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募集終了

更新日 : 2026年07月21日

募集終了日 : 2026年09月11日

勤務地 : 東海 - 愛知県

公開開始日 : 2026年07月21日

講師または准教授の公募（教育発達科学研究科心理発達科学専攻認知心理学領域）

D126071694

国立大学

名古屋大学

https://www2.educa.nagoya-u.ac.jp/

研究分野 : 人文・社会 - 実験心理学

准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

講師相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

業務内容

募集の背景、プロジェクトの説明

本公募では、認知心理学の研究領域において、優れた業績と国際的な研究活動の実績を有する人物を募集します。最先端の認知心理学領域の研究を推進し、研究科、および専攻の教育研究の発展に貢献できる人物を求めます。
仕事内容・職務内容

（雇入れ直後）
・大学院教育発達科学研究科、教育学部における教育研究・運営・その他活動全般
・大学院教育発達科学研究科、教育学部における専門科目の担当（その他認知心理学・関連科目の講義などを含む）
　［担当する可能性のある科目（隔年開講を含む）］認知行動学講義I（知覚・認知心理学）、学習行動学講義II（学習・言語心理学）、パーソナリティ発達学講義I（感情・人格心理学）、心理行動科学実験演習1（心理学実験）、心理行動科学実験演習2（心理学研究法）、心理行動科学実験演習8［上級実験法］等
・大学院教育発達科学研究科の大学院生、教育学部学生の教育・研究指導
・全学教育科目(教職科目を含む)の担当
・協力講座英語開講科目の担当
・教育学部附属学校との研究教育の協働
・その他必要とされる業務
（変更の範囲）
・東海国立大学機構が指定する業務
配属部署

既設部署

名古屋大学大学院教育発達科学研究科心理発達科学専攻心理社会行動科学講座

職種

准教授相当
講師相当

研究分野

人文・社会 - 実験心理学

給与

職種共通

年収 : 600万円 ~

・給与は東海国立大学機構名古屋大学年俸制適用職員給与規程において定める年俸制とする。
https://public1.legalcrud.com/thers_ac/act/110001585.html

勤務時間

職種共通

就業時間 : 08:30-17:15

休憩時間 : 12:00-13:00

休日 : 土・日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月3日）

時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制により、1日7時間45分働いたものとみなされます。

募集要項

応募資格

応募に必要な学歴・学位

博士

・博士学位を有している者
業務における経験

・現代的な課題に対し人間発達科学の視点から認知心理学の研究を行っている者
・国際的な研究活動の実績を有する者
・職務を遂行するために必要な日本語および英語の能力を有する者
・認知心理学関連領域の教養教育、学部・大学院専門教育と研究指導（外国人留学生を含む）、および組織の管理・運営に熱意と責任感を持ち、協調性をもって取り組める者
・募集内容に関連する講義、演習、実習などの教育経験があることが望ましい

雇用形態

職種共通

正職員・正社員

契約期間

職種共通

任期なし - テニュアトラック以外

常勤
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（採用日から６か月）

試用期間あり

採用日から6ヶ月

勤務地

〒464-8601 愛知県名古屋市千種区不老町名古屋大学大学院教育発達科学研究科

待遇

各種制度

通勤交通費支給制度 : あり

定年制度 : あり
加入保険

健康保険 : あり

厚生年金保険 : あり

労災保険 : あり

雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項

原則としてキャンパス内は喫煙禁止
待遇ー補足説明

東海国立大学機構職員就業規則の定めるところによる。
https://public1.legalcrud.com/thers_ac/act/110010928.html

応募上の配慮

その他

・名古屋大学は業績（研究業績、教育業績、社会的貢献、人物を含む。）の評価において同等と認められた場合には、女性を積極的に採用します。
・提出された書類については、本選考以外の目的には使用しません。
・応募書類は、本選考委員会が責任を持って処分し、返却しません。
・面接に要する交通費は支給しません。
・2021年11月「外国為替及び外国貿易法」（外為法）に基づく「みなし輸出」における管理対象の明確化に伴い、大学・研究機関における教職員への機微技術の提供の一部が外為法の管理対象となりました。これに伴い、本公募に応募の際、「類型該当判断のフローチャート」に基づく「類型該当性の自己申告書」の提出が必要となります。また、採用時には「誓約書」の提出が必要となります。
・本学では、多様性の推進やワークライフバランスの促進に、積極的に取り組んでいます。詳細については以下のURL をご覧ください。
ジェンダーダイバーシティセンターWebサイト：https://www.kyodo-sankaku.provost.nagoya-u.ac.jp
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＆ビロンギンクﾞ(Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: DEIB) 推進宣言：https://www.thers.ac.jp/about/declaration/deib/
・出産・育児・介護・病気等の理由により、過去に研究活動を中断・遅延した期間があれば、その点を履歴書に記載することができます。本学ではそれを記載したことにより、不当な評価を受けることはありません。

採用人数

1名

採用日 : 2027年04月01日

着任日 : 2027年04月01日

求人内容補足説明

2027/04/01以降、できるだけ早い時期

募集期間

2026年07月21日~2026年09月11日必着

応募方法

応募書類

履歴書 : 電子応募

業績リスト : 電子応募

その他の電子応募書類
1. 履歴書（書式自由、電話番号、メールアドレスを記載し、写真貼付のこと）１部
2. 研究業績リスト（別紙様式）　1部
3. 主要論文　5篇以内（電子ファイルにて提出）　各1部
4. これまでの研究活動の概要（2,000字程度）　1部
5. 着任後の教育研究に関する抱負（2,000字程度）　1部
6. 応募者について照会可能な方2名の氏名と所属、連絡先
7. 「類型該当判断のフローチャート」に基づく「類型該当性の自己申告書」（その他欄に記載）　1通

※以下のリンク先から「研究・教育業績リスト」、「類型該当性の自己申告書」の書式をダウンロードして使用してください。
https://nuss.nagoya-u.ac.jp/s/NL5TnpcCa3Ne3JX

・ PDF化できない著書等がある場合、ファイルの容量が制限を超える場合はメールで事前にご相談ください。
応募書類の返却

応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
※募集期間外です。