勤務地 : 関東 - 東京都
公開開始日 : 2025年03月17日
D125030933
研究分野 : 人文・社会 - 文化人類学、民俗学 | 人文・社会 - 社会学 | 人文・社会 - 教育学 | 人文・社会 - 教育社会学 | 人文・社会 - 地域研究
教授相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
早稲田大学文学学術院では、2026年4月1日付採用の専任教員を募集いたします。
詳細につきましては、募集要項等をご覧ください。
仕事内容・職務内容
◆業務内容
半期につき週 4 コマ以上 6 コマ以下の授業、授業以外の教育研究活動(学生相談を含む)、
および本学術院の運営に関する業務(入試業務を含む)を担う。
◆担当予定科目
本学術院設置の科目
(文化構想学部・文学部の科目)
文化構想学部現代人間論系「多様性を生きる人間」論ゼミ(エスニシティ理論研究)
[文化構想学部・文学部]の専門演習科目
現代人間論系演習(ヘイトクライムとヘイトスピーチ)、
現代人間論系演習(レイシズムの解体)、
現代人間論系演習(エスニシティと現代社会)
[文化構想学部・文学部]の講義科目
「エスニシティ論」、「現代のレイシズム」
※実際の担当科目は、嘱任決定後、本学術院内の所定の会議において決定されます。
配属部署
既設部署
文学学術院(文化構想学部・文学部・大学院文学研究科)
職種
研究分野
給与
職種共通
年収 : 600万円 ~
本学規程による。
勤務時間
職種共通
就業時間 : 09:00-18:00
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土曜日、日曜日、年末年始、国民の祝日、国民の祝日の一部に授業を実施することにより設ける臨時の休業日および大学創立記念日とする。但し、大学があらかじめ授業を実施すると定めた日を除く。
時間外勤務、その他説明 : 上記の就業時間・休憩時間は参考例である。 所定労働日および勤務時間(始業・終業時刻、休憩時間)等は、本学規程による。なお、専門業務型裁量労働制(みなし労働時間:1日8時間)を適用し、研究業務の性質上、業務遂行の手段および時間配分の決定等については本人の裁量に委ねるものとする。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
その他
博士学位の取得者、もしくはそれと同等の学識・業績を有する者。
説明
(1)大学等の教育・研究機関での教職歴を有すること。
(2)博士学位の取得者、もしくはそれと同等の学識・業績を有する者。
(3)嘱任時に他に本務を持たない者。
雇用形態
職種共通
正職員・正社員
常勤(教授(任期付)、准教授(任期付))
※いずれの資格での採用となるかは、研究業績および教育実績に基づく総合的な判断により、内定通知の際に提示します。
契約期間
職種共通
任期あり - テニュアトラック以外
3年
※当該期間満了後、再任用を認める場合があります(契約期間満了時の業務量、教育研究業績、勤務態度、従事している業務の進捗状況等により判断する)。ただし、再任用された場合の任期は2年とし、通算5年を超えることができません。
※資格にかかわらず 2013 年 4 月 1 日以降に本学と雇用関係があり、今回の採用日までの間に原則として半年間の雇用契約を締結していない期間がない場合は、継続雇用契約期間に上限があります。そのため、雇用期間や再任用の有無・期間について、上記任期の通りとならない場合があります。また、満 70 歳に達する年度を超えて契約を更新することはできません。
試用期間なし
勤務地
原則として早稲田大学各キャンパス
待遇
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2026年04月01日
着任日 : 2026年04月01日
募集期間
2025年03月17日~2025年05月16日 必着
応募方法
応募書類
その他の電子応募書類
詳細は募集要項をご確認ください。
選考・結果通知
選考内容
(1)第一次選考:選考結果を 2025 年 6 月 13 日(金)までに応募者に通知いたします。
(2)第二次選考:6 月下旬~7 月上旬(詳細は第一次選考通過者に通知いたします)
※面接等を行う場合、旅費は応募者の自己負担となります。国外居住者の方が第二次選考の対象となった場合は、過度な負担が発生しないよう、実施方法を調整させていただきます。
結果通知方法
Eメール、郵送等により通知
連絡先
早稲田大学
早稲田大学文学学術院 人事審査委員会事務局
谷 陽平
0332034381
bungaku-koubo@list.waseda.jp
備考
・本公募情報について、もしJREC-INに掲載している内容と早稲田大学のWEBサイトに掲載している内容に相違がある場合には、すべての点において早稲田大学WEBサイトの内容を優先する。
・早稲田大学は、ダイバーシティ&インクルージョンの実現を推進しています。
教員採用・昇進の人事審査において、性別、障がい、性的指向・性自認、国籍、エスニシティ、信条、年齢を理由とするいかなる差別も行わないことを申し合わせています。
・早稲田大学キャンパス内は指定屋外喫煙場所を除き、全面禁煙です。
・早稲田大学では、ハラスメント防止に関するガイドラインを定めております。公募にあたり必ず、以下 URL の内容をご確認ください。
https://www.waseda.jp/inst/harassment/about/guideline