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New 募集中
更新日 : 2025年06月26日 募集終了日 : 2025年07月31日
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募集終了日 : 2025年07月31日

勤務地 : 九州・沖縄 - 熊本県

公開開始日 : 2025年06月26日

准教授の公募(熊本大学産業ナノマテリアル研究所 材料プロセス部門)

D125062160

国立大学

研究分野 : ものづくり技術 - 材料力学、機械材料 | ものづくり技術 - 加工学、生産工学

准教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    本研究所は、極限の薄さを持つナノシートや表面・粒界を含む二次元ナノマテリアルを基盤とした機能性ナノ材料の創製や、日本で唯一の爆発実験施設や世界トップレベルのパルスパワー実験施設など極限のプロセス環境を利用した物質科学研究を強く推進しています。近年、世界中で二次元材料の研究が盛んに行われており、既に国外では多くのナノシートに特化した研究機関が設立され、新しい産業の創出につながる優れた成果が次々に創出されている状況です。このような世界の状況の中、本研究所は、二次元ナノマテリアル研究を核として世界をリードする成果を発信すべく、強みである極限プロセスを発展させながら、極限構造を持つ二次元ナノマテリアル研究開発の理論から産業展開まで、一貫して二次元ナノマテリアルを科学する研究拠点を目指しています。

  • 仕事内容・職務内容

    専門分野:衝撃超高圧分野(特に衝撃超高圧下での材料物性、変形・破壊、新材料創製等に関連する分野)
    担当科目:機械工学の中でも特に材料力学、材料加工に関する講義科目・実験実習科目・教養科目

  • 配属部署

    既設部署

    産業ナノマテリアル研究所 材料プロセス部門

職種

  • 准教授相当

研究分野

  • ものづくり技術 - 材料力学、機械材料
  • ものづくり技術 - 加工学、生産工学

給与

  • 年収 : 500万円 ~

    ・年収:約540万円~
    ・国立大学法人熊本大学2号年俸制適用職員給与規則に定めるところによる
    ・学歴、職歴等を考慮して決定するため給与は変動します。
    ・規則改正等によって変動します。

勤務時間

  • 就業時間 : 08:30-17:15

    休憩時間 : 12:00-13:00

    休日 : 土・日曜日及び祝日・国民の休日、12月29日~1月3日

    時間外勤務、その他説明 : 時間外、深夜、休日労働の有無:有
    勤務形態:同意に基づく専門業務型裁量労働制(勤務時間は職員の裁量に委ねるものとし、1日の勤務時間は7時間45分とみなす)

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士

  • 説明

    (1)博士の学位あるいはPhDを有する方(採用時までに取得見込みの方も含む)
    (2)衝撃超高圧を中心に関連する分野の技術を活かし、分野横断的な研究による共同研究や科学技術イノベーションを活性化できる方(研究所にある衝撃関連施設の共同利用・共同研究の推進にも積極的に取り組める方)
    (3)国際的な連携ならびに産・官界や地域社会と連携した活動に熱意のある方
    (4)機械工学の中でも材料力学、材料加工の分野に広い知識を有し、それに関連する講義、実験の指導ができる方
    (5)学部および大学院における教育・研究および組織運営に対して十分な能力と熱意がある方
    (6)英語でのコミュニケーションと英語による指導や講義ができる方
    (7)外国人の場合には、学内外における諸業務の遂行が可能な日本語能力を有する方

雇用形態

  • 正職員・正社員

契約期間

  • 任期なし - テニュアトラック以外

    試用期間あり

    試用期間6か月

勤務地

  • 〒860-8555 熊本県 熊本市中央区黒髪2丁目39-1 熊本大学

待遇

  • 各種制度

    昇給制度 : あり

    賞与制度 : あり

    退職金制度 : あり
    ※詳細は、国立大学法人熊本大学職員退職手当規則に定めるところによる

    通勤交通費支給制度 : あり

    定年制度 : あり

  • 加入保険

    健康保険 : あり

    厚生年金保険 : あり

    労災保険 : あり

    雇用保険 : あり

  • 就業場所における受動喫煙防止のための取組事項

    敷地内は、2019年7月1日から全面禁煙。

  • 待遇ー補足説明

    (1)職務内容  :(雇入れ直後)准教授としての業務に従事する
              (変更の範囲)熊本大学の定める業務
    (2)勤務形態  :同意に基づく専門業務型裁量労働制
              勤務時間は、職員の裁量に委ねるものとし、1日の勤務時間は7時間45分とみなす
    (3)任期の定め :なし
    (4)試用期間  :6か月
    (5)勤務場所  :(雇入れ直後)熊本大学黒髪地区
              (変更の範囲)熊本大学の定める範囲
    (6)時間外労働 :時間外、深夜、休日労働の有無 有
    (7)賃金等   :国立大学法人熊本大学2号年俸制適用職員給与規則に定めるところによる
    (8)社会保険  :文部科学省共済組合、雇用保険及び労災保険に加入
    (9)雇用者   :国立大学法人熊本大学

