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勤務地 : 北陸・甲信越 - 石川県
公開開始日 : 2025年06月27日
教授、准教授、講師または助教の公募（公衆衛生看護学）
D125062145
公立小松大学
研究分野 : ライフサイエンス - 高齢者看護学、地域看護学
教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
講師相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
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募集の背景、プロジェクトの説明
公立小松大学では以下のとおり保健医療学部看護学科の教員を公募いたします。
-
仕事内容・職務内容
1、専門分野：公衆衛生看護学
2、担当科目：
【教授、准教授または講師】
(1) 保健医療学部看護学科：健康と体の科学、公衆衛生看護学概論、健康教育論、公衆衛生看護方法論Ⅰ（対象別）、公衆衛生看護方法論Ⅱ（公衆衛生看護技術）、公衆衛生看護方法論Ⅲ（学校・産業・災害）、公衆衛生看護方法論Ⅳ（地域看護診断）、公衆衛生看護方法論Ⅴ（健康診査・家庭訪問・健康教育）、公衆衛生看護管理論、公衆衛生看護実習、卒業研究（教授、准教授）、導入科目
(1)の科目を分担する他、(2)(3)を一部担当する可能性がある。
(2) 大学院サステイナブルシステム科学研究科 ヘルスケアシステム科学専攻（博士前期課程）：公衆衛生看護学関連科目、修了研究等
(3) 大学院サステイナブルシステム科学研究科 ヘルスケアシステム科学専攻（博士後期課程）：公衆衛生看護学関連科目、修了研究等（文部科学省の教員審査あり）
【助教】
保健医療学部看護学科：健康と体の科学、公衆衛生看護学概論、健康教育論、公衆衛生看護方法論Ⅰ（対象別）、公衆衛生看護方法論Ⅱ（公衆衛生看護技術）、公衆衛生看護方法論Ⅲ（学校・産業・災害）、公衆衛生看護方法論Ⅳ（地域看護診断）、公衆衛生看護方法論Ⅴ（健康診査・家庭訪問・健康教育）、公衆衛生看護管理論、公衆衛生看護実習、導入科目を分担
3、業務内容：教育（講義・演習、実習指導）、研究、大学の管理運営業務の一部、地域連携業務等 -
配属部署
既設部署
保健医療学部看護学科
職種
- 教授相当
- 准教授相当
- 講師相当
- 助教相当
研究分野
- ライフサイエンス - 高齢者看護学、地域看護学
給与
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教授相当
年収 : 400万円 ~ 800万円
公立大学法人公立小松大学職員給与規程により、職位、経験年数等を勘定して決定（近隣の国立大学法人の給与に準じています。）
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准教授相当
年収 : 400万円 ~ 800万円
公立大学法人公立小松大学職員給与規程により、職位、経験年数等を勘定して決定（近隣の国立大学法人の給与に準じています。）
-
講師相当
年収 : 400万円 ~ 800万円
公立大学法人公立小松大学職員給与規程により、職位、経験年数等を勘定して決定（近隣の国立大学法人の給与に準じています。）
-
助教相当
年収 : 400万円 ~ 800万円
公立大学法人公立小松大学職員給与規程により、職位、経験年数等を勘定して決定（近隣の国立大学法人の給与に準じています。）
勤務時間
-
教授相当
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土日、祝日、年末年始（12/29－1/3）、夏季休暇
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制
1日7時間45分働いたものとみなす。 -
准教授相当
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土日、祝日、年末年始（12/29－1/3）、夏季休暇
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制
1日7時間45分働いたものとみなす。 -
講師相当
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土日、祝日、年末年始（12/29－1/3）、夏季休暇
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制
1日7時間45分働いたものとみなす。 -
助教相当
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土日、祝日、年末年始（12/29－1/3）、夏季休暇
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制
1日7時間45分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
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応募に必要な学歴・学位
博士 / 修士 / その他
【教授】
人格が高潔で、識見を具え、次の各号に該当し、専門分野に関し充分な教育研究上の指導能力があると認められる者とする。
(1) 保健師の資格を有する者（保健師としての実務経験を有する者が望ましい）
(2) 博士の学位（外国において授与されたこれに相当する学位を含む）を有する者
(3) 大学院、大学、短期大学、高等専門学校などにおいて、原則として10年以上（非常勤講師としての期間は2分の一換算）、教育・研究に従事している者
(4) 研究上の業績として、著書、論文等を原則として20編以上公刊しており、かつ、最近5年間に公刊した学術論文を有する者
(5) 前号のうち、査読付き筆頭論文を含むこと
【准教授または講師】
学識豊かで、次の各号に該当し、本学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。
