勤務地 : 関東 - 茨城県
公開開始日 : 2024年07月26日
D124072289
研究分野 : ナノテク・材料 - 機能物性化学
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間あり
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
茨城大学学術研究院基礎自然科学野化学領域にて助教を1名採用いたします。
https://www.ibaraki.ac.jp/employment/index.html仕事内容・職務内容
理学部理学科専門科目:
物理化学Ⅲ(分担)(2単位)
物理化学演習実験(分担)、化学入門セミナー(分担)(各1単位)
基礎化学実験Ⅰ(分担)または基礎化学実験Ⅱ(分担) のいずれか一つ(各1単位)
その他演習科目、卒業研究等。
基盤教育:基盤教育科目および教育関連業務
理工学研究科(大学院担当資格を取得された後):理工学研究科博士前期課程量子線科学専攻における授業科目
※上記以外に研究科共通科目、他学部、他研究科の科目を担当することがあり得ます(主たる勤務地以外でも勤務いただく可能性があります。)。また、今後の教育課程の再編成等により、上記以外の科目を担当いただく可能性があります。
配属部署
既設部署
学術研究院基礎自然科学野化学領域
職種
研究分野
給与
年収 : 500万円 ~ 700万円
賃金は年俸制となります。その他待遇に係る詳細は、別紙「公募要項詳細」を参照してください。
※大学に間接経費が措置される外部資金等を獲得した場合、間接経費獲得額の10%相当の額が手当として支払われる制度があります。
※概算年収は、標準的な経歴を想定して算出した年収であり、学歴・学位・職歴等により変動します。
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 :
休日 : 土曜日及び日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、12月29日から翌年1月3日までの日(詳細は国立大学法人茨城大学就業規則第4章による)
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制:みなし労働時間(1日7時間45分) 始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる。 休憩時間の取得時刻と時間配分に関しては労働者の裁量により変更できるものとする。 所定時間外労働:有 休日労働:有
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
取得見込みも可
業務における経験
・大学院及び学部学生の指導に熱意を持って取り組める方。
・自身の研究に対して高いモチベーションを持って取り組める方。
・上記の主な担当予定授業科目を担当できる知識・技能を有する方。
・業務遂行に支障のない日本語能力を有する方。
・化学領域および大学院理工学研究科量子線科学専攻の教員や周辺研究施設と協力して,教育研究を担える能力と熱意を有する方。
・国立大学法人茨城大学就業規則第4条の2[欠格事項]に該当しない方。
本学就業規則は、以下のURLを参照
http://houki.admb.ibaraki.ac.jp/act/frame/frame110000024.htm
説明
求める人材:
(1)独立して独創的な研究を行うことができる方。
(2)理学部理学科の教育や組織運営に積極的に関与できる方。
(3)大学の安全衛生管理に関する業務に積極的に協力できる方。
(4)着任後に大学院博士課程の担当資格を取得し、大学院生の研究指導を通じて本学の教育研究の発展に寄与することができる方。
(5)茨城大学水戸キャンパスに通勤可能な方。
雇用形態
正職員・正社員
契約期間
任期あり - テニュアトラック
2030年3月31日まで(採用日から5年間)
テニュアトラック期間(5年間)満了までにテニュア(任期の定めのない雇用)の獲得に係る審査を行い、可とされた大学教員にあってはテニュアを付与、不可とされた教員にあってはテニュアトラック期間をもって退職する制度です。
試用期間あり
試用期間6カ月
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : 有(国立大学法人茨城大学教職員賃金規程による)
賞与制度 : 有(国立大学法人茨城大学教職員賃金規程による)
退職金制度 : 有(退職時に支給。国立大学法人茨城大学教職員退職金規程による)
通勤交通費支給制度 : 有(国立大学法人茨城大学教職員賃金規程による)
定年制度 : 有(満65歳。国立大学法人茨城大学教職員就業規則による)
その他 :
職員宿舎:有(入居の可否は空き状況との条件による)
休暇:年次有給休暇、病気休暇、ワークライフバランス休暇、配偶者出産休暇、忌引き休暇ほか
休業:育児休業、介護休業、配偶者同行休業
(国立大学法人茨城大学就業規則による)
加入保険
健康保険 : 有(文部科学省共済組合)
厚生年金保険 : 有(文部科学省共済組合)
