勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2024年04月16日
D124041202
研究分野 : 人文・社会 - 認知科学 | 人文・社会 - 実験心理学
研究員・ポスドク相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
情報量の蓄積は、人類の知識創出にとって本質であり、情報技術はその加速化に貢献してきた。それに伴い、人類が1年間に生成するデータは、ストレージに蓄積可能な容量を越えて増加し、2030年には1ヨッタ(1024)バイトを越えるとの推定もある。
ストレージ容量を超えるデータは生成後にすぐに捨てられることになるため、知識の創出へ貢献が期待できない。また、多大なデータが正確な判断を妨害するなど、情報量の高速な増加は質の高い知識の創造を促すとは限らず、むしろ重大な問題を生み出す。これらの問題を解決し、ヨッタスケールデータ社会において超巨大情報量を享受するために、情報の質と価値に関する学術分野、情報質インフォマティクスを創造する。具体的には、注意の自発性に関する基礎研究や、心的過程の推定モデルによる応用研究を推進する。
仕事内容・職務内容
研究
配属部署
既設部署
総合知インフォマティクス研究センター
職種
研究分野
給与
年収 : 400万円 ~ 600万円
略歴等により初任給算定を行う。
4月16日当初の労働条件の年収600~800万円を400~600万円に変更しました。
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土日祝、年末年始
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制を適用。1日7時間45分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
説明
博士の学位を有すること、または取得見込みであること。
認知科学、神経科学、脳科学分野に関する優れた研究業績及び実験的研究の推進能力を有すること。
雇用形態
正職員・正社員
常勤
契約期間
任期あり - テニュアトラック以外
最長2029年3月まで
試用期間なし
勤務地
待遇
各種制度
通勤交通費支給制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
キャンパス内禁煙
待遇ー補足説明
東北大学職員就業規則及び諸規定に準ずる。
https://www.bureau.tohoku.ac.jp/kitei/reiki_taikei/r_taikei_01_04.html
詳細についてはお問い合わせください。
応募上の配慮
採用人数
1名
説明
1~2名
着任日 : 2024年07月01日
求人内容補足説明
【専門分野および求められる人材】
総合知インフォマティクス研究センター塩入研究室*)において推進する視覚科学研究において、注意の自発性に関する基礎研究や、心的過程の推定モデルによる応用研究を推進できる人材を募集します。
*)https://sites.google.com/view/shioiri-satoshi/
塩入研究室は、ヨッタインフォマティクス研究センター**)の後継組織として2024年4月に発足した総合知インフォマティクス研究センターの研究室です。
**) https://www.aiyotta.tohoku.ac.jp/
【着任時期】
2024年7月以降のなるべく早い時期。
募集期間
2024年04月16日~2024年06月30日 必着
応募状況によりこれ以前に締め切ることがあります。
応募方法
応募書類
その他の電子応募書類
全てPDF形式の電子ファイルとしてください。
1.顔写真付き履歴書
2.これまでの研究歴およびその概要(2000字程度。文中で3.のリストの番号を引用のこと)
3.研究業績リスト(1.学術論文、2.国際会議論文、3.国内外招待講演、4.解説記事、5.著書、6.特許、7.受賞、8.学会・社会における活動状況、9.外部資金獲得状況(科研費とそれ以外、代表と分担に分類)、10.教育歴、11.その他の特記事項、に分類して作成のこと)
4.主な原著論文5編の電子ファイルおよびその概要(1編あたり300字程度)
5.今後の研究・教育に対する抱負(2000字程度)
6.参考となる意見をうかがえる1名の氏名、所属、職名、連絡先住所、電話番号、e-mailアドレス
上記提出書類 (PDF形式) 一式をZIP形式でまとめたものを電子メールで提出してください。
提出先:satoshi.shioiri.b5@tohoku.ac.jp
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
選考・結果通知
選考内容
書類選考および面接による。
結果通知方法
結果についてはメールにて連絡します。
連絡先
東北大学
総合知インフォマティクス研究センター
塩入 諭
0222175420
satoshi.shioiri.b5@tohoku.ac.jp
備考
・東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion : DEI)を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI 推進宣言WEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
・学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園(定員116 名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
人事企画部WEB ページ https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/