勤務地 : 関東 - 千葉県
公開開始日 : 2025年05月20日
D125051302
研究分野 : 自然科学一般 - 指定なし
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
宇宙線研究所で行われている広い意味の宇宙線の実験的・観測的研究、あるいは理論的研究を本研究所教員とともに遂行してくださる方を広く募集します。
※変更の範囲:配置換、兼務及び出向を命じることがある(意に反して命じられることは原則ない。詳細は東京大学教員の就業に関する規程第4条による。)
仕事内容・職務内容
宇宙線研究所で行われている広い意味の宇宙線の実験的・観測的研究、あるいは理論的研究を本研究所教員とともに遂行してくださる方を広く募集します。
※変更の範囲:配置換、兼務及び出向を命じることがある(意に反して命じられることは原則ない。詳細は東京大学教員の就業に関する規程第4条による。)
配属部署
既設部署
宇宙線研究所
職種
研究分野
給与
年収 : 400万円 ~
「東京大学特定有期雇用教職員の就業に関する規程」(平成16年4月1日制定)に定める特任助教とします。同規程に基づき、給与は経歴により決定します。保険は文部科学省共済組合と雇用保険に加入、手当は通勤手当を支給します。
勤務時間
就業時間 : 09:00-17:30
休憩時間 : 12:00-12:45
休日 : 土・日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制により、1日7時間45分・週5日勤務したものとみなされます。
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
雇用の時点で博士号を取得しているか、確実に取得できる見込みであること
※国籍・研究経歴によらず、広く関連する研究分野から活発な応募を期待します。
女性であること
※東京大学は男女共同参画を推進しており、本公募では「男女雇用機会均等法」第8条の規定(女性労働者に係る措置に関する特例)に則り、女性教員の割合が相当程度少ない現状を積極的に改善するための措置として、女性に限定した公募を実施します。
雇用形態
正職員・正社員
常勤
契約期間
任期あり - テニュアトラック以外
雇用は年度ごとに更新し、最長で5年間とします。
試用期間あり
14日間
勤務地
※変更の範囲:本学の指定する場所(配置換又は出向を意に反して命じられることは原則ない。詳細は東京大学教員の就業に関する規程第4条による。)
待遇
加入保険
健康保険 : 文部科学省共済組合
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
受動喫煙防止措置の状況:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
応募上の配慮
採用人数
1名
求人内容補足説明
[着任時期(採用日、着任日等)]決定後なるべく早い時期
募集期間
2025年05月20日~2025年07月24日 必着
令和7年7月24日(木)12時必着。
応募方法
応募書類
その他の電子応募書類
以下(1)から(6)までの書類をEメールに添付で提出してください。
(7)の推薦書又は意見書は、作成者からEメールに添付で応募締切日までに提出してください。応募書類・推薦書・意見書の電子ファイル形式はpdfとします。(応募書類の提出に対しては、受信した旨の返信をいたしますので、必ず当方からの返信の有無を確認してください。)
(1) 履歴書(市販の様式相当、博士号の有無・取得見込み、電子メールアドレスを必ず記入のこと)
(2) 研究歴(A4判で3ページ以内)
(3) 業績リスト(論文リスト、研究発表リスト等)、及び主要論文(3編以内)。提出する論文については論文リストに印を付け、一目でわかるようにすること。
(4) 着任可能時期
(5) 着任後の研究計画(A4判で3ページ以内)
(6) 学生に対するセクハラ・性暴力等を原因とする過去の刑事罰、行政処分及び懲戒処分にかかる申告書
(7) 推薦書又は意見書2通
※(6)については、以下URLから様式をダウンロードください。
https://proself.icrr.u-tokyo.ac.jp/public/kv2cAAnP9ERAtI0B4m-PaXyksfRZ0XTwTKCHopOB5XHB
メールの件名に公募番号の「ICRR2025-03」を明記してください。
選考・結果通知
選考内容
選考は、書類選考の後、最終選考は面接により行います。
結果通知方法
面接を受けていただく方には詳細を連絡します。
連絡先
東京大学
宇宙線研究所
荻尾 彰一
sogio@icrr.u-tokyo.ac.jp
備考
・外為法等の定めにより、採用時点で、海外との兼業や、外国政府等からの多額の収入がある場合、研究上の技術の共有が制限され、本学教職員としての職務の達成が困難となる可能性があることから、このような場合、兼業等については、本学における研究上の技術の共有に支障のない範囲に留める必要があります。
・受産前・産後休暇及び育児休業による中断期間分を雇用延長することがある。(プロジェクトの状況等による。詳細は応相談)