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勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2024年09月20日
教員公募・教授１名（分子複合系流動研究分野）
D124091407
研究分野 : ものづくり技術 - 流体工学
教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
-
募集の背景、プロジェクトの説明
ナノ流動研究部門では、熱流体に関連したナノマイクロスケールの現象や物性に関わる基礎科学の展開と新分野創成を目的とする。電子・分子スケールの物質・運動量・エ
ネルギー輸送メカニズムの解明や生体およびデバイス内におけるナノスケール流れの特性の発見を通じ、学術の深化・発展ならびに革新的ナノ熱流体デバイスや医療技術の創
成を推進する。また、東北大学大学院機械系、工学部機械知能・航空工学科の協力講座として、教員は機械工学関連科目の講義を担当している。
本教員公募により、次のような研究の推進を計画している。
１. マクロ熱流体の特性を決定する分子レベルのメカニズムに関する研究
２. 有機分子修飾界面におけるナノスケール輸送特性に関する研究
３. 分子シミュレーションおよびデータ駆動科学等による有機・高分子材料の熱物質輸送特性および設計に関する研究 -
仕事内容・職務内容
ナノスケールの熱・物質輸送現象の解明や複数スケールの物理が複合的に関与する熱流動現象およびその応用を対象に、分子動力学的アプローチに基づく研究および教育を推進する。
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配属部署
既設部署
流体科学研究所 ナノ流動研究部門 分子複合系流動研究分野
職種
- 教授相当
研究分野
- ものづくり技術 - 流体工学
給与
-
年収 : 700万円 ~ 900万円
国立大学法人東北大学職員就業規則等に基づき支給
勤務時間
-
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土日、祝日、年末年始（12/29～1/3）
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制を適用
募集要項
応募資格
-
応募に必要な学歴・学位
博士
着任時に博士の学位を有し、分子複合系流動研究分野で顕著な業績を有する者。
雇用形態
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正職員・正社員
常勤
契約期間
-
任期なし - テニュアトラック以外
定年等は東北大学関係規程による。
試用期間あり
採用から6ヶ月間を試用期間とする。（国立大学法人東北大学職員就業規則第９条による）
勤務地
- 〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学流体科学研究所
待遇
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各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
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加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
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待遇ー補足説明
【賃金】
年俸制（国立大学法人東北大学職員就業規則等に基づき算定）
【契約期間】
2025年1月1日～（定年制：任期の定めなし）
【就業時間】
専門業務型裁量労働制（1日あたり7時間45分）
【休憩時間】
60分
【休日】
土日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
【加入保険】
文部科学省共済組合、厚生年金、労災保険、雇用保険に加入
【試用期間】
あり（採用日から6ヶ月、労働条件の違い無し）
応募上の配慮
-
面接実施に関しての配慮（海外など遠方にお住まいの方、他）
面接が必要な場合には、オンラインによる面接も可とする。
採用人数
1名
採用日 : 2025年04月01日
着任日 : 2025年04月01日
募集期間
-
2024年09月20日~2024年11月22日 必着
終了日の正午（日本標準時）必着
応募方法
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応募書類(指定様式)
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応募書類
履歴書 : 電子応募 , 郵送業績リスト : 電子応募 , 郵送記載内容については「【東北大】流体科学研究所教員公募について（分子複合系流動研究分野・教授）.pdf」を参照のこと。その他の電子応募書類
その他必要書類については「【東北大】流体科学研究所教員公募について（分子複合系流動研究分野・教授）.pdf」を参照のこと。その他の郵送書類
その他必要書類については「【東北大】流体科学研究所教員公募について（分子複合系流動研究分野・教授）.pdf」を参照のこと。 -
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
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応募書類の提出方法(郵送書類)
〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学流体科学研究所
所長 丸田 薫
選考・結果通知
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選考内容
書類選考および面接選考
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結果通知方法
電子メール等
連絡先
東北大学
流体科学研究所長
丸田 薫
0222175300
ifs-director@grp.tohoku.ac.jp
備考
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）について
・東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
・学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
・東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園（定員22名）、青葉山みどり保育園（定員116名）の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園（定員120名）があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。
また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組を行っています。
