求人公募情報閲覧
勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2025年03月14日
教員公募・助教１名（反応性流動システム研究分野）
D125030855
研究分野 : ものづくり技術 - 熱工学 | エネルギー - 地球資源工学、エネルギー学 | フロンティア - 航空宇宙工学 | 社会基盤 - 安全工学
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
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募集の背景、プロジェクトの説明
本教員公募により、次のような研究の推進を計画している。
次世代の推進システムおよびエネルギーシステムにおける化学反応を伴う流動現象の解明およびモデル化、ならびにシステムの設計開発へのモデルの応用に関する研究
1. アンモニア等の脱炭素燃料における化学反応の解明とモデル化に関する研究
2. バッテリー電解液や冷媒およびこれらに添加する難燃剤の化学反応の理解に基づく発火低減に関する研究
3. 放射光設備を用いた反応中間体の計測および燃焼加熱材料の計測に関する研究 -
仕事内容・職務内容
次世代の推進システムおよびエネルギーシステムにおける化学反応を伴う流動現象の解明およびモデル化の研究に取り組むとともに、システムの設計開発へのモデルの応用に関する研究・教育を推進する。
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配属部署
既設部署
流体科学研究所 附属統合流動科学国際研究教育センター 反応性流動システム研究分野
職種
- 助教相当
研究分野
- ものづくり技術 - 熱工学
- エネルギー - 地球資源工学、エネルギー学
- フロンティア - 航空宇宙工学
- 社会基盤 - 安全工学
給与
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年収 : 500万円 ~ 600万円
国立大学法人東北大学職員就業規則等に基づき支給
勤務時間
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就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土日、祝日、年末年始（12/29～1/3）
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制を適用。
募集要項
応募資格
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応募に必要な学歴・学位
博士
着任時に博士の学位を有し、反応性流動システム研究分野で顕著な業績を有する者。
雇用形態
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正職員・正社員
常勤
契約期間
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任期あり - テニュアトラック以外
東北大学教員の任期に関する規程第２条に従い、任期は8年、再任の場合は2年とし、1回を限度とする。
試用期間あり
採用から6ヶ月間を試用期間とする。（国立大学法人東北大学職員就業規則第９条による）
勤務地
- 〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学流体科学研究所
待遇
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各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
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加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
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待遇ー補足説明
【賃金】
年俸制（国立大学法人東北大学職員就業規則等に基づき算定）
【契約期間】
2025年8月1日～2033年3月31日
（東北大学教員の任期に関する規程第２条に従い、任期は8年、再任の場合は２年、1回を限度とする。）
【就業時間】
専門業務型裁量労働制（1日あたり7時間45分）
【休憩時間】
60分
【休日】
土日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
【加入保険】
文部科学省共済組合、厚生年金、労災保険、雇用保険に加入
【試用期間】
あり（採用日から6ヶ月、労働条件の違い無し）
応募上の配慮
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面接実施に関しての配慮（海外など遠方にお住まいの方、他）
面接が必要な場合には、オンラインによる面接も可とする。
採用人数
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求人内容補足説明
着任日は2025.8.1以降できるだけ早い時期とします。
1名
採用日 : 2025年08月01日
着任日 : 2025年08月01日
募集期間
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2025年03月14日~2025年05月23日 必着
終了日の正午（日本標準時）必着
応募方法
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応募書類(指定様式)
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応募書類
履歴書 : 電子応募 , 郵送業績リスト : 電子応募 , 郵送記載内容については添付pdfを参照のこと。その他の電子応募書類
その他必要書類については添付pdfを参照のこと。その他の郵送書類
その他必要書類については添付pdfを参照のこと。 -
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
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応募書類の提出方法(郵送書類)
〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学流体科学研究所
所長 丸田 薫
選考・結果通知
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選考内容
書類選考および面接選考
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結果通知方法
電子メール等
連絡先
東北大学
流体科学研究所長
丸田 薫
0222175300
ifs-director@grp.tohoku.ac.jp
備考
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）について
・東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI推進宣言WEBページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
・学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URLをご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
人事企画部WEBページ
https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/
