勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2025年06月18日
D125061382
東北大学
研究分野 : 人文・社会 - 教育工学 | 人文・社会 - 社会心理学 | 人文・社会 - 教育心理学 | 人文・社会 - 実験心理学 | 人文・社会 - 認知科学
教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
情報化社会における情報教育や情報リテラシーに関わる人間的課題に対して数理的ないし統計的にアプローチする分野。具体的には、学習活動、インターネット利用、メディア受容(なかでもマンガや動画などのビジュアル・ナラティブの領域)において、人が情報をいかに認知・読解しているかについて、主として心理学の見地から実証的に研究できること。教育工学、メディア文化論、言語学など情報科学に関連する他領域との共同研究に意欲的であることが望ましい。
仕事内容・職務内容
メディア情報学に関する科目を含む情報科学研究科博士前期・後期課程の専門科目、全学教育科目
配属部署
既設部署
東北大学大学院情報科学研究科人間社会情報科学専攻メディア情報学講座情報リテラシー論分野
職種
研究分野
給与
年収 : 700万円 ~ 1000万円
年俸制(国立大学法人東北大学職員給与規程による)
扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、大学院担当手当(本給の調整額)、地域手当、退職手当(それぞれ規定により支給)
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日から翌年1月3日まで)
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用(1日に7時間45分労働したものとみなす裁量労働制)
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
業務における経験
(a) 博士の学位を有すること
(b) 上記専門分野について国際的に卓越した業績と展望を有すること
(c) 上記専門分野の研究・教育に強い意欲を有し、文理融合の学際研究に熱意があること
(d) 国籍は問わないが、講義および学内業務を日本語で行うことができること
(e) 研究、教育、管理業務において指導的立場で他教員と協調しながら活躍できること
雇用形態
正職員・正社員
契約期間
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間なし
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
キャンパス敷地内全面禁煙
応募上の配慮
採用人数
1名
説明
教授1 名
採用日 : 2026年04月01日
着任日 : 2026年04月01日
求人内容補足説明
2026年4月1日以降のできるだけ早い時期
募集期間
2025年06月18日~2025年08月20日 必着
応募書類提出締切:2025年8月20日(水)17時
応募方法
応募書類(指定様式)
応募書類
その他の電子応募書類
(a)上記①と②のうち、主要な業績5 点の別刷り等及びその概要(各200 字程度)
(b)現在の研究テーマとその概要、並びに今後の研究・教育に対する抱負を2000字程度にまとめたもの。なお、情報科学に関連する研究・教育の経験があれば明記すること。
【応募書類の送付】電子メールで prof_koubo.media.is@grp.tohoku.ac.jp に以下の要領で提出して下さい。上記提出書類の各ファイルを pdf 形式とし、文字化け防止のためファイル名には半角英数字のみをご利用ください。それらを zip 形式のファイルにまとめて添付ファイルとして送信してください。なお、ファイルサイズが 25MB を超える場合は個別にご相談ください。著書については全文 pdf が難しい場合、表紙から目次までの pdf で構いません。
提出書類の受領確認メールは、数日中にお送りします。受領確認メールがしばらくしても届かない場合は必ずお問い合わせください。
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
選考・結果通知
選考内容
書類選考の後、面接を行います。(その際の交通費は自弁となります。面接はオンラインとなる場合もあります。)
結果通知方法
メールにて選考結果を通知します。
連絡先
東北大学
情報科学研究科人間社会情報科学専攻
専攻長 邑本俊亮
0227522164
toshiaki.muramoto.d7(at)tohoku.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
備考
●東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion: DEI)を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
●雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
●学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
●東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22名)及び青葉山みどり保育園(定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。
また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
●その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、本学HPをご覧ください。