勤務地 : 近畿 - 京都府
公開開始日 : 2025年05月26日
D125051726
研究分野 : ライフサイエンス - 生物有機化学 | ライフサイエンス - 生物物理学 | ナノテク・材料 - ナノバイオサイエンス | ナノテク・材料 - ケミカルバイオロジー | ものづくり技術 - バイオ機能応用、バイオプロセス工学
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
生体分子組織化学研究分野の教員と連携・協力して専門分野の研究・教育を進める。
研究内容:生体分子を組織化する化学の探求。また、そこから新たな機能を創出することを目指す研究。
仕事内容・職務内容
生体分子組織化学研究分野の教員と連携・協力して専門分野の研究・教育を進める。
研究内容:生体分子を組織化する化学の探求。また、そこから新たな機能を創出することを目指す研究。
京都大学の業務(教育・研究・運営)
配属部署
既設部署
エネルギー理工学研究所エネルギー利用過程研究部門生体分子組織化学研究分野
職種
研究分野
給与
年収 : 400万円 ~ 700万円
本学支給基準に基づき支給
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 :
土・日曜日、祝日、年末年始、創立記念日
時間外勤務、その他説明 :
専門業務型裁量労働制(週38時間45分相当、1日7時間45分相当)
専門業務型裁量労働制を適用しない場合は週5日8:30~17:15勤務(休憩12:00~13:00)
超過勤務を命じる場合あり
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
関連研究分野での博士の学位を有し、独自の研究テーマを推進できる方(学位取得見込みを含む)
雇用形態
正職員・正社員
契約期間
任期あり - テニュアトラック以外
任期7年、再任可2年
試用期間あり
6ヶ月
勤務地
待遇
加入保険
健康保険 : あり(文部科学省共済組合)
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
京都大学では、すべてのキャンパスにおいて、屋内での喫煙を禁止し、屋外では、喫煙場所に指定された場合を除き、喫煙を禁止するなど、受動喫煙の防止を図っています。
待遇ー補足説明
給与・手当等 本学支給基準に基づき支給
応募上の配慮
面接実施に関しての配慮(海外など遠方にお住まいの方、他)
Online interview may be arranged for foreign applicants when needed.
その他
面接等の場合、旅費は自己負担とします。
採用人数
1名
募集期間
2025年05月26日~2025年06月20日 必着
応募方法
応募書類
その他の電子応募書類
(3)研究業績の概要(2,000字程度、図等を含めて良い。研究テーマ別に記載のこと)
(4)着任後の研究計画(2,000字程度、図等を含めて良い。)
(5)推薦書(自薦の場合、所見を聞ける方2名を記載)
(6)主要論文3編以内
上記(1)~(6)の書類は、原則としてA4判横書きとし、履歴書を除き任意の様式とします。
すべての書類の右肩上に応募者氏名を必ず付してください。
上記提出書類を単一のPDFファイルとしてまとめ、圧縮(Zip形式)したうえでJREC-IN PortalからWeb応募をしてください。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
選考・結果通知
選考内容
提出書類に基づいて選考し、必要に応じて面接を行うことがあります。
結果通知方法
候補者は担当者から直接連絡します。不採択者はメールにて連絡します。
連絡先
京都大学
エネルギー理工学系
中田 栄司
0774383515
nakata@iae.kyoto-u.ac.jp
備考
・京都大学は男女共同参画を推進しています。多数の女性研究者の積極的な応募を期待します。本学における男女共同参画推進施策の一環として、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(男女雇用機会均等法)」第8条の規定に基づき、選考において評価が同等である場合は、女性を優先して採用します。
・出産、育児又は介護により研究を中断した期間がある場合は、応募者の申し出により研究業績の審査において考慮します。(応募書類に明記して下さい。)
・宇治キャンパスでは休憩室、授乳スペースを設置するなど、仕事と育児が両立しやすい環境を目指しています。
・エネルギー理工学研究所の詳細についてはホームページをご覧ください。
なお、採用者は大学院エネルギー科学研究科エネルギー基礎科学専攻の大学院教育を担当する予定です。詳しくは同研究科ホームページを参照ください。
・面接等の場合、旅費は自己負担とします。
・個人情報保護法に基づき、応募書類は採用審査にのみ使用します。正当な理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ありません。