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募集中
更新日 : 2024年12月09日 募集終了日 : 2025年01月20日
募集中
更新日 : 2024年12月09日
募集終了日 : 2025年01月20日

勤務地 : 東北 - 宮城県

公開開始日 : 2024年12月09日

【東北大学】特任教員（運営）（コアファシリティスタッフ）の公募

D124120638

国立大学

研究分野 : その他 - その他 - 【仕事内容・職務内容】の記載に関する分野

准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

講師相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

助教相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

研究開発・技術者相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

その他 - 特任准教授（運営）、特任講師（運営）、特任助教(運営)　※職位(准教授・講師・助教)は経験等を勘案し決定いたします。 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    東北大学 研究推進・支援機構コアファシリティ統括センター（CFC）で整備する全学共通機器センターの一拠点となる「学際科学フロンティア研究所分野横断型研究環境（FRIS CoRE、以下FC）」において、生命科学系または化学・工学分野の運営を担当し、FC運営責任者の協力的なパートナーとなる人材（コアマネージャー）を募集します。
    （※研究推進・支援機構リサーチマネジメントセンターに所属し、本職務に従事していただきます）

    https://www.cfc.tohoku.ac.jp/

  • 仕事内容・職務内容

    ・FC運営（予算・資産管理、購買、安全管理、関係部署との調整等）
    ・設置機器の運用管理（保守、ベンダー対応、事務対応、在庫管理、利用手引き等の作成、機器整備の立案実施等）
    ・研究者のメンター（技術支援・コンサル等）
    ・FC機能向上のための企画実施
    ・FCや創出成果の発信（視察取材対応、出版物制作等）
    ・その他CFC関連業務

    職務高度化のため研究教育活動を一定範囲内で行うことがあります。

  • 配属部署

    既設部署

    東北大学研究推進・支援機構コアファシリティ統括センター

職種

  • 准教授相当
  • 講師相当
  • 助教相当
  • 研究開発・技術者相当
  • その他

    特任准教授（運営）、特任講師（運営）、特任助教(運営)　※職位(准教授・講師・助教)は経験等を勘案し決定いたします。

研究分野

  • その他 - その他

    【仕事内容・職務内容】の記載に関する分野

給与

  • 職種共通

    年収 : 300万円 ~ 1100万円

    国立大学法人東北大学職員給与規程（平成１６年規第５５号）に基づき年俸制を適用します。
    (参考)
    特任教授(運営)　　博士学位取得後　職歴25年　950万円程度
    特任准教授(運営)　博士学位取得後　職歴20年　820万円程度
    特任講師(運営)　　博士学位取得後　職歴15年　740万円程度　
    特任助教(運営)　　博士学位取得後　職歴8年　 610万円程度

勤務時間

  • 職種共通

    就業時間 : 08:30-17:15

    休日 : 土曜日、日曜日、祝日及び年末年始

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士 / 修士 / その他

    生命科学系もしくは化学・工学系分野に関連する修士号または博士号取得者、もしくはそれらと同等の能力を有する者

  • 業務における経験

    ・日本語および英語による高度なコミュニケーション能力を有する者
    ・【職務内容の詳細】に記載の[職務内容]に従事した経験を有する者、または今後意欲的に取り組むことができる者

  • 説明

    業務場所となるFRIS CoREは、異分野融合の促進と知のフロンティア開拓に向けて提供する分野横断型研究環境です。多様な分野の研究者がFRIS CoREを活用して学際研究を展開し、ハイインパクトな研究成果を創出しています。

    本ポストでは自らの専門性を活かしてFRIS CoRE運営の中核を担うことのできる、特に以下のスキルに優れた方を求めています。
    ・FRIS CoREを自律的かつ円滑に運営できるスキル
    ・口頭および文章によるコミュニケーションスキル

    また、以下のいずれかまたは複数のスキルがある方を歓迎します。
    ・学際研究や産学連携の橋渡しなどのリエゾンスキル
    ・知財スキル
    ・安全管理スキル
    ・倫理・コンプライアンススキル
    ・新任研究者の教育スキル
    助教相当以上の研究経験があり研究室運営に関わる3年以上の業務経験があると尚良いです。

雇用形態

  • 職種共通

    正職員・正社員

契約期間

  • 職種共通

    任期なし - テニュアトラック以外

    但し、任期を定めずに雇用する場合の要件を鑑み、応募者の経歴、実績に応じて任期を採用日から３年間とすることがある。この際、採用日から２年経過時に実施する審査において、採用後の勤務実績や状況から、本学の研究力強化に貢献することが十分に期待されると判断された場合、任期の定めのないコアファシリティスタッフとして採用される。

