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【求人機関向け】Web応募利用方法

Web応募を受け付ける方法

概要

Web応募とは、求職者が応募書類をJREC-IN Portalサイトを経由して提出できるシステムです。
※応募書類の書式については、JREC-IN Portalフォーマットやその他定型書式など、求人機関側でご指定ください。
※求職者からの要望に基づき作成したJREC-IN Portalフォーマットのご利用を是非ご検討ください。


利用方法

動画またはテキストで手順をご確認ください。

動画

※解像度(画質)は解像度変更ボタンボタン、画面の大きさ(全画面表示)は画面の大きさ変更ボタンボタン(各ボタンはYouTube画面右下にあります)で変更できます。全画面表示を終了する場合は、[esc](エスケープ)キーを押すか、画面をダブルクリックするか、画面の大きさ変更ボタンボタン(全画面表示時のYouTube画面右下にあります)を押してください。

テキスト
  • 「求人機関メニュー > 求人公募情報管理 > 登録」をクリック
  • 「上記に同意して、求人公募情報を作成する」ボタンをクリック
  • 言語を選択して「決定」ボタンをクリック
  • 「入力の手引き」を参照の上、求人公募情報を入力
  • 「応募・選考・結果通知・連絡先」欄にWeb応募を受け付けることを記載
  • 「Web応募」欄で「可」を選択
  • 「確認」ボタンをクリック
  • 求人公募情報の確認画面が表示される

※登録情報のシステムへの反映は一日1回のため、間違いが有った場合、修正の反映に時間を要します。

※入力内容に間違いがないか、添付書類の取り違えがないかなど十分にご確認ください。


注意事項

  • 操作方法は「ヘルプ」でもご確認いただけます。
  • 応募者との連絡(メールのやり取り)はJREC-IN Portalシステム上ではできませんのでご留意ください。
  • Web応募をご利用の際は、求人公募情報内の「応募・選考・結果通知・連絡先」欄にWeb応募を受け付けている旨記載をお願いします。
    (記載例)
    Web応募が可能です。
    Web応募の場合も、上記「応募・選考・結果通知・連絡先」を確認し、必要書類を揃えて応募してください。
  • 採用の意思がない情報、実態と異なる情報など、虚偽の情報の掲載は行わないでください。
  • 改正雇用対策法により、募集・採用における年齢制限は原則禁止されています。
  • 公正な採用のため、形式的な公募は掲載しないでください。
  • 募集内容や添付ファイルに、許可を得ていない個人情報等が含まれていないことを事前に確認し、個人情報等を流出させないようにしてください。
  • 採用選考時に健康診断を実施する場合には、健康診断が応募者の適性と能力を判断する上で真に必要かどうか慎重に検討していただきますようお願いします(厚生労働省)。
  • JREC-IN Portalのメンテナンス期間は求人公募情報の登録・修正・Web応募は利用できなくなりますので、余裕をもってご利用ください。特に求人公募情報は公開開始から応募の締め切りまで1週間に満たない場合は掲載できませんのでご注意ください。
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