Q：これからサービスがより重要になっていくと考えると、もう少し幅広い人材が必要ということはないでしょうか。例えば、マーケティングや社会科学のような文系人材は？

A：今のところ当社の中で文系博士の方に活躍していただける業務のイメージはあまりありません。ただし、いわゆるデータサイエンティストやデータアナリストなどと呼ばれている、コンピューターを使い尽くしてサービス開発の根幹となるさまざまなデータ分析ができる方は、是非、来ていただきたいと思っています。いわゆるビッグデータ、つまり大規模データ解析の分野ですので、今多くの企業が注目していると思います。

この分野の研究が国内大学院の文系専攻で行われているとの話を耳にしたことはありませんが、海外の大学院の文系専攻には一部こうした研究の取組もあるようです。理系としてのエンジニアスキルと、文系としてのビジネス解析やマーケット分析のスキル、その２つを持ち合わせている方は非常に貴重です。

Q：“スマートライフのパートナーへ”というコンセプトを掲げ、ヘルスケアや金融、環境など、従来の移動通信産業以外の新しい領域に力を入れると発表されていますが、そちらで博士人材は採用されますか。

A：むしろそちらのほうが博士に対する期待が大きいと思います。従来の移動通信、モバイルネットワークの技術ではない分野の技術や経験を持った方に入っていただいて、新しい領域でのサービスや事業に役立つ研究開発を立ち上げてもらいたい。

例えばヘルスケアの分野では、手首にセンサーデバイスをつけて歩数、移動距離、消費カロリー、睡眠時間等を測定し、スマートフォンと連携してクラウド上にデータを蓄積し、健康管理に役立てるサービスが商品化されています。

他にも、研究所ではアセトンという体内で脂肪を燃焼している時に生成される物質の量を呼気から測定してダイエットなどの健康管理に繋げるという研究が進んでいます。空腹や運動によって体内の糖が減少し、脂肪燃焼が促進されると、より多くのアセトンが呼気などの生体ガスとして体外に放出されます。つまり、アセトンが多く出ていないうちは体内に糖が豊富にある状態です。頭で感じる空腹感は、体内の糖の残量を正しく反映していません。アセトンが多く出ていない時に、たくさん食べてしまうと肥満になってしまいます。アセトンを簡便に検知する生体ガスセンサがあれば、そのタイミングでの適切な食事量を見極められ、健康管理に役立つと見込んでいます。発表した生体ガスセンサはまだプロトタイプですが、新しいサービスに結びつく可能性があります。

Q：博士人材にはどのような期待をして採用しますか。

A：やはり博士の方には即戦力として研究開発を率いてもらうことを期待しています。博士の方を特別な存在として計画的に採用しているわけではありませんが、年齢やキャリアも学士、修士の方とは違いますから、すぐにチームを率いる能力を持っていることを期待しています。

研究開発を率いるためには、専門分野における知識、能力、技術が、グローバルで高く評価されるレベルであることが必要ですし、チームをマネジメントしていける能力や人間性も大切です。

そうした期待から博士の採用に際しては、研究実績だけでなく、どのような研究の仕方をしてきたかも参考にします。例えば産官学連携研究開発プロジェクトに加わって研究チームを率いた実績にはマネジメント能力としての魅力を感じます。こうした実績もどんどんアピールしていただきたい。「こういう実績がある人だったらこういう研究開発を任せられそうだ」と、我々も選考の段階で具体的なイメージを持つことが出来ますので、入社後のジョブミスマッチ解消にも役立ちます。