勤務地 : 近畿 - 兵庫県
公開開始日 : 2026年07月06日
D126070274
関西学院大学
研究分野 : ライフサイエンス - 医用システム | ナノテク・材料 - ナノ構造化学 | ナノテク・材料 - ナノバイオサイエンス | ナノテク・材料 - ナノ構造物理 | ナノテク・材料 - 複合材料、界面
講師相当 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
助教相当 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
関西学院大学生命環境学部環境応用化学科 田和研究室では、2027年4月1日採用の任期制教員(助教または専任講師)を募集しています。
仕事内容・職務内容
専⾨分野: 物理化学、界面化学、ナノバイオ分野など田和教授と協力して分光や分子検出に関する研究に意欲的に取り組める研究者。
担当科⽬:
1)担当講義:基礎化学実験、環境応用化学実験。物理化学に関するこれらの学生実験を主に担当。
2)自身の研究と研究室に配属された学生/大学院生の指導。
3)上記の他、学部長が命ずる業務。
配属部署
既設部署
生命環境学部環境応用化学科
職種
研究分野
給与
職種共通
年収 : 500万円 ~ 600万円
年俸(ライフデザイン手当含む)約540万円~557万円(職位により異なる)。賞与・退職金なし。
勤務時間
職種共通
就業時間 : 09:00-18:20
時間外勤務、その他説明 : 上記就業時間は本学の1時限目から5時限目までの時間帯を示しています。実際に授業をご担当いただくにあたっての責任時間は週8時間です。超過した場合は、規程により超過担当手当を支給。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
博士の学位を有する者または着任時迄に取得予定の者
雇用形態
職種共通
契約職員・契約社員
契約期間
職種共通
任期あり - テニュアトラック以外
2027年4月1日~2028年3月31日
(以降1年ごとの雇用契約とし、生命環境学部が必要と判断する場合は、最長5年(2032年3月31日)まで更新の可能性があります。ただし、採用日の6か月前から採用日までに、学校法人関西学院に雇用されている方又は雇用されていた方には「有期労働契約における契約年限に関する規程」が適用され、任期が制限される場合があります。)
試用期間なし
※【期間】(以降1年ごとの雇用契約とし、理学部が~)→(以降1年ごとの雇用契約とし、生命環境学部が~)
2026/8/6修正
勤務地
関西学院大学神戸三田キャンパス
待遇
各種制度
通勤交通費支給制度 : 本学規程により支給
定年制度 : 任期制教員は満年齢65歳を迎える年度末を超えて契約を更新することはできません。
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : 私学事業団(私学共済制度)に加入。確定拠出年金制度あり。
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2027年04月01日
着任日 : 2027年04月01日
募集期間
2026年07月06日~2026年10月29日 必着
ただし、応募書類は締切り期限を待たずに到着順に審査し適任者が見つかり次第終了します。
応募方法
応募書類
その他の電子応募書類
提出書類:
1)履歴書(写真貼付、様式自由)
2)研究業績リスト(様式⾃由)
3)主要論文のPDF(3編以内)
4)これまでの研究と着任後の抱負(2000字以内)
5)所見を求め得る方2名の氏名と連絡先
書類の提出方法:
応募書類は、JREC-IN Portal Web応募でのみ受け付けます。上記1)〜5)のPDFファイルを単一のZIPファイルなどに圧縮して、JREC-IN Portal Web応募より提出してください。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
公募のURL
選考・結果通知
選考内容
書面による一次選考の後、面接による二次選考を行います。
結果通知方法
選考手続き終了後、メールまたは郵送にて通知いたします。
連絡先
関西学院大学
生命環境学部環境応用化学科
教授 田和 圭子
0795659758
ktawa(at)kwansei.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
備考
1. 関⻄学院大学生命環境学部は、男⼥共同参画を推進しています。
2. 本学では “令和5年9⽉29⽇ ⽂部科学省⾼等教育局⻑通知「セクシャルハラスメントを含む性暴⼒等の防⽌に向けた取り組みの更なる推進について(通知)」” を踏まえ、セクシュアルハラスメント・性暴⼒等を原因とする懲戒処分歴等の確認を⾏います。つきましては、セクシュアルハラスメント・性暴⼒等を原因とする懲戒処分歴がある場合は、処分の内容及びその具体的な事由を履歴書の賞罰欄に記⼊願います。なお、懲戒処分歴等の重⼤な経歴詐称が判明した場合、採⽤取消や懲戒解雇の対象となります。