職種

• 准教授相当
• 講師相当
• 助教相当

研究分野

• ライフサイエンス - 指定なし
• 情報通信 - 指定なし
• 環境 - 指定なし
• ナノテク・材料 - 指定なし
• エネルギー - 指定なし

給与

• 職種共通

  年収 : 600万円 ~ 900万円

  京都大学の給与規定に基づき、個人ごとに算出する。（注）上記の金額を補償するものではありません。

応募資格

• 応募に必要な学歴・学位

  博士 / その他

  博士の学位を取得した者と同等以上の学術研究能力を有する者を含む

• 説明

  応募者の国籍は問いません。ただし、過去において白眉プロジェクトで白眉研究者として採用されたことのある者は応募できません。また、京都大学の【部局連携型】との併願はできません。

雇用形態

• 職種共通

  その他

  年俸制特定教員（常勤）

契約期間

• 職種共通

  任期あり - テニュアトラック以外

  雇用期間は原則 5 年間とします。任期の更新はありません。

  試用期間なし

勤務地

• その他

  受入部局（研究室）所在地

待遇

• 各種制度

  賞与制度 : なし

  退職金制度 : なし

  通勤交通費支給制度 : なし

  その他 : 基本給に諸手当相当額を含む

• 加入保険

  健康保険 : 文部科学省共済組合に加入いただきます。

  厚生年金保険 : あり

  労災保険 : あり

  雇用保険 : あり

• 就業場所における受動喫煙防止のための取組事項

  京都大学では、すべてのキャンパスにおいて、屋内での喫煙を禁止し、屋外では、喫煙場所に指定された場所を除き、喫煙を禁止するなど、受動喫煙の防止を図っています。

• 待遇ー補足説明

  ・京都大学特定有期雇用教職員就業規則に定める年俸制特定教員（特定助教、特定講師又は特定准教授）として採用し、本学支給基準に基づき給与を支給します。
  ・研究費として、研究内容に応じて年間100万円～400万円程度を措置します。
  ・本プロジェクトの採用者については、次代をリードする優秀な研究者として本学が認めたことを証するものとして、採用日より「京都大学白眉研究者」の称号を付与します。
  

応募上の配慮

採用人数

20名

• 求人内容補足説明

  【募集の背景、プロジェクトの説明等】
  京都大学では、次代を担う先見的な研究者を育成するための取り組みとして、2009年から京都大学次世代研究者育成支援事業「白眉プロジェクト」を展開しています。このたび、将来本学において世界トップレベルの研究者として活躍するとともに、次代の学術を担う人材を育成することを目的として、【グローバル型】の研究者を募集します。
  第14期公募では、326名からの応募があり、20名（男性：12名、女性8名）を採用しました。
  京都大学は男女共同参画を推進しており、女性研究者の積極的な応募を期待します。
  第15期公募では、採用者の半数以上を女性とすることを目指し、本学における男女共同参画推進施策の一環として、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」第８条の規定に基づき、選考において評価が同等である場合は、女性を優先して採用します。
  なお、出産、育児、介護等、何らかの事情により研究を中断した期間がある場合は、応募者の申し出により、研究業績の審査において考慮します。
  
  【対象とする分野】
  人文学、社会科学、自然科学の全ての分野を対象とします。なお、これらには、基礎から応用までのあらゆる「学術研究」を含みます。
  
  【勤務地住所等】
  受入部局（研究室）所在地
  
  【募集人員】（予定）
  特定助教：１５名程度
  特定准教授又は特定講師：５名程度
  
  【雇用期間】
  雇用期間は原則５年間とします。任期の更新はありません。
  
  【着任時期】
  原則として、2025年4月1日とします。ただし、個別事情を勘案し、これ以降の時期とすることもできます。

募集期間

• 2024年04月01日~2024年04月26日 必着

  応募締切は、2024年４月26日（金）　13:00（日本時間）です。

応募方法

• ※募集期間外です。

公募のURL

選考・結果通知

• 選考内容

  （第一次審査）
  京都大学白眉センター専門委員会において書面審査を行い、応募者の研究実績と研究計画を評価した上で、本学における次代の学術を担う人材としての資質等を総合的に判断して面接対象者を決定します。
  （第二次審査）
  京都大学白眉センター伯楽会議において、面接を行い、研究面のみならず次代の学術を担う人材としての資質等を総合的に判断して採用候補者の選考を行います。
  （第三次審査）
  京都大学白眉センター運営委員会において、伯楽会議における面接結果等を踏まえた審議を行い、採用内定者を決定します。
  
  注）京都大学は男女共同参画を推進しています。女性研究者の積極的な応募を期待します。本学における男女共同参画推進施策の一環として、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」第８条の規定に基づき、選考において評価が同等である場合は、女性を優先して採用します。なお、出産、育児又は介護により研究を中断した期間がある場合は、応募者の申し出により、研究業績の審査において考慮します。

• 結果通知方法

  選考結果については、全応募者にメールにて通知します。なお、選考過程及び採否の理由については一切お答えできません。
  

連絡先

備考