勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2025年05月16日
D125051110
東北大学
研究分野 : 情報通信 - 情報学基礎論 | 情報通信 - 数理情報学 | 情報通信 - 計算科学
准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
効率のよいアルゴリズムの統一的設計法、アルゴリズムの解析法、さらに計算複雑性の解析に関する研究を行い、コンピュータサイエンスの基礎理論を構築することを目的とする。具体的研究例としては、グラフアルゴリズムや組合せ遷移をはじめとする最適化アルゴリズムの設計・解析、グラフ理論などの数学的理論、固定パラメータ容易性などの計算理論が挙げられる。
https://www.is.tohoku.ac.jp/jp/laboratory/list_dept/b04.html仕事内容・職務内容
(1)研究…専門分野の研究を行う。国際共同研究あるいは産学連携研究を推進できる方が望ましい
(2)教育…大学院講義と大学院生の教育・研究指導を行う
(3)運営…学内の運営業務にあたる
なお、本研究科は大学院独立研究科であり、学部教育については、工学部電気情報物理工学科の兼担となり、工学研究科の教員との連携のもとに学部講義、研修、卒業研究指導を行う。
配属部署
既設部署
東北大学大学院情報科学研究科アルゴリズム論分野
職種
研究分野
給与
年収 : 600万円 ~ 800万円
勤務時間
就業時間 : 08:15-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日から翌年1月3日まで)
時間外勤務、その他説明 : 1日に7時間45分労働したものとみなす専門業務型裁量労働制を適用。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
業務における経験
研究と教育に十分な実績があり、さらにこれらに意欲的に取り組むことができること、
説明
(1)学部および大学院科目の講義ができること
(2)大学院において学位論文指導ができること
(3)英語で教育や研究指導ができること
(4)国籍は問わないが、講義および学内業務を日本語で行うことができること
(5)学内の管理運営業務ならびに学外の社会連携活動に積極的であること
雇用形態
正職員・正社員
契約期間
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
勤務地
電子情報システム・応物系2号館
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
キャンパス内全面禁煙
待遇ー補足説明
扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、大学院担当手当(本給の調整額)、地域手当、退職手当(それぞ
れ規定により支給)
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2025年10月01日
着任日 : 2025年10月01日
募集期間
2025年05月16日~2025年06月06日 必着
採用者が決定した時点で募集を打ち切ります。
応募方法
応募書類(指定様式)
応募書類
その他の電子応募書類
(a)研究業績説明(業績リストの主要論文5編を中心に2頁程度)
(b)研究計画及び教育についての抱負(1頁程度)
(c)上記主要論文5編
(d)応募者の業績について問い合わせのできる方2名の氏名、所属、E-mailアドレス(推薦書は不要です)
【応募書類の送付先(電子メールのみ)】
宛先:zhou@tohoku.ac.jp
件名:【応募書類】アルゴリズム論分野准教授
◆注意事項
・添付ファイルの合計サイズは5GB以内でお願いいたします。
・応募書類の受領後、3営業日以内に受付完了のメールをお送りします。
・連絡がない場合は、お手数ですが下記までお問い合わせください。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
選考・結果通知
選考内容
書類選考の後、面接を行います。(面接はオンラインとなる場合もあります。)
結果通知方法
面接後、10日以内にメールまたは電話にて選考結果を通知します。
連絡先
東北大学
大学院情報科学研究科 アルゴリズム論分野
教授 周 暁
zhou@tohoku.ac.jp
備考
・東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion : DEI)を向上させる活動を推進しており、
多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を
改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、
女性を優先的に採用します。
・学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、
その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
・東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園(定員116 名)の他、
大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として
最大規模の保育環境が整っています。
また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組に
ついては、 ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページをご覧ください。