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募集中
更新日 : 2026年07月15日 募集終了日 : 2026年08月31日
募集中
更新日 : 2026年07月15日
募集終了日 : 2026年08月31日

勤務地 : 関東 - 茨城県

公開開始日 : 2026年07月17日

筑波大学システム情報系構造エネルギー工学域 教員公募(助教)

D126071295

国立大学

研究分野 : 環境 - 環境負荷低減技術、保全修復技術 | エネルギー - 指定なし | ものづくり技術 - 指定なし | 社会基盤 - 指定なし | フロンティア - 指定なし

助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間あり

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    構造エネルギー工学(特に、電気工学、エネルギー工学、原子力工学、機械工学、熱工学、流体工学、建築工学、社会基盤工学、レジリエンス工学、航空宇宙工学のいずれか)において、サイバー・フィジカル空間の高度構築・運用のためのフィジカル分野に関する新たな研究課題を開拓する強い意欲と十分な研究・教育能力を有する方を募集します。

  • 仕事内容・職務内容

    本公募では、教員組織としてシステム情報系構造エネルギー工学域に所属し研究に従事していただくとともに、大学院、学群・学類における教育・運営業務をご担当いただきます。教育分野に対応する大学院と学群・学類および担当業務内容は次の通りです。

    学群・学類(理工学群 工学システム学類):卒業研究指導に加え基礎教育および専門教育
    大学院(システム情報工学研究群 構造エネルギー工学学位プログラム):専門教育および研究指導補助
    関連組織の詳細は各組織のWebページをご参照ください。

    【関係組織】
    (1)システム情報⼯学研究群構造エネルギー工学学位プログラム https://www.eme.tsukuba.ac.jp/
    (2)理⼯学群⼯学システム学類 http://www.esys.tsukuba.ac.jp/

    (雇用期間中において、業務内容の変更は原則ありません。)

    研究分野:構造エネルギー工学に関連したフィジカル分野

  • 配属部署

    既設部署

    システム情報系(構造エネルギー工学域)

    注意事項 : 【関係組織】
    (1)システム情報⼯学研究群構造エネルギー工学学位プログラム https://www.eme.tsukuba.ac.jp/
    (2)理⼯学群⼯学システム学類 http://www.esys.tsukuba.ac.jp/

職種

  • 助教相当

研究分野

  • 環境 - 環境負荷低減技術、保全修復技術
  • エネルギー - 指定なし
  • ものづくり技術 - 指定なし
  • 社会基盤 - 指定なし
  • フロンティア - 指定なし

給与

  • 年収 : 400万円 ~ 700万円

    基幹年俸制(年俸額は本学規定による)

勤務時間

  • 就業時間 : 08:30-17:15

    休憩時間 : 12:15-13:15

    休日 : 休日:日曜日、土曜日、祝日、12月29日~1月3日

    時間外勤務、その他説明 : 必要に応じて、時間外勤務を命じる場合があります。
    勤務時間:1日7時間45分、週5日勤務、週38時間45分、専門業務型裁量労働制の適用に同意した場合は、1日7時間45分勤務したものとみなされます。

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士

    博⼠の学位(着任時期までに取得⾒込みも可)を有し、専門分野において研究業績があり、組織の一員として職務を意欲的に遂行できる方。なお、国籍は問いませんが、日本語による教育指導・組織運営が可能な方を求めます。

雇用形態

  • 正職員・正社員

契約期間

  • 任期あり - テニュアトラック

    着任日から5年間(最終年度にテニュア獲得審査を行い、テニュア獲得の有無を決定)
    ※テニュアトラック制について、詳細は下記をご覧ください。
    国立大学法人筑波大学大学教員のテニュアトラック制に関する規程
    https://www.tsukuba.ac.jp/images/pdf/2007hkt08.pdf

    試用期間あり

    本学就業規則による。(期間6か月、待遇に違いはありません)

勤務地

  • 〒305-8573 茨城県 つくば市天王台1-1-1 筑波大学システム情報系

    (雇用期間中において、勤務場所の変更は原則ありません)

