勤務地 : 関東 - 茨城県
公開開始日 : 2024年07月17日
D124071208
研究分野 : 人文・社会 - 外国語教育
講師相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
茨城大学学術研究院人文社会科学野または教育学野にて講師または助教を採用いたします。
https://www.ibaraki.ac.jp/employment/index.html仕事内容・職務内容
授業担当予定科目:
基盤教育:基盤教育科目「プラクティカル・イングリッシュ(PE)」及びプラスIプログラム関連科目(GCP(グローバル・コミュニケーションプログラム))、12本相当
※上記以外に基盤教育科目、研究科共通科目、他学部、他研究科の科目を担当することがあり得ます(主たる勤務地以外でも勤務いただく可能性があります。)。また、今後の教育課程の再編成等により、上記以外の科目を担当いただく可能性があります。
配属部署
既設部署
人文社会科学野または教育学野
注意事項 : ※所属学野は、選考後に決定されます。
職種
研究分野
給与
職種共通
年収 : 400万円 ~ 800万円
賃金は年俸制となります。
※大学に間接経費が措置される外部資金等を獲得した場合、間接経費獲得額の10%相当の額が手当として支払われる制度があります。
●概算年収 400万円~800万円
※概算年収は、標準的な経歴を想定して算出した年収であり、採用時の職位や学歴・学位・職歴等により変動します。
勤務時間
職種共通
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 :
土曜日及び日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、12月29日~翌年1月3日
※ 詳細は、国立大学法人茨城大学就業規則(以下、就業規則)第29 条のとおりです。
時間外勤務、その他説明 :
就業時間
専門業務型裁量労働制:みなし労働時間(1日7時間45分)
始業・終業時刻は、労働者の決定に委ねます。
休憩時間:取得時刻と時間配分に関しては労働者の裁量により変更ができます。
所定時間外労働の有無:有
休日労働の有無:有
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士 / 修士
説明
応募資格
(1)英語圏を含む海外の大学院や日本の大学院において、外国語・第二言語としての英語教育、応用言語学等、英語教育関連分野の修士以上の学位を取得した者。
(2)英語教育に貢献できる分野で研究・開発に従事し、大学等で英語教育プログラム運営に積極的に携わる意思を有する者。
(3)高度な英語運用力を有する者。
(4)日本語における業務遂行に支障のない者。
(5)4技能型の英語教育を実践可能な者。
(6)大学もしくは大学相当の教育機関における英語教育の経験を有することが望ましい。
雇用形態
職種共通
正職員・正社員
契約期間
職種共通
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
採用日から6ヶ月
※詳細は、就業規則第8条のとおりです。
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
キャンパスの禁煙化の取り組み https://www.ibaraki.ac.jp/generalinfo/activity/bansmoking/
待遇ー補足説明
茨城大学規則集
http://houki.admb.ibaraki.ac.jp/
関連する規則は下記のとおりです。
国立大学法人茨城大学就業規則
国立大学法人茨城大学教職員賃金規程
国立大学法人茨城大学教職員退職金規程 等
応募上の配慮
採用人数
2名
着任日 : 2025年04月01日
募集期間
2024年07月17日~2024年09月24日 必着
応募方法
応募書類(指定様式)
応募書類
その他の電子応募書類
(3)主要著書・論文等のPDFファイル3編以内(共同執筆の場合は分担箇所を明示。また、上記(2)の当該著書・論文等の番号に○印を付け、別紙にてそれぞれ200字程度の和文要約(様式自由)を提出してください。
(4)外部資金獲得実績(科研費、共同研究、受託研究、その他)
(5)所属学会、社会貢献活動状況及び学術貢献活動状況
(6)受賞の実績(名称と内容)
(7)教育実績(担当授業科目、非常勤講師履歴、学生指導履歴に分類)
(8)これまでの研究概要と成果(研究業績を大別し、学術誌論文及び国際会議論文の各業績との関わりを、番号引用等を含めて記してください。)(1,000字程度)
(9)今後の教育・研究に関する抱負(1,000字程度)
(10)応募者に関して所見をお伺いできる方2名の氏名・所属・連絡先(電話番号・e-mailアドレス)
