求人公募情報閲覧
勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2025年04月08日
【博士研究員公募】磁性材料学研究部門（東北大学金属材料研究所）
D125040622
研究分野 : ナノテク・材料 - 応用物性 | ナノテク・材料 - 薄膜、表面界面物性 | ナノテク・材料 - ナノ構造物理 | ナノテク・材料 - 金属材料物性 | ナノテク・材料 - 無機材料、物性
研究員・ポスドク相当 : 契約職員・契約社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
-
募集の背景、プロジェクトの説明
以下のウェブサイトをご確認ください。
https://magmatelab.imr.tohoku.ac.jp/ -
仕事内容・職務内容
磁性材料・スピントロニクス材料に関する実験的研究。等方性磁石薄膜における磁化の動的安定化、およびそれを利用した革新的コンピューティング技術に関する研究（科研費基盤研究(A)・代表：紅林秀和UCL教授）に従事する。
-
配属部署
既設部署
磁性材料学研究部門
職種
- 研究員・ポスドク相当
研究分野
- ナノテク・材料 - 応用物性
- ナノテク・材料 - 薄膜、表面界面物性
- ナノテク・材料 - ナノ構造物理
- ナノテク・材料 - 金属材料物性
- ナノテク・材料 - 無機材料、物性
給与
-
年収 : 300万円 ~
国立大学法人東北大学職員給与規程に基づき、学歴、職歴等を考慮して決定する。
勤務時間
-
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土・日・祝日、国民の祝日、12月29から翌年1月3日までの日、及び本研究所が定める日、並びに東北大学の規定による休暇
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制を適用。1日７時間４５分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
-
応募に必要な学歴・学位
博士
博士の学位を有する方、あるいは着任予定時期までに博士の学位を取得見込みの方
雇用形態
-
契約職員・契約社員
裁量労働制
契約期間
-
任期あり - テニュアトラック以外
毎年度ごとに更新。最長2028年3月31日まで。
試用期間あり
試用期間6ヶ月
勤務地
- 〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学金属材料研究所
待遇
-
各種制度
その他 : 東北大学の規定による
-
加入保険
健康保険 : 文部科学省共済組合
厚生年金保険 : 文部科学省共済組合
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
応募上の配慮
採用人数
-
求人内容補足説明
2025年10月以降のなるべく早い時期
1名
募集期間
-
2025年04月08日~2025年06月30日 必着
適任者の採用が決まり次第、募集を締め切ります。
応募方法
-
応募書類
履歴書 : 電子応募 , 郵送写真添付業績リスト : 電子応募 , 郵送原著論文、プロシーディングス、著書・解説、国内・国際会議発表、特許、競争的資金獲得状況等その他の電子応募書類
-主要論文別刷 3 編
-これまでの業績概要（2,000字程度）
-照会可能者2名の氏名と連絡先
※電子メール応募の場合、件名に【磁性材料学研究部門 博士研究員 応募書類】と記載ください。
※電子メール応募の場合、受領メールをお送りします。数日で返信がない場合はメールにてご連絡ください。その他の郵送書類
-主要論文別刷 3 編
-これまでの業績概要（2,000字程度）
-照会可能者2名の氏名と連絡先
※郵送の場合、応募書類の封筒表面には「磁性材料学研究部門 博士研究員 応募書類」と朱書きし、書留で応募してください。 -
応募書類の返却
その他
※応募書類の返却は致しませんのでご了承ください。
※履歴書は本応募の用途に限り使用し、個人情報は正当な理由なく第三者へ開示することは一切ありません。 -
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学 金属材料研究所 磁性材料学研究部門
教授 関 剛斎
選考・結果通知
-
選考内容
書面審査の上、必要とあれば面接を実施します。面接の詳細は、メールにて連絡いたします。
-
結果通知方法
審査結果はメールにて連絡いたします。
連絡先
東北大学
金属材料研究所 磁性材料学研究部門
関 剛斎
0222152095
takeshi.seki@tohoku.ac.jp
備考
東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI 推進宣言WEBページ：https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記ウェブサイトをご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ：http://www.tumug.tohoku.ac.jp/
人事企画部WEBページ：https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/