    試用期間なし

勤務地

  • 〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1

待遇

  • 各種制度

    通勤交通費支給制度 : あり

    定年制度 : あり

  • 加入保険

    健康保険 : あり

    厚生年金保険 : あり

    労災保険 : あり

    雇用保険 : あり

  • 待遇ー補足説明

    文部科学省共済組合、雇用保険、労災保険等に加入

応募上の配慮

採用人数

    2名

  • 説明

    生命科学系分野専門1名、化学・工学系分野専門1名

  • 求人内容補足説明

    [募集人員]
    特任准教授（運営）、特任講師（運営）、特任助教（運営）２名程度
    ※職位は経験等を勘案し決定いたします。
    [職務内容]
    全学もしくは部局コアファシリティにおける技術支援・コンサルティング（共用機器技術支援）
    [着任時期]
    採用決定後、応相談

募集期間

  • 2024年12月09日~2025年01月20日 必着

応募方法

  • 応募書類(指定様式)

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    業績リスト : 電子応募

    その他の電子応募書類
    以下の書類を下記に記載の応募フォームから登録してください。

    ①履歴書（要写真貼付、本学所定様式）
    ②研究、教育等の業務、又は業績活動の一覧（原著論文、学位論文、著書、受賞、特許、取得した資格、その他参考となる項目に分類して記載）
    ③研究支援等の業務、又は業績活動の一覧（研究プロジェクトの企画・運営・広報、産学連携、国際交流等の具体的な業務内容、知財管理、アウトリーチ活動、原著論文、学位論文、著書、受賞、特許、取得した資格、その他参考となる項目に分類して記載）
    ④語学能力を示す書類（在外経験や、TOEIC、JLPT等の点数を証明できる書類の写し）
    ⑤これまでの研究支援、あるいは研究、教育等の業務の活動概要（1,000字程度）
    ⑥自己アピール（コアファシリティスタッフ業務に携わる抱負）（1,000字程度）
    ⑦応募者について照会できる者2名の氏名、連絡先住所、電話番号、E-mailアドレス（様式自由）

  • 応募書類の返却

    その他

    応募された書類は選考以外に使用しません。また、応募された書類は返却いたしません。

JREC-IN Portal Web応募
不可
電子メール応募
不可
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可
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公募のURL

選考・結果通知

  • 選考内容

    書類審査の後、面接審査を行います。面接の詳細については対象者に連絡します。

  • 結果通知方法

    履歴書に記載いただいたE-mail宛てに通知します。

連絡先

東北大学

研究推進部研究推進課

研究推進係

0222175014

kensui-staff.recruit@grp.tohoku.ac.jp

〒９８０－８５７７
仙台市青葉区片平２－１－１
東北大学研究推進部研究推進課研究推進係　宛
Tel：022-217-5014
e-mail：kensui-staff.recruit@grp.tohoku.ac.jp
（お問い合わせはメールにてお願いいたします。）

備考

・今回公募する職種とそれに応じた通称は以下のとおりです。職位は経験等を勘案し決定いたします。
職種／通称
特任教授（運営）／シニア・コアファシリティマネージャー
特任准教授（運営）／コアファシリティマネージャー
特任講師（運営）／シニア・コアファシリティスタッフ
特任助教（運営）／コアファシリティスタッフ

・また、今回公募する職種は、以下のリサーチ・アドミニストレーターとしても承認されます。
・東北大学は、リサーチ・アドミニストレーターに以下４つの職種とそれに応じた呼称を設けており、学内のURA承認委員会で承認された場合、本呼称を使用することができます。なお、同委員会の審査に際しご対応いただくことはありませんが、URAとして承認された際は、URA連携協議会への出席、URAスキル認定制度による研修の受講についてご対応をいただくこととなります。

職種／呼称
特任教授（運営）／首席リサーチ・アドミニストレーター又は首席URA
特任准教授（運営）／上席リサーチ・アドミニストレーター又は上席URA
特任講師（運営）／主任リサーチ・アドミニストレーター又は主任URA
特任助教（運営）／リサーチ・アドミニストレーター又はURA

・東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
・学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、
　その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
・東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園（定員 22 名）及び青葉山みどり保育園（定員116 名）の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園（定員120 名）があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。
また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・その他、本学は男性教職員の育児休業等促進策も含めた両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画にも取り組んでおります。

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