応募上の配慮

採用人数

    1名

    採用日 : 2025年12月01日

    着任日 : 2025年12月01日

  • 求人内容補足説明

    1.募集職名及び人員:准教授 1名
    2.採用時期:令和7年12月1日以降のできるだけ早い時期
    3.所  属:熊本大学産業ナノマテリアル研究所 材料プロセス部門
    4.専門分野:衝撃超高圧分野(特に衝撃超高圧下での材料物性、変形・破壊、新材料創製等に関連する分野)
    5.担当科目:機械工学の中でも特に材料力学、材料加工に関する講義科目・実験実習科目・教養科目、特に上記専門分野に関する講義が行える方

募集期間

  • 2025年06月26日~2025年07月31日 必着

応募方法

  • 応募書類(指定様式)

  • 応募書類

    履歴書 : 郵送
    業績リスト : 郵送

    その他の郵送書類
    (1)履歴書(様式なし、市販のもので可)1部
    写真を貼付し、連絡先にEメールアドレスも記入してください。なお、男女を問わず、出産、育児、介護に専念(あるいは従事)した期間について考慮することを希望される場合は、付記してください。
    (2)申告書(添付のテンプレートを利用してください) 1部
    (3)研究略歴および業績リスト1部
    査読付き原著学術雑誌論文(掲載決定済みも含む)、査読付き国際会議論文、レビュー論文、紀要・総説・解説・研究報告等、学位論文、著書、作品・製品、特許、講演、学会賞等の受賞、外部資金の取得状況、教育業績、その他の業績。なお、論文についてはImpact Factor などの付加情報があれば記載してください。
    (4)現在までの研究概要と将来の抱負(1000字以内)1部
    (5)学生の教育に対する抱負(1000字以内) 1部

      上記(3)~(5)の書式は、添付のテンプレートを利用してください。
     
    (6)主要論文3編以内の別刷(コピー可)1部
    (7)所見を求めうる方2名の氏名・所属・連絡先 1部
       ※連絡先は、Eメールアドレス及び電話番号を記入すること。

  • 応募書類の返却

    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

  • 応募書類の提出方法(郵送書類)

    〒860-8555 熊本県 熊本市中央区黒髪2丁目39-1
    熊本大学産業ナノマテリアル研究所 教授 田中 茂

    注意事項 : 提出書類をプリントしたもの1部と、そのPDFファイルを納めたCD-ROMあるいはUSBメモリを同封した封筒に「産業ナノマテリアル研究材料プロセス部門教員(准教授)応募書類」と朱書し、上記書類提出先に簡易書留にて郵送願います。

JREC-IN Portal Web応募
不可
電子メール応募
不可
求人機関Web応募
不可

選考・結果通知

  • 選考内容

    第一次選考  書類審査  令和7年9月上旬(予定)
    第二次選考  面接    令和7年9月下旬(予定)
    ※面接時の旅費・宿泊等の移動に関する経費は自己負担となります。なお、状況により遠隔による面接を行う場合があります。
    ※熊本大学産業ナノマテリアル研究所では、業績及び資格等に関わる評価が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。

  • 結果通知方法

    選考結果はメールにてお知らせいたします。

連絡先

熊本大学

産業ナノマテリアル研究所

田中 茂

0963423740

tanaka(at)mech.kumamoto-u.ac.jp

※(at)を@に変更して送信してください。

備考

(1)応募書類に含まれる個人情報は、国立大学法人熊本大学の定めに従い、本人事選考にのみ使用し、他の目的には一切使用しません。なお、応募書類および提出物は返却いたしません。
(2)熊本大学はダイバーシティを推進しています。 詳細はホームページをご覧ください。
(3)選考に当たっては、「男女雇用機会均等法」第 8 条(女性労働者に係る措置に関する特例)の規定に基づき、女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
(4)業績の評価に当たっては、産前産後休暇、育児・介護休業及び育児・介護のための短時間勤務の期間について、応募者が不利にならないよう考慮します。
(5)熊本大学では、競争的研究費や民間資金による共同研究等の直接経費の一部を、研究代表者等の給与への上乗せ(年間上限<教授の場合>1,000 万円)、自由裁量経費の配分、若手研究者を雇用できる資金へ転換できる制度が利用できます。

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