメルマガに登録し、申し込みください。

• 配属部署

  新設部署

  東京大学 工学系研究科 越境イノベーション研究センター 越境プラットフォーム部​門

  新設時期 : 2026年​10月​1日​

  注意事項 : 越境イノベーション研究センターは​2026年10月1日に​東京大学工学系研究科に​新設される​予定です。​
  今回の求人は上記センターが運営する東大発のイノベーター着火プログラムIGNITEの教育スタッフの募集になります。
  正式採用にあたっては、当該部署の設置が予定通り実施されることが前提条件となります