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
キャンパス禁煙化の取組 https://www.ibaraki.ac.jp/generalinfo/activity/bansmoking/
待遇ー補足説明
茨城大学規則集 http://houki.admb.ibaraki.ac.jp/
※関連する規則は以下のとおり
・国立大学法人茨城大学就業規則
・国立大学法人茨城大学教職員賃金規程
・国立大学法人茨城大学退職金規程
応募上の配慮
採用人数
1名
着任日 : 2025年04月01日
募集期間
2024年07月26日~2024年10月18日 必着
応募方法
応募書類
その他の電子応募書類
(3)上記(2)で挙げた研究業績に関する主要学術論文のPDFファイル5編程度
※researchmap会員IDを提出された方は(4)~(6)は不要です。researchmapに登録された
内容にて本選考を行います。
(4)外部資金獲得実績(科研費、共同研究、受託研究、その他)
(5)所属学会、社会貢献活動状況及び学術貢献活動状況
(6)受賞の実績(名称と内容)
(7)教育実績(担当授業科目、非常勤講師履歴、学生指導履歴に分類)
(8)これまでの研究概要と成果(研究業績を大別し、学術誌論文及び国際会議論文の各業績との関わりを、番号引用等を含めて記してください。)(1,000字程度)
(9)今後の教育・研究に関する抱負(1,000字程度)
(10)応募者に関して所見をお伺いできる方2名の氏名・所属・連絡先(電話番号・e-mailアドレス)
その他の郵送書類
電子応募と同じ。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒310-8512
茨城県 水戸市文京2丁目1-1 茨城大学
茨城大学学術研究院基礎自然科学野 化学領域長 大橋 朗
注意事項 : 応募書類の封筒には、「茨城大学学術研究院基礎自然科学野(化学分野)教員応募書類」と朱書きの上、簡易書留で送付してください。なお、応募書類は原則として返却いたしません。
選考・結果通知
選考内容
第一次選考 書類審査
第二次選考 第一次選考通過者を対象とした面接(原則として対面)
※内容の詳細は第一次選考通過時にお知らせします。
※面接を複数回行うことがあります。なお、交通費の支給はいたしません。
結果通知方法
メールで通知します。
連絡先
茨城大学
茨城大学学術研究院基礎自然科学野 化学領域長
大橋 朗
0292288704
akira.ohashi.sci@vc.ibaraki.ac.jp
【待遇・賃金に関して】
茨城大学総務部人事労務課人事係
Tel: 029-228-8013
e-mail: ninyou1@ml.ibaraki.ac.jp
備考
(1)本公募に関連して提出された個人情報は、「国立大学法人茨城大学個人情報の保護及び管理規程」に基づき本選考の目的に限って使用しますので、個人情報は正当な理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ございません。選考終了後は、採用された方の情報を除き、全ての個人情報は本学が責任をもって廃棄いたします。
(2)提出書類の記載に重大な詐称があった場合、採用決定が取り消される、又は解雇されることがあります。採用決定後に履歴書の内容について証明書等(在職証明証・修了証明書等)を提出していただきますので、記載内容に誤りがないようご注意ください。
(3)なお、外国籍の方は採用時に在留資格を確認する必要がありますので、採用決定後に在留カードの写しをご提出下さい。
(4)本学では、「外国為替及び外国貿易法」に基づき、「国立大学法人茨城大学安全保障輸出管理規程」を定めており、外国人、外国の大学・企業・政府機関等出身者又は特定類型該当者の雇用に際し厳格な審査を実施しています。
(5)男女共同参画社会基本法の趣旨及び本学人事の基本方針に則り、女性の積極的な応募を歓迎し、業績等(研究業績、教育業績、社会的貢献、能力、資格等)の評価が同等と認められた場合には、女性を積極的に採用します。
(6)茨城大学では、教職員の仕事・研究と家庭生活の両立のための環境整備や女性研究者の研究力向上と女性リーダー育成のための支援を行っております。詳しくは茨城大学ダイバーシティ推進室のホームページ(https://www.ibaraki.ac.jp/diversity/index.html)をご覧ください。
(7)産前産後休暇、育児・介護休業(性別問わず)などの事情による経歴、業績等への影響がある場合には、履歴書などの応募書類に産前産後休暇、育児・介護休業などを取得した旨を記載してください。そのことにより不利にならないよう本選考にて考慮します。
※産前産後休暇、育児・介護休業など
産前産後休暇、育児・介護休業の他、育児・介護休業法に定める、出生時育児休業制度、
所定労働時間の短縮措置(3歳に満たない子の養育のための短時間勤務制度)、対象家族
の介護のための所定労働時間の短縮等の措置や男女雇用機会均等法で定める妊娠中及び
出産後の健康管理に関する措置(医師等からの指導に基づく勤務の軽減、勤務時間の短
縮、休業)