勤務地 : 関東 - 群馬県
公開開始日 : 2024年07月25日
D124072063
群馬大学
研究分野 : 社会基盤 - 土木計画学、交通工学 | 社会基盤 - 防災工学 | 社会基盤 - 社会システム工学
准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
講師相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
本公募は、群馬大学大学院理工学府土木環境プログラムにおいて、海外の大学との国際連携による一層の教育・研究の推進を担い、土木工学だけでなく、他分野に関する素養・専門知識を持ち、土木計画学関連分野の専門教育に熱意を持って取り組むことができ、次世代モビリティ社会実装研究センターに関するプロジェクト研究や産官学連携活動にも貢献できる准教授又は講師を募集するものである。
仕事内容・職務内容
研 究
・土木計画学関連分野(交通計画、都市計画、防災計画等)の研究
・持続可能社会実現に資する実践的研究
・次世代モビリティ社会実装研究センターおよび広域首都圏防災研究センターが推進する産官学連携プロジェクト 等
教 育
・大学院・学部学生に対する教育・研究指導
・担当授業科目
(学部)学びのリテラシー(1)、地域の安全と環境、土木計画学、土木計画学演習、交通・都市開発工学、防災計画、測量学実習、課題発見セミナー、課題解決セミナー 等
(大学院)交通・都市開発工学特論、災害社会工学、理工学特別演習、理工学特別実験 等
その他、専門分野に関する教養教育科目を担当
管理運営・社会貢献
・理工学府の管理運営に関する業務
・理工学府、次世代モビリティ社会実装研究センター、広域首都圏防災研究センターが進める(社会貢献活動)への参画・協力
配属部署
既設部署
大学院理工学府 環境創生部門 (理工学部 物質・環境類 土木環境プログラム)
職種
研究分野
給与
職種共通
年収 : 600万円 ~ 900万円
年俸制適用 退職手当あり
本学教職員就業規則及び2号年俸制適用教員給与規則に基づき、学歴・職務経験を考慮し基本給を決定
ほか通勤・住居・扶養等の諸手当及び昇給制度あり
勤務時間
職種共通
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土・日、祝日法に基づく休日、年末年始(12月29日~1月3日)
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
(1)博士の学位を有する者又はこれに準じる者
説明
(2)土木計画学分野(国土計画、地域計画、都市計画、交通計画、防災計画等)における優れた研究業績を有し、熱意と意欲を持って学生の教育と研究指導ができる方
(3)社会貢献業務、学部運営業務等に積極的に関われる方
雇用形態
職種共通
正職員・正社員
契約期間
職種共通
任期あり - テニュアトラック以外
任期5年(任期中に業績評価・審査を行い、適任となった者は任期の定めのない教員として雇用する。)
試用期間あり
試用期間6か月
勤務地
待遇
加入保険
健康保険 : あり(文部科学省共済組合)
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
敷地内禁煙(ただし、屋外指定箇所に喫煙場所設置)
応募上の配慮
採用人数
1名
着任日 : 2025年04月01日
募集期間
2024年07月25日~2024年10月31日 必着
応募方法
応募書類
その他の郵送書類
(1)教員個人調書(本学所定様式)
(2)教育研究業績書(著書・学術論文等の総括表を含む)(本学所定様式)
(3)科学研究費補助金等の受給状況(本学所定様式)
(4)その他の履歴・業績等(本学所定様式)※該当がある場合
(5)主要論文5編程度の別刷りまたはコピー
(6)これまでの研究概要(2,000字程度)
(7)教育、研究についての抱負(2,000字程度)
(8)意見を聞くことのできる方 2名の連絡先(所属、電話番号、メールアドレス)
(9)写真台帳
応募書類の返却
その他
提出書類は原則として返却いたしません。
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒376-8515
群馬県 桐生市天神町1丁目5-1
群馬大学理工学府 土木環境プログラム長 清水 義彦
※募集期間外です。
選考・結果通知
選考内容
書類選考の上、合格者に対し面接(※必要に応じてプレゼンテーションや模擬授業を含む)を実施
結果通知方法
後日、メールにて通知いたします。
連絡先
群馬大学
群馬大学理工学府環境創生部門
清水 義彦
0277301642
riverside@gunma-u.ac.jp
備考
(1) 応募書類に記載された個人情報は、本選考以外の目的には使用しません。
(2) 群馬大学は男女共同参画・ダイバーシティの推進による多様な人材の活用を進めており、業績(研究業績、教育業績、社会的貢献等)及び人物の評価において同等と認められた場合には、積極的に女性を採用します。
(3) 若手、外国人若しくは海外経験のある日本人の採用を積極的に行います。