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募集中
更新日 : 2024年08月27日 募集終了日 : 2024年11月29日
募集中
更新日 : 2024年08月27日
募集終了日 : 2024年11月29日

勤務地 : 近畿 - 兵庫県

公開開始日 : 2024年08月28日

教授の公募(神戸大学分子フォトサイエンス研究センター テラヘルツ物性物理学研究部門)

D124081616

国立大学

研究分野 : 自然科学一般 - 半導体、光物性、原子物理 | 自然科学一般 - 磁性、超伝導、強相関系 | 自然科学一般 - 数理物理、物性基礎

教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    このたび、神戸大学の専任教員を募集することとなりましたので、下記によりご応募いただきますようお願い申し上げます。

    https://www.research.kobe-u.ac.jp/mprc/
  • 仕事内容・職務内容

    極限的環境下における、電磁波を用いた物性物理学分野(実験)。なお、使用する電磁波の帯域はマイクロ波から紫外域の帯域に含まれるとする。
    兼務教員として、神戸大学大学院理学研究科 物理学専攻 物性物理学講座に所属し、大学院・学部の教育・研究指導および全学共通教育を担当し、専攻運営に関する業務を分担する予定。

  • 配属部署

    既設部署

    神戸大学分子フォトサイエンス研究センター テラヘルツ物性物理学研究部門

職種

  • 教授相当

研究分野

  • 自然科学一般 - 半導体、光物性、原子物理
  • 自然科学一般 - 磁性、超伝導、強相関系
  • 自然科学一般 - 数理物理、物性基礎

給与

  • 年収 : 700万円 ~

    給与・手当等: 「神戸大学年俸制適用教員(退職手当支給型)給与規程」による

勤務時間

  • 就業時間 : 08:30-17:15

    休憩時間 : 12:15-13:00

    時間外勤務、その他説明 : 勤務形態および待遇: 「神戸大学職員就業規則」による
    勤務時間 (形態): 専門業務型裁量労働制。みなし労働時間 1 日 8 時間

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士

雇用形態

  • 正職員・正社員

契約期間

  • 任期なし - テニュアトラック以外

    試用期間なし

勤務地

  • 〒657-8501 兵庫県 神戸市灘区六甲台町1-1 神戸大学

待遇

  • 加入保険

    その他 : 保険等: 文部科学省共済組合、雇用保険および労災保険に加入

応募上の配慮

採用人数

    1名

    着任日 : 2025年10月01日

募集期間

  • 2024年08月30日~2024年11月29日 必着

応募方法

  • 応募書類(指定様式)

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    JREC-IN Portal 様式
    業績リスト : 電子応募

    その他の電子応募書類
    (1)履歴書(JREC-IN Portal 様式) (2)業績リスト (3)これまでの研究概要及び教育実績の概要(A4 用紙 2 枚まで) (4)着任後の研究計画及び教育・運営に関する抱負(A4 用紙 2 枚まで) (5)主要論文の PDF(5 編以内) (6)応募者データ(JREC-IN からダウンロード)
    * 提出書類(1)〜(4)は、PDF ファイル1つにまとめること。(1)〜(4)、(5)、(6)の書類をフォルダにいれて圧縮し、1 つの zip ファイルとして JREC-IN の電子申請システムで提出すること。
    (7) 2名の方に応募者についての意見書を作成依頼し、その方から直接、問い合わせ先に電子メールでの送付を依頼してください。電子メールを受け取ったのち、送信者に3日以内に受信したむねを返信をします。

  • 応募書類の返却

    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

JREC-IN Portal Web応募
電子メール応募
不可
求人機関Web応募
不可

公募のURL

選考・結果通知

  • 選考内容

    * 選考の過程で面接を行う予定であり、対象者には別途電子メールで通知する。

  • 結果通知方法

    * 不採用の場合の通知は行わない。

連絡先

神戸大学

分子フォトサイエンス研究センター

富永 圭介

0788035684

tominaga@kobe-u.ac.jp

備考

* 分子フォトサイエンス研究センターは改組を計画しており、研究部門名を着任後、変更する予定である。
* 応募書類は、個人情報保護法に則り適切に取り扱う。
* 男女共同参画社会基本法の趣旨に則り、女性の積極的な応募を歓迎し、業績および資格等に係る評価が同等である場合には、女性を優先的に採用する。

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