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募集中
更新日 : 2026年07月29日 募集終了日 : 2027年03月31日
募集中
更新日 : 2026年07月29日
募集終了日 : 2027年03月31日

勤務地 : 東北 - 宮城県

公開開始日 : 2026年07月29日

東北大学材料科学高等研究所(AIMR)量子マグノニクス・スピントロニクス分野 Elyasi研究室 ポスドク(特任助教)(1名)募集

D126072318

国立大学

研究分野 : 自然科学一般 - 数理物理、物性基礎 | 自然科学一般 - 磁性、超伝導、強相関系 | ナノテク・材料 - 応用物理一般

研究員・ポスドク相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    東北大学材料科学高等研究所(AIMR)では、理論量子マグノニクスおよびスピントロニクス分野のPostdoctoral Researcher(特任助教)を募集しています。本職は、磁性材料に基づく量子情報技術を対象としたJST ASPIRE日蘭共同研究プロジェクトの支援を受けて実施されます。

    https://www.jst.go.jp/aspire/program/assignment/index.html
  • 仕事内容・職務内容

    本プロジェクトは、磁性材料やスピントロニクス異質接合構造を用いた「スタンドアローン型量子マグノニクス」の理論的・実験的基盤の確立を目指します。採用された研究者には、量子マグノニクス、非線形量子ダイナミクス、スピントロニクス量子センシング、散逸量子系、および量子輸送に関する理論研究に従事していただきます。

    本プロジェクトは、東北大学、東京大学、デルフト工科大学、ユトレヒト大学、フローニンゲン大学の研究者を含む、日本とオランダの主要な研究グループとの連携により推進されます。

  • 配属部署

    既設部署

    東北大学材料科学高等研究所(AIMR)

職種

  • 研究員・ポスドク相当

研究分野

  • 自然科学一般 - 数理物理、物性基礎
  • 自然科学一般 - 磁性、超伝導、強相関系
  • ナノテク・材料 - 応用物理一般

給与

  • 年収 : 500万円 ~ 700万円

    東北大学の規程に基づき、経験・業績に応じて決定されます

勤務時間

  • 就業時間 : 08:30-17:15

    休日 : 土曜日及び日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、12 月 29 日から翌年 1 月 3 日までの日

    時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制が適用されます。1日7.75時間働いたものとみなし、各人の裁量に委ねられます。また、休憩は日本の労働法の定めるところにより各人が取得するものとします。

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士

    着任時までに物理学またはそれに関連する分野の博士号(Ph.D.)の学位を有する方

  • 業務における経験

    ・物性理論、量子多体系物理、量子情報、スピントロニクス、またはそれらに関連する領域における強い専門知識
    ・量子系に関する解析的アプローチおよび/または数値計算手法の経験
    ・優れた研究業績(論文発表実績)とサイエンス・コミュニケーション能力
    ・国際的な共同研究環境において、文化的な多様性に配慮し協調して働く能力

  • 説明

    以下の領域において、1つ以上の経験がある方は特に歓迎します:
    ・量子光学またはボゾン量子系
    ・非平衡量子場理論
    ・スピントロニクスおよび磁性
    ・量子輸送理論
    ・数値多体問題解法

雇用形態

  • 正職員・正社員

    特定有期雇用職員

契約期間

  • 任期あり - テニュアトラック以外

    初年度1年(最長4年間)
    業績評価およびプロジェクトの進捗に応じて更新します。

    試用期間なし

勤務地

  • 〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1

待遇

  • 加入保険

    健康保険 : 文部科学省共済組合(短期)に加入します

    厚生年金保険 : 文部科学省共済組合(長期)に加入します

    労災保険 : あり

    雇用保険 : あり

応募上の配慮

採用人数

    1名

    採用日 : 2026年10月01日

    着任日 : 2026年10月01日

  • 求人内容補足説明

    着任日は2026年10月1日以降のできるだけ早い時期

募集期間

  • 2026年07月29日~2027年03月31日 必着

    応募は随時受け付け、適任者が決定次第募集を終了します。

応募方法

  • 応募書類(指定様式)

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    (1)履歴書(様式自由。本学の所定様式を使用することも可能です)
    業績リスト : 電子応募
    (2)研究業績リスト(形式自由、外部資金取得状況、受賞など含む)

    その他の電子応募書類
    (3)これまでの業績概要(2,000字程度)とAIMRでの研究計画(2,000字程度)
    (4)推薦者の連絡先
    ※上記の書類はすべて英語で記載してください。すべての書類は選考にのみ使用し、終了後返却いたしません。

    【提出方法】
    ・提出書類(1)~(4)を1つのPDFファイルとしてまとめ、問い合わせ先のメールアドレスまで電子メールでお送りください。
    ・電子メールの件名を「AIMR Application: Elyasi Lab」としてください。

  • 応募書類の返却

    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

JREC-IN Portal Web応募
不可
電子メール応募
mehrdad.elyasi.b2(at)tohoku.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
求人機関Web応募
不可

選考・結果通知

  • 選考内容

    書類選考、面接

  • 結果通知方法

    メール

連絡先

東北大学

材料科学高等研究所

准教授 Mehrdad Elyasi

mehrdad.elyasi.b2(at)tohoku.ac.jp

※(at)を@に変更して送信してください。

備考

●東北大学では、研究者の方々が安心して研究活動に専念できるよう適切な支援を提供することを目的として、国際サポートセンター(International Support Center:ISC)を設立しました。ISCでは、渡日時の渡航手配や宿泊先の確保、区役所等での手続き、銀行口座の開設、賃貸物件探しなど、総合的なサービスを提供しています。
東北大学国際サポートセンター(ISC)Webサイト https://sup.bureau.tohoku.ac.jp/
●東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion : DEI)を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学 DEI 推進宣言 WEB ページ https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
●雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第 8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
●学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
●東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員 22 名)及び青葉山みどり保育園(定員116 名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員 120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。 また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
●その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記 URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
人事企画部 WEB ページ(日本語のみ)
https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/
●AIMRは、安全で快適な都市環境のもと、世界トップレベルの研究環境を提供するとともに、研究者を支える充実したサポート体制を整えています。給与だけでなく、手頃な生活コスト、手厚い事務サポート、豊富な国際交流の機会など、生活・研究環境両面が整っており、若手研究者のキャリアスタート期を大きく後押しします。
https://www.wpi-aimr.tohoku.ac.jp/jp/about/staff/eight-reasons.html

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