勤務地 : 北陸・甲信越 - 長野県
公開開始日 : 2024年04月15日
D124040992
研究分野 : 自然科学一般 - 固体地球科学
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
信州大学理学部理学科地球学コースでは、「地層科学分野」と「地球物質科学分野」を柱として、地質学を中心とした地球学の基礎を重視した教育と研究を進めています。この度、当コースの教育・研究・学内運営を充実させるため、固体地球科学分野 (固体地球物理学、地質学、岩石学、鉱物学、資源地質学、地球物質科学、固体地球化学など)に関わる研究・教育に意欲的に取り組む方を募集します。
https://www.shinshu-u.ac.jp/faculty/science/others/recruitment.html仕事内容・職務内容
上記分野における研究のほか、大学院総合医理工学研究科山岳環境科学分野(博士課程)、大学院総合理工学研究科理学専攻理科学分野地球学ユニット(修士課程)及び学部(理学科地球学コース)関連の教育と研究指導を担当していただきます。なお、松本キャンパスにおいて共通教育科目を担当していただくこともあります。また、研究活動に支障のない範囲で大学運営業務にも従事していただきます。
配属部署
既設部署
学術研究院理学系 (主担当:理学部理学科地球学コース)
職種
研究分野
給与
年収 : 400万円 ~ 600万円
年俸制
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 週休2日(土日)
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制。1日7時間45分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
博士の学位を取得している方、または着任時までに博士の学位を取得できる方
業務における経験
固体地球科学分野の研究業績を有するとともに、外部資金の獲得、社会活動、国際的活動に対しても意欲的に取り組んでいただける方
説明
日本語による教育および大学運営業務ができる方。外国人の場合は日本語によるコミュニケーションが十分に可能な方。将来的に信州の自然を活かした研究を展望できる方が望ましい。
雇用形態
正職員・正社員
契約期間
任期あり - テニュアトラック
5年間
試用期間なし
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
キャンパス内全面禁煙
待遇ー補足説明
社会保険等:文部科学省共済組合、雇用保険等加入
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2025年01月01日
着任日 : 2025年01月06日
募集期間
2024年04月15日~2024年06月14日 必着
応募方法
応募書類
その他の電子応募書類
(1)これまでの研究経過と研究成果の概要(A4用紙2枚程度)
(2)着任後の研究計画(A4用紙2枚程度)
(3)教育実績の概要と教育についての抱負(A4用紙1枚程度)
(4)社会貢献及び国際活動等の実績リスト
(5)科学研究費などの競争的資金の獲得状況(研究代表者と分担者を分けて記入)
(6)必要に応じて参考意見を伺える方2名の氏名、所属、連絡先(メールアドレス)
(7)主要論文5編のPDF(5編以内)
※ 研究業績リストは、主要論文(5編以内)の先頭に○印をつけてください。各原著論文にはDOIを記してください。
※ 応募書類は、PDFとして下記の書類提出先にメールの添付書類でお送りください。ファイルサイズは 25MB 以下とし、履歴書・業績リスト・その他提出書類(1)~(7)を一つのファイルにまとめてください。ファイル名は「応募書類(氏名).pdf」としてください。ファイル送付後数日中に受け取りの返信がない場合は問合せ先へ連絡してください。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
※募集期間外です。
選考・結果通知
選考内容
書類審査、面接
結果通知方法
第一次選考(書類審査)後、第一次選考合格者に対して第二次選考(面接)を予定しています。
連絡先
信州大学
理学科地球学コース
齋藤 武士
saito@shinshu-u.ac.jp
備考
信州大学は男女共同参画を推進しており、業績等(研究業績、教育業績、社会的貢献ほか)及び人物の評価において同等と認められた場合には女性を採用します。ただし、これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
信州大学では、研究者がその能力を最大限発揮できるよう、研究補助者制度やメンター制度の導入による研究環境の整備を行っています。また、教職員のワーク・ライフ・バランスの推進として、学内保育施設運営、ベビーシッター派遣事業割引券の配付、大学入学共通テスト等における一時保育など男女共同参画への積極的な取組を行っています。