応募書類は、上記(1)から(10)のうち(3)以外を一つのPDFファイルにまとめてパスワードを設定し、(3)の論文それぞれのPDFファイルとともに、電子メールで下記のアドレス宛にお送りください。
備考:メールのタイトルは「人文社会科学野または教育学野教員応募(応募者の氏名)」として、パスワードは別メールで送信して下さい。折り返し受け取り通知をお送りします。
その他の郵送書類
(3)主要著書・論文等のPDFファイル3編以内(共同執筆の場合は分担箇所を明示。また、上記(2)の当該著書・論文等の番号に○印を付け、別紙にてそれぞれ200字程度の和文要約(様式自由)を提出してください。
(4)外部資金獲得実績(科研費、共同研究、受託研究、その他)
(5)所属学会、社会貢献活動状況及び学術貢献活動状況
(6)受賞の実績(名称と内容)
(7)教育実績(担当授業科目、非常勤講師履歴、学生指導履歴に分類)
(8)これまでの研究概要と成果(研究業績を大別し、学術誌論文及び国際会議論文の各業績との関わりを、番号引用等を含めて記してください。)(1,000字程度)
(9)今後の教育・研究に関する抱負(1,000字程度)
(10)応募者に関して所見をお伺いできる方2名の氏名・所属・連絡先(電話番号・e-mailアドレス)
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒310-8512
茨城県 水戸市文京2-1-1
茨城大学学務部学務課学務管理グループ
注意事項 : 応募書類の封筒には、「茨城大学学術研究院人文社会科学野または教育学野 教員応募書類」と朱書きの上、簡易書留で送付してください。
選考・結果通知
選考内容
第一次選考 書類審査
第二次選考 第一次選考通過者を対象とした面接(原則として対面)
※内容の詳細は第一次選考通過時にお知らせします。
※面接を複数回行うことがあります。なお、交通費の支給はいたしません。
結果通知方法
選考後、電子メールまたは郵送で通知します。
連絡先
茨城大学
学務部学務課学務管理グループ
遠藤 寛和
0292288195
gaku-soumu@ml.ibaraki.ac.jp
【待遇・賃金等に関する問い合わせ先】
総務部人事労務課人事係
電話:029-228-8013
E-mail:ninyou1@ml.ibaraki.ac.jp
備考
(1)本公募に関連して提出された個人情報は、「国立大学法人茨城大学個人情報の保護及び管理規程」に基づき本選考の目的に限って使用しますので、個人情報は正当な理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ございません。選考終了後は、採用された方の情報を除き、全ての個人情報は本学が責任をもって廃棄いたします。
(2)提出書類の記載に重大な詐称があった場合、採用決定が取り消される、又は解雇されることがあります。採用決定後に履歴書の内容について証明書等(在職証明証・修了証明書等)を提出していただきますので、記載内容に誤りがないようご注意ください。
(3)なお、外国籍の方は採用時に在留資格を確認する必要がありますので、採用決定後に在留カードの写しをご提出下さい。
(4)本学では、「外国為替及び外国貿易法」に基づき、「国立大学法人茨城大学安全保障輸出管理規程」を定めており、外国人、外国の大学・企業・政府機関等出身者又は特定類型該当者の雇用に際し厳格な審査を実施しています。
(5)男女共同参画社会基本法の趣旨及び本学人事の基本方針に則り、女性の積極的な応募を歓迎し、業績等(研究業績、教育業績、社会的貢献、能力、資格等)の評価が同等と認められた場合には、女性を積極的に採用します。
(6)茨城大学では、教職員の仕事・研究と家庭生活の両立のための環境整備や女性研究者の研究力向上と女性リーダー育成のための支援を行っております。詳しくは茨城大学ダイバーシティ推進室のホームページ(https://www.ibaraki.ac.jp/diversity/index.html)をご覧ください。
(7)産前産後休暇、育児・介護休業(性別問わず)などの事情による経歴、業績等への影響がある場合には、履歴書などの応募書類に産前産後休暇、育児・介護休業などを取得した旨を記載してください。そのことにより不利にならないよう本選考にて考慮します。
※産前産後休暇、育児・介護休業など
産前産後休暇、育児・介護休業の他、育児・介護休業法に定める、出生時育児休業制度、
所定労働時間の短縮措置(3歳に満たない子の養育のための短時間勤務制度)、対象家族
の介護のための所定労働時間の短縮等の措置や男女雇用機会均等法で定める妊娠中及び
出産後の健康管理に関する措置(医師等からの指導に基づく勤務の軽減、勤務時間の短
縮、休業)
(8)応募に当たっては、添付資料の「公募要項」も必ずご参照ください。