(1) 保健師の資格を有する者（保健師としての実務経験を有する者が望ましい）
(2) 博士の学位を有する者、または、修士の学位を有し、博士の学位取得を目指す意志のある者
(3) 大学において助教又はこれに準ずる職員としての経歴（外国におけるこれらに相当する職員としての経歴を含む）のある者
(4) 研究上の業績を有する者
(5) 専門分野について、優れた知識及び経験を有する者
【助教】
次の各号に該当し、本学における教育を担当するにふさわしい教育上の能力を有すると認められる者とする。
(1) 保健師の資格を有する者（保健師としての実務経験を有する者が望ましい）
(2) 修士の学位を有する者または、これに相当する知識および経験を有する者
(3) 専門分野について、知識及び経験を有する者
(4) 博士の学位取得を目指す意志のある者
雇用形態
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教授相当
正職員・正社員
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准教授相当
正職員・正社員
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講師相当
正職員・正社員
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助教相当
正職員・正社員
契約期間
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教授相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
6カ月 待遇の変更はありません。
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准教授相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
6カ月 待遇の変更はありません。
-
講師相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
6カ月 待遇の変更はありません。
-
助教相当
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
6カ月 待遇の変更はありません。
勤務地
- 〒923-0961 石川県 小松市向本折町へ14－1 公立小松大学末広キャンパス
待遇
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各種制度
昇給制度 : あり
定年制度 : あり
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加入保険
健康保険 : あり
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
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待遇ー補足説明
年金：地方職員共済組合団体共済部、保険：協会けんぽ（健康保険）、雇用保険、地方公務員災害補償基金
応募上の配慮
採用人数
-
求人内容補足説明
※着任予定年月日については相談に応じる
1名
採用日 : 2026年04月01日
着任日 : 2026年04月01日
募集期間
-
2025年06月27日~2025年07月31日 消印有効
応募方法
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応募書類(指定様式)
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応募書類
履歴書 : 郵送業績リスト : 郵送その他の郵送書類
(1)公立小松大学看護学科教員採用選考試験申込書
(2)履歴書（両面印刷）
(3)教育研究業績書
(4)（上記のうち）主な研究業績３点の概要について
(5)最近５年間の科研費、共同研究等の実績について
(6)教育・研究に対する抱負について
(7)応募者の教育・研究等を照会できる者（２名）について
※添付の様式をダウンロードしてお使いください。 -
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
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応募書類の提出方法(郵送書類)
〒923-0961 石川県 小松市向本折町へ14-1 公立大学法人公立小松大学
総務課人事係注意事項 :
【応募方法】
提出書類は「看護学科教員応募書類在中」と朱書の上、簡易書留郵便にてお送りください。
※様式はダウンロードしてお使いください。
※他の方法による応募は受け付けません。応募書類は原則として返却いたしません。特に返却を希望される方は、切手を貼付した返信用封筒を同封ください。
公募のURL
選考・結果通知
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選考内容
【1次選考】書類審査
【2次選考】面接（プレゼンテーション等）
※面接のための交通費は支給しません。 -
結果通知方法
【１次選考】書類による審査を行います。
※１次選考の結果については書面によりお知らせいたします。
【２次選考】１次選考の通過者に、面接（教育、研究に関するプレゼンテーションおよび質疑応答）を実施いたします。日程等については、当方よりご連絡させていただきます。
【問い合わせ】
公立大学法人公立小松大学総務課人事係
e-mail：jinji@komatsu-u.ac.jp
連絡先
公立小松大学
総務課人事係
総務課人事係
0761416800
jinji(at)komatsu-u.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
※質問等はメールのみで受付します。質問内容、氏名、連絡先を明記してください。
備考
応募者の個人情報は選考以外の目的には使用いたしません。