待遇

  • 各種制度

    昇給制度 : あり。本学規定による。

    賞与制度 : あり。本学規定による。

    退職金制度 : あり。本学規定による。

    通勤交通費支給制度 : あり。本学規定による。

    定年制度 : あり。本学規定による。

  • 加入保険

    健康保険 : あり。法令の定めによる。

    厚生年金保険 : あり。法令の定めによる。

    労災保険 : あり。法令の定めによる。

    雇用保険 : あり。法令の定めによる。

  • 就業場所における受動喫煙防止のための取組事項

    本学は全学禁煙です。

応募上の配慮

  • 面接実施に関しての配慮(海外など遠方にお住まいの方、他)

    面接は対面を原則としますが、海外居住者等特別な理由がある場合にはオンライン面接も可とします。

採用人数

    1名

    採用日 : 2027年04月01日

    着任日 : 2027年04月01日

募集期間

  • 2026年07月20日~2026年08月31日 必着

応募方法

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    業績リスト : 電子応募

    その他の電子応募書類
    以下の応募書類をJREC-IN Portal Webから提出してください。
    ※提出書類に含まれる情報は、選考および採用以外の目的には使用いたしません。
    1)応募概要(次の情報を記載した1ページの書類)
    氏名、生年月日、現在の所属と職、査読付き学術誌掲載論文数、査読付き国際会議論文数、専門分野を表すキーワード5つ
    2)履歴書
    写真貼付、所属学会、保有免許・資格、連絡先と電子メールアドレスも明記すること。
    3)研究業績一覧
    査読付き学術誌掲載論文、査読付き国際会議論文、著書、査読無論文、解説、特許、受賞、競争的外部資金獲得実績(期間、金額、研究代表者・分担者の区別を明記)、報道、その他などに分類したリスト。共著者名は全員記入すること。最新のものから過去に遡って記載すること。以下の4)に記載した論文にマークをすること。
    4)主要論文リスト
    査読付き学術誌掲載論文または査読付き国際会議論文を5編(少なくとも4編は過去5年以内のもの)。査読付き学術誌掲載論文について、わかる場合はIF=Impact Factor、SNIP=Source Normalized Impact per Paper、SJR=Scientific Journal Rankings、被引用文献数(参照したデータベースも明記)を記載のこと。また、査読付き国際会議論文について、わかる場合は会議のh5-index、CORE rank、採択率、被引用文献数(参照したデータベースも明記)を記載のこと。
    5)4)に記載した主要論文の別刷り(pdfファイル)
    6)教育業績一覧
    過去の担当科目・TA 経験、指導学生の受賞、学生の指導実績など
    7)これまでの研究の概要
    1500字程度。4)の5編の主要論文を適宜参照すること。
    8)着任後の研究と教育の抱負
    1500字程度。
    9)本人についての意見を求め得る方2名の氏名、所属、連絡先、電子メールアドレス
    10)特定類型自己申告書。本学所定の様式を
    https://coi-sec.tsukuba.ac.jp/about/specific-categories/
    から入手し、必要事項を記入し、署名すること。
    11)GDPR適用国(EU加盟国、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェー、英国)からの応募者については、必ずGDPR同意書を提出してください。

  • 応募書類の返却

    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

JREC-IN Portal Web応募
電子メール応募
不可
求人機関Web応募
不可

公募のURL

選考・結果通知

  • 選考内容

    提出書類等に基づいた書類選考を実施した後、面接選考(プレゼンテーションを含む、9月予定)を実施します。なお、このための来校費用は本人負担となります。

  • 結果通知方法

    学内の選考後に電子メールにてご連絡いたします。

連絡先

筑波大学

システム情報系 構造エネルギー工学域

安芸 裕久

0298535149

hirohisa.aki(at)gmail.com

※(at)を@に変更して送信してください。

備考

・本学は、「男女共同参画社会基本法」の精神及び「筑波大学ダイバーシティ基本理念・基本計画」の理念・方針に則った人事選考を行っております。
・本学では、「外国為替及び外国貿易法」に基づき、「国立大学法人筑波大学安全保障輸出管理規則」を定め、外国人、外国の大学・企業・政府機関等出身者又は特定類型該当者の雇用に際し厳格な審査を実施しています。

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