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募集終了
更新日 : 2025年03月07日 募集終了日 : 2025年06月13日
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募集終了日 : 2025年06月13日

勤務地 : 関東 - 神奈川県

公開開始日 : 2025年03月07日

理⼯学部物理情報⼯学科 助教または助教(有期)(画像処理分野)

D125030561

私立大学

慶應義塾大学

研究分野 : 情報通信 - 知覚情報処理

助教相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    画像処理もしくは画像認識の理論を基盤知識として、ロボティクス、自動運転、自動モニタリングなどへの応用展開を目指している方。国際連携や企業連携など学内外との共同研究も遂行できる方。

    http://www.appi.keio.ac.jp/
  • 仕事内容・職務内容

    教育分野: 学生実験の担当および画像処理、AI、計算機プログラミング関連などの科目の補助ができる方
    着任時に博士の学位を有すること。学内外の共同研究を遂行できる方。基礎、専門、および実験・実習を伴う大学院・学部・学科・ダブルディグリープログラムの教育・運営に協調性を持って、積極的に取り組むことが出来る方。海外の教育・研究機関における留学経験があることが望ましい。学科の運営に協調性を持って取り組むことが出来る方。
    待遇:給与は慶應義塾の規程に基づき、年齢・学歴・職歴等により決定。社会保険加入。通勤交通費補助。勤務時間等は慶應義塾の規程による。
    着任時期:2026年4月1日
    任期:助教(有期)の場合、単年度契約とし、双方の合意に基づき契約更新を行う。最長雇用期間は3年間までとする(業績により適時に専任教員として採用する場合がある)
    年収:
    助教 30歳の場合の目安、博士課程修了後2026/3/31まで職歴に空白無として 500万円 ~ 600万円

  • 配属部署

    既設部署

    慶應義塾大学 理工学部 物理情報工学科 慶應義塾大学大学院 理工学研究科 基礎理工学専攻物理情報専修

職種

  • 助教相当

研究分野

  • 情報通信 - 知覚情報処理

給与

  • 年収 : 500万円 ~ 600万円

    慶應義塾の規程に基づき、年齢・学歴・職歴等により決定。

勤務時間

  • 就業時間 : 09:30-17:00

    休憩時間 : 11:45-12:45

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士

    着任時に博士の学位を有すること。学内外の共同研究を遂行できる方。基礎、専門、および実験・実習を伴う大学院・学部・学科・ダブルディグリープログラムの教育・運営に協調性を持って、積極的に取り組むことが出来る方。海外の教育・研究機関における留学経験があることが望ましい。学科の運営に協調性を持って取り組むことが出来る方。

雇用形態

  • 正職員・正社員

契約期間

  • 任期なし - テニュアトラック以外

    助教(有期)の場合 3年

    試用期間なし

勤務地

  • 〒223-8522 神奈川県 横浜市港北区日吉3丁目14-1 慶應義塾大学 理工学部

待遇

応募上の配慮

採用人数

    1名

募集期間

  • 2025年03月07日~2025年06月13日 必着

応募方法

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    業績リスト : 電子応募

    その他の電子応募書類
    主要論文別刷10編まで、今迄の研究概要と今後の研究および教育への抱負(A4版、約2000字)、推薦状一通。推薦状の提出先については問い合わせ先のメールアドレスに、サブジェクトを「画像処理分野応募者推薦状」としたメールをお送りください。アップロードするURLをお知らせいたします。

  • 応募書類の返却

    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

  • ※募集期間外です。

JREC-IN Portal Web応募
電子メール応募
不可
求人機関Web応募
不可

選考・結果通知

  • 選考内容

    書類審査を行い、必要に応じて面接審査を行います。面接は8月から9月初旬に実施の予定です。

  • 結果通知方法

    9月末までに採否の結果を応募者に通知します。

連絡先

慶應義塾大学

理⼯学部物理情報⼯学科主任

松本 佳宣

0455661610

matsumoto(at)appi.keio.ac.jp

※(at)を@に変更して送信してください。

備考

男女雇用機会均等法の第8条に基づき、女性の割合が相当程度少ない現状を積極的に改善するための措置として、選考において同等と認められた場合は、女性を優先して採用します。

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