勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2024年10月11日
D124101166
研究分野 : 人文・社会 - 経営学
准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
講師相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
東北大学大学院経済学研究科・経済学部
https://www.econ.tohoku.ac.jp/仕事内容・職務内容
東北大学大学院経済学研究科において、経済経営学専攻「経営組織論」及び関連科目を担当する。
担当授業科目は、経営学に関連する「大学院専門科目」、「学部専門科目」、「学部演習科目」及び「学部の関連する講義」である。研究領域は、経営組織論に関連する理論・実証研究を対象とする。
配属部署
既設部署
大学院経済学研究科経済経営学専攻
職種
研究分野
給与
准教授相当
年収 : 500万円 ~ 1000万円
国立大学法人東北大学職員給与規程に基づき、学歴、職歴等を考慮して決定する。
講師相当
年収 : 500万円 ~ 1000万円
国立大学法人東北大学職員給与規程に基づき、学歴、職歴等を考慮して決定する。
勤務時間
准教授相当
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/29~1/3)
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用。1日7時間45分働いたものとみなす。
講師相当
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/29~1/3)
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制。1日7時間45分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
説明
(1) 博士の学位を有する、あるいは、着任日までに学位取得見込みの者。
(2) 国籍は問わないが、任期のない教員となる時点で、日本語で講義、指導、管理運営業務ができること。
(3) SDGsラボ(経済学研究科の経営学系教員を中心に、SDGsと企業経営、NPO、地域経済などとの関わりについて研究調査を行うことを目的に活動する組織)の研究・教育活動に参画すること。
(4) 英語を用いて当該科目に関する講義を行えること、とくに研究科の要請があった場合には大学院生向けのAnalytical Method(Business Management I 等のコア科目)を担当できること。
雇用形態
准教授相当
正職員・正社員
講師相当
正職員・正社員
契約期間
准教授相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
講師相当
任期あり - テニュアトラック
任期5年
※任期中に所定の審査に合格した場合には、准教授(任期なし)に昇任する。
試用期間なし
勤務地
待遇
加入保険
健康保険 : 文部科学省共済組合
厚生年金保険 : 文部科学省共済組合
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
待遇ー補足説明
給与:国立大学法人東北大学職員給与規程による。
応募上の配慮
採用人数
1名
説明
業績により准教授(任期なし)として採用することがある。
採用日 : 2025年04月01日
着任日 : 2025年04月01日
求人内容補足説明
東北大学大学院経済学研究科において、経済経営学専攻「経営組織論」担当教員(講師)1名を公募いたします。業績により准教授(任期なし)として採用することがあります。
担当科目:「経営組織論」
※担当授業科目は、経営学に関連する「大学院専門科目」、「学部専門科目」、「学部演習科目」及び「学部の関連する講義」である。研究領域は、経営組織論に関連する理論・実証研究を対象とする。
募集期間
2024年10月11日~2024年11月15日 必着
応募方法
応募書類
その他の郵送書類
(1) 教育・研究・社会貢献についての抱負(A4用紙、1枚程度)
(2) 学位記の写し、または学位取得(見込)証明書(1部)
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒980-8576
宮城県 仙台市青葉区川内27−1
東北大学経済学研究科総務企画係
注意事項 : 「経営組織論担当教員応募書類在中」と朱書きのうえ、書留郵便にて送付のこと。応募書類は原則として返却しない。
選考・結果通知
選考内容
書類審査による。必要に応じて面接等を行うことがある。
結果通知方法
採否の通知:2025年1月下旬(予定)に郵送により通知する。
連絡先
東北大学
大学院経済学研究科 ・経済学部
総務企画係
0227956268
eco-syom@grp.tohoku.ac.jp
備考
・東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion : DEI)を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第 8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
・学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
・東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員 22 名)及び青葉山みどり保育園(定員116 名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員 120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ及び 人事企画部 WEB ページをご覧ください。
・任期中に産前休暇及び産後休暇、育児休業、介護休業等を取得する場合、教育研究の推進上必要と認めるときは、休暇・休業期間の範囲内で当該任期を延長することがあります。