求人公募情報閲覧

募集中
更新日 : 2024年12月12日 募集終了日 : 2025年01月17日
募集中
更新日 : 2024年12月12日
募集終了日 : 2025年01月17日

勤務地 : 関東 - 東京都

公開開始日 : 2024年12月13日

東京都立大学の専任教員公募(健康福祉学部看護学科 准教授)小児看護学分野

D124120931

公立大学

東京都立大学

研究分野 : ライフサイエンス - 臨床看護学 | ライフサイエンス - 生涯発達看護学

准教授相当 : その他 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    東京都立大学(学部)健康福祉学部 看護学科(大学院)人間健康科学研究科 人間健康科学専攻 看護科学域

  • 仕事内容・職務内容

    学部の講義・演習・実習
    1)主担当科目:小児看護学演習、小児看護学実習、卒業研究Ⅰ・Ⅱ、総合臨地看護学実習
    2)単元担当科目:小児看護学概論、看護情報学、ヘルスアセスメント実践演習
    大学院の講義・演習
    1)主担当科目:小児看護学特論Ⅱ・Ⅳ、小児病態・治療学Ⅰ、高度実践小児看護学実習Ⅰ~Ⅲ、課題研究a・b
    2)単元担当科目:病態生理学、フィジカルアセスメント、小児病態・治療学Ⅱ、小児看護学特論Ⅰ・Ⅲ・Ⅴ・演習、研究指導補助

  • 配属部署

    既設部署

    (学部)健康福祉学部 看護学科(大学院)人間健康科学研究科 人間健康科学専攻 看護科学域

職種

  • 准教授相当

研究分野

  • ライフサイエンス - 臨床看護学
  • ライフサイエンス - 生涯発達看護学

給与

  • 年収 : 700万円 ~ 900万円

    ・職位・業績・職務内容に応じた年俸制。
    ・「東京都公立大学法人大学教員給与規則」によります。
    ・【金額】は、基本給+職務基礎額+業績給+昇給を加味して計算した想定額となります。
    ・上記のほか、法人規則等に基づき、職務に応じた各種加算を支給します。
    ・上記年俸額は一の年度(4月から翌年3月まで)に対する金額であり、任用時期に応じて必要な調整を行います。
    ・業績給は「東京都公立大学法人大学教員の業績給規程」により、勤務期間による期間率及び成績率に応じて支給します。
    ・基本給・職務基礎額・業績給・昇給等については、規則・規程の改正により変更となる場合があります。

勤務時間

  • 就業時間 : 09:00-17:45

    休憩時間 : 12:00-13:00

    休日 : 【休日】週休2日(原則土曜日及び日曜日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
    【休暇】年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、妊娠出産休暇 等「東京都公立大学法人教職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則」によります。

    時間外勤務、その他説明 : 1日7時間45分(みなし労働時間)の専門業務型裁量労働制
    ※上記の【就業時間】【休憩時間】に関わらず、始終業時間並びに教育研究業務の内容、方法及び時間は本人の裁量に委ねるものとします。

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士

    (1) 博士の学位を有する者または同等の能力があると認められる者。

  • 業務における経験

    (3) 専門分野に関する臨地経験を5年以上有する者が望ましい。
    (4) 保健医療系大学での講師以上の教育経験を2年以上有する者が望ましい。

  • 特定分野の公的資格など

    (2) 看護師の免許を有する者。

  • 説明

    次の(1)、(2)の条件全てを満たす者。また、(3)、(4)の経験を有する者が望ましい。
    (1) 博士の学位を有する者または同等の能力があると認められる者。
    (2) 看護師の免許を有する者。
    (3) 専門分野に関する臨地経験を5年以上有する者が望ましい。
    (4) 保健医療系大学での講師以上の教育経験を2年以上有する者が望ましい。

雇用形態

  • その他

    常勤教員

契約期間

  • 任期なし - テニュアトラック以外

    ※ただし、65歳となった年度の末日をもって退職となります。

    試用期間あり

    採用の日から6月

勤務地

  • 〒116-8551 東京都 荒川区東尾久7-2-10 東京都立大学 荒川キャンパス

待遇

  • 各種制度

    昇給制度 : 「東京都公立大学法人大学教員給与規則」によります。

    賞与制度 : 「業績給」として支給します。

    退職金制度 : 「退職手当」として、別途法人退職時に支給します。
    「東京都公立大学法人退職手当規則」によります。

    通勤交通費支給制度 : 「東京都公立大学法人通勤手当規則」によります。

    定年制度 : 65歳となった年度の末日をもって退職となります。

    その他 : その他諸手当の支給があります。

  • 加入保険

    健康保険 : 公立学校共済組合

    厚生年金保険 : 公立学校共済組合

    労災保険 : 地方公務員災害補償

    雇用保険 : あり

  • 就業場所における受動喫煙防止のための取組事項

    敷地内原則禁煙(指定喫煙場所を除く)

