勤務地 : 関東 - 東京都
公開開始日 : 2024年03月27日
D124031774
研究分野 : 人文・社会 - 言語学 | その他 - その他 - アカデミック・ライティングを体系的に修得した経験と実力があれば必ずしも「アカデミック・ライティング」を主専攻としていなくとも応募可能。
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
研究・教育補助者相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
■募集分野:アカデミック・ライティング
https://www.waseda.jp/inst/aw/program仕事内容・職務内容
【英語文章担当】
(1)英語ライティングを中心とするライティング・センターでの指導業務(個別英語文章指導、ワークショップ)と運営業務(広報、説明会、研究・研修データ管理、予約システム管理、ウェブ管理)、およびチューター育成業務(採用、審査、研修)
(2)グローバルエデュケーションセンターが運営する公開フォーラム、シンポジウム等に関わる業務
(3)その他、グローバルエデュケーションセンターが必要と認める諸業務と研究調査(成果調査等)
配属部署
既設部署
グローバルエデュケーションセンター
職種
研究分野
アカデミック・ライティングを体系的に修得した経験と実力があれば必ずしも「アカデミック・ライティング」を主専攻としていなくとも応募可能。
給与
職種共通
年収 : 300万円 ~ 400万円
本学規程による。詳細はgec-apply@list.waseda.jpまで問い合わせること。
勤務時間
職種共通
就業時間 : 08:50-18:40
休憩時間 : 12:20-13:10
休日 : 土曜日、日曜日、年末年始、国民の祝日、国民の祝日の一部に授業を実施することにより設ける臨時の休業日および大学創立記念日とする。ただし、大学があらかじめ授業を実施すると定めた日を除く。
時間外勤務、その他説明 : 上記の就業時間・休憩時間は参考例である。所定労働日および勤務時間(始業・終業時刻、休憩時間)等は、本学規程による。なお、専門業務型裁量労働制を適用し、研究業務の性質上、業務遂行の手段及び時間配分の決定等については本人の裁量に委ねるものとする。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士 / 修士
説明
■応募資格:
着任時に次のすべての条件を満たしていること。
(1) 修士の学位を取得している者、またはこれと同等以上の学識を有している者
(2)本学における助手 / 助教経験がない者(本学における研究助手の経験のある者は応募可能)
(3)大学院博士課程在学者の場合は、本大学大学院に限る
(4)アカデミック・ライティング指導(私的ではなく、機関プログラムにおいて)の経験を有する者
(5)英語文章の指導を十分に行える高い英語力を有する者。
(6)ミーティング等の運営業務に支障をきたさない程度に日本語、英語いずれをも聞き取れる能力を有する者
雇用形態
職種共通
正職員・正社員
常勤
契約期間
職種共通
任期あり - テニュアトラック以外
2024 年 9 月 1 日~2027 年 8 月 31 日
※当該期間満了後、教育業績・勤務状況等を考慮のうえ、1年毎の更新(再任用)を認める場合がある。
ただし、本学での助手/ 助教としての通算在職期間の合計は5年を超えることができない。
試用期間なし
勤務地
※主な就業場所(予定)
早稲田キャンパス
待遇
待遇ー補足説明
・研究費・諸手当・通勤費:本学規程による。
・休暇:労働基準法等法令に定められた休暇および、大学が特に定めた日(年始、夏季一斉休業等)
詳細はgec-apply@list.waseda.jpまで問い合わせること。
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2024年09月01日
着任日 : 2024年09月01日
求人内容補足説明
英語文章担当
募集期間
2024年03月27日~2024年05月09日 必着
応募方法
選考・結果通知
選考内容
書類選考の上、面接を行う(交通費、宿泊費等の経費は全て応募者で負担のこと)。
(1)第一次選考(書類選考)
選考結果は、<2024年5月下旬>までに本人宛へ通知する。
(2)第二次選考(面接試験)
<2024年6月頃>に実施予定。
結果通知方法
Eメールもしくは電話にて通知。
連絡先
早稲田大学
グローバルエデュケーションセンター
教員人事担当
0332049196
gec-apply@list.waseda.jp
備考
本公募情報について、もしJREC-INに掲載している内容と早稲田大学のWEBサイトに掲載している内容に相違がある場合には、すべての点において早稲田大学WEBサイトの内容を優先する。
早稲田大学は、ダイバーシティ&インクルージョンの実現を推進しています。教員採用・昇進の人事審査において、性別、障がい、性的指向・性自認、国籍、エスニシティ、信条、年齢を理由とするいかなる差別も行わないことを申し合わせています