勤務地 : 東北 - 秋田県
公開開始日 : 2025年06月05日
D125060333
研究分野 : ナノテク・材料 - 有機合成化学 | ライフサイエンス - 生物有機化学
准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
秋田大学大学院理工学研究科では、有機化学・標的合成化学分野を専門とする准教授を募集します。なお、採用後は総合環境理工学部の研究教育も兼務する予定です。
仕事内容・職務内容
専門分野:有機化学・標的合成化学分野
担当科目:化学実験Ⅲ,有機分子解析学Ⅰ・Ⅱ,基礎化学Ⅱ,有機化学Ⅰ,有機・高分子化学研究概論(分担), 応用化学生物学配属実習(分担),外国文献講読(分担),英語文献セミナー(分担),発展英語文献セミナー(分担),卒業課題研究(分担)
配属部署
既設部署
大学院理工学研究科 生命科学専攻・生命科学コース
職種
研究分野
給与
年収 : 600万円 ~ 800万円
【給与】年俸制(本学支給基準に基づき支給)
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:00
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 土・日曜日,祝日,年末年始(12/29~1/3)
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制(みなし労働1日7時間45分)
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
説明
【応募資格】
(1)博士の学位を有する方
(2) 有機化学,有機合成化学,および,有機化合物の構造解析に関する知識を持ち,有機化学・標的合成化学の分野で,天然物や非天然有機化合物を標的とする多段階合成法や新規合成反応の開発を実践する研究業績と学識を持ち,着任後も高いレベルの研究活動を推進できる方
(3)本学並びに本学部の方針を理解し,教育,研究,管理運営に意欲的に取り組まれる方。 教職員・学生と円滑にコミュニケーションを取れる方
(4) 英語で講義ができる方
(5)学士課程・大学院教育に熱意のある方。国籍は問わないが,研究,教育,管理運営に支障がない程度に日本語が使える方。外国人の方の応募を歓迎します
雇用形態
正職員・正社員
常勤
契約期間
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
6ヶ月
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2026年04月01日
着任日 : 2026年04月01日
募集期間
2025年06月05日~2025年08月29日 必着
応募方法
応募書類
その他の郵送書類
(1) 履歴書(学歴,職歴,所属学会,賞罰。写真貼付)
(2) 学位取得証明書または学位記の写し
(3) 研究業績リスト(著書,学位論文,査読のある学会論文誌や学術雑誌に掲載又は掲載決定の論文,国際会議報告,その他論文,特許)(投稿中で発表受理の論文には受理証明の手紙のコピーを添えること.著書,招待講演の記録を含む)
(4) 主要論文の別刷り(5編以内,コピー可)
(5) これまでの研究概要と今後の研究活動計画(A4用紙2枚程度)
(6) これまでの教育経験と今後の教育活動に関する抱負(A4用紙2枚程度)
(7) 獲得外部資金(科研費,共同研究,受託研究等)
(8) 学会活動歴(委員会等)
(9) 社会活動歴
(10) 受賞歴
(11) 照会可能な2名の方の氏名と連絡先(住所,電話,E-mail等)
(12) 応募者の連絡先(住所,電話,E-mail)
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒010-8502
秋田県 秋田市手形学園町1-1 国立大学法人秋田大学
秋田大学大学院理工学研究科生命科学専攻生命科学コース コース長 藤原 憲秀
注意事項 :
[書類提出先(問い合わせ先)]
〒010-8502 秋田市手形学園町1-1
秋田大学大学院理工学研究科生命科学専攻生命科学コース コース長 藤原 憲秀
TEL 018-889-2440 FAX 018-889-2440
E-mail fjwkn@gipc.akita-u.ac.jp
※応募書類は「教員応募」と朱書きし,簡易書留で郵送してください。提出された物はこの採用審査の目的にのみ用いられます。なお,応募書類は返却しませんのでご了承ください。
公募のURL
選考・結果通知
選考内容
書類審査および面接
結果通知方法
担当者から連絡いたします。
連絡先
秋田大学
大学院理工学研究科 生命科学専攻・生命科学コース
藤原 憲秀
0188892440
fjwkn@gipc.akita-u.ac.jp
備考
本学では,男女共同参画を推進しており,女性教員の積極的な登用を行うとともに,業績等(研究業績,教育業績,社会的貢献ほか)及び人物の評価において同等と認められた場合は女性を積極的に採用します。ただし,これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
また,本学では,新規採用の女性教員(常勤)に研究費を支援する「スタートアップ研究費支援」や,女性教員が出産・育児等と研究活動を両立できるよう研究支援員を配置する「研究支援員制度」を実施している他,秋田県内の高等教育機関等で構成する「女性研究者支援コンソーシアムあきた」において,各機関の女性研究者の優れた成果・取組を顕彰する制度を創設しています。
本学の「男女共同参画の取組み」について詳しくは,
https://www.akita-u.ac.jp/honbu/danjyo/index.html (男女共同参画の取組み)
https://www.akita-u.ac.jp/coloconi/(男女共同参画推進室コロコニ)
をご覧ください。
また,秋田大学は,「子育てサポート企業」に認定され,次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。