応募上の配慮

採用人数

    1名

    採用日 : 2025年07月01日

    着任日 : 2025年07月01日

募集期間

  • 2024年12月13日~2025年01月17日 必着

応募方法

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    (1)履歴書(別記第3号様式の1)

    ※所定様式及び記入要領は下記ホームページからダウンロードしてください。
    https://www.houjin-tmu.ac.jp/recruit_teacher/tmu/

    【提出方法】
    ・電子メール(アドレスは以下提出先参照)により受け付けます。
    ※(1)~(8)のPDFファイル(あるいはWordファイル)を電子メールに添付して一括送付してください。(添付ファイル名は応募者氏名とし、容量は20メガバイトを超過しないようにお願いいたします。なお、容量が超過する場合には、一通につき20メガバイトを超過しない範囲で分割の上、送付ください。また、電子メールのタイトルを「教員公募書類(0664 小児看護学)」としてください。)
    ※メール送信後、提出期限の翌日までに受領確認の返信がない場合にはお問合せください。

    その他の電子応募書類
    (2)教育研究業績一覧(別記第3号様式の2)
    ※教育研究業績一覧については、任意の様式でも構いません。
    (3)代表的研究業績説明書(別記第3号様式の3)
    (4)教育・指導実績一覧(別記第3号様式の4)
    (5)外部資金実績一覧(別記第3号様式の5)
    (6)社会貢献等業績一覧(別記第3号様式の6)
    (7) 採用後の教育・研究・社会貢献活動の計画(2,000字以内で作成:様式任意)
    (8)主要な研究論文(未公表の論文等を含む)のPDFファイルを5件以内

    https://www.houjin-tmu.ac.jp/recruit_teacher/tmu/

    【提出方法】
    ・電子メール(アドレスは以下提出先参照)により受け付けます。
    ※(1)~(8)のPDFファイル(あるいはWordファイル)を電子メールに添付して一括送付してください。(添付ファイル名は応募者氏名とし、
    容量は20メガバイトを超過しないようにお願いいたします。なお、容量が超過する場合には、一通につき20メガバイトを超過しない範囲で
    分割の上、送付ください。また、電子メールのタイトルを「教員公募書類(0664 小児看護学)」としてください。)
    ※メール送信後、提出期限の翌日までに受領確認の返信がない場合にはお問合せください。

JREC-IN Portal Web応募
不可
電子メール応募
kyoinkobo-kenkofukushi@jmj.tmu.ac.jp
求人機関Web応募
不可

選考・結果通知

  • 選考内容

    1次選考:書類選考
    2次選考:1次選考通過者に対して、2月下旬頃に面接及び模擬授業を行います。 
    なお、時間・場所等の詳細は、別途1次選考通過者に御連絡します。

    ※2次選考にあたり必要となる旅費・滞在費等は応募者の負担となります。

  • 結果通知方法

    合否は当該部局から通知されます。

連絡先

東京都立大学

東京都立大学 健康福祉学部 看護学科

教授 山本美智代

0338191211

ymichiyo@tmu.ac.jp

専門分野に関することについての問い合わせ先です。

備考

所属について、2018年4月の教育研究組織再編前の学部及び研究科が存続する間、当該学部及び研究科を兼務していただく可能
性があります。
公立大学法人首都大学東京は、2020年4月1日に法人名称を東京都公立大学法人に変更しました。
首都大学東京は、2020年4月1日に大学名称を東京都立大学に変更しました。
本学は、性別、障がいの有無、文化的相違等にかかわらず、多様な人々が大学のあらゆる場における活動に同様に参加し、等しく
尊重されるような大学としていくため、ダイバーシティを推進しています。
本学のダイバーシティへの取組については、以下を御参照ください。
(ダイバーシティ推進室)
https://www.comp.tmu.ac.jp/diversity/index.html
採用内定者が、着任までに博士の学位を取得できない場合には、採用の内定を取り消します。

戻る