求人公募情報閲覧

Update 募集中
更新日 : 2025年07月02日 募集終了日 : 2025年07月30日
Update 募集中
更新日 : 2025年07月02日
募集終了日 : 2025年07月30日

勤務地 : 東北 - 宮城県

公開開始日 : 2025年07月01日

東北大学大学院国際文化研究科国際文化研究専攻応用言語研究講座 助教 公募 

D125070120

国立大学

研究分野 : 人文・社会 - 言語学

助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間なし

業務内容

  • 募集の背景、プロジェクトの説明

    国立大学

  • 仕事内容・職務内容

    (1) 本研究科において教育および研究に従事する資格を有すると認められる者であり、博士の学位を取得していること。また、大学において助教、助手、あるいは研究員として1 年以上の研究経験を有すること。ただし、他の条件において特に優れていると認められる場合には、この年数要件を緩和することができる。
    (2) 心理学や脳科学等の分野との学際的・融合的な研究(心理・脳科学的データの収集や分析を含む)および国際共同研究において十分な実績を有し、独立した研究者として主体的に研究を推進する意欲のある者であること。なお、本研究科における認知的アプローチによる言語研究の展開および、関連する共同・連携活動への積極的な参画が求められる。
    (3) 本研究科国際文化研究専攻応用言語研究講座の助教として、応用言語研究講座および国際卓越研究プロジェクト等に関わる関連業務を担当できる者であること。
    (4) 国籍は問わないが、日本語および英語において、上記の業務を遂行できる能力を有すること。

  • 配属部署

    既設部署

    国際文化研究科

職種

  • 助教相当

研究分野

  • 人文・社会 - 言語学

給与

  • 年収 : 500万円 ~

勤務時間

  • 就業時間 : 08:30-17:15

    休憩時間 : 12:00-13:00

    時間外勤務、その他説明 : 本人事によって採用された者には裁量労働制を適用する。
    1日7時間45分働いたものとみなす。

募集要項

応募資格

  • 応募に必要な学歴・学位

    博士

  • 説明

    (1) 本研究科において教育および研究に従事する資格を有すると認められる者であり、博士の学位を取得していること。また、大学において助教、助手、あるいは研究員として1 年以上の研究経験を有すること。ただし、他の条件において特に優れていると認められる場合には、この年数要件を緩和することができる。
    (2) 心理学や脳科学等の分野との学際的・融合的な研究(心理・脳科学的データの収集や分析を含む)および国際共同研究において十分な実績を有し、独立した研究者として主体的に研究を推進する意欲のある者であること。なお、本研究科における認知的アプローチによる言語研究の展開および、関連する共同・連携活動への積極的な参画が求められる。
    (3) 本研究科国際文化研究専攻応用言語研究講座の助教として、応用言語研究講座および国際卓越研究プロジェクト等に関わる関連業務を担当できる者であること。
    (4) 国籍は問わないが、日本語および英語において、上記の業務を遂行できる能力を有すること。

雇用形態

  • 正職員・正社員

    常勤

契約期間

  • 任期あり - テニュアトラック

    (1) 本人事によって採用された者には裁量労働制を適用する。
    (2) 任期は3年とし、着任後の研究業績が優れていると認められた場合には、1年ごとの再任を最長2回まで認めることがある。通算在職期間は最長5年を超えないものとする。

    試用期間なし

勤務地

  • 〒980-8576 宮城県 仙台市青葉区川内41  東北大学大学院国際文化研究科

待遇

  • 待遇ー補足説明

    給与・勤務時間・休日:東北大学の規定による。
    保険:文部科学省共済組合

応募上の配慮

採用人数

    1名

    採用日 : 2025年10月01日

    着任日 : 2025年10月01日

募集期間

  • 2025年07月01日~2025年07月30日 必着

応募方法

  • 応募書類(指定様式)

  • 応募書類

    履歴書 : 電子応募
    業績リスト : 電子応募

    その他の電子応募書類
    提出書類
    (1) 履歴書1部(本学所定の様式、写真添付)
    様式は研究科HP の「教員募集」ページからダウンロードしてください。
    https://www.intcul.tohoku.ac.jp/faculty-recruitment/
    (2) 研究業績一覧表(様式自由)
    研究業績には、以下の項目を含めることが望ましい:論文、書籍、国際会議プロシーディングス、会議発表(国内・国際、一般発表・招待講演を区別)、受賞、産業財産権、社会貢献活動、競争的研究資金、共同研究の実績、その他特筆すべき事項。
    論文については、査読の有無を明記すること。また、当該論文または業績が優れたものであることを示す数値指標(被引用数、ジャーナルのインパクトファクター、FWCI[Field-Weighted Citation Impact]など)があれば、適宜明記すること。
    (3) 研究業績のうち、著書、論文、研究ノート全点(PDF、抜刷り、コピーでも可)。
    (4) 研究に関する抱負
    A4 判1~2 枚程度にまとめること。
    (5) 必要に応じて、ほかに資料の提出を求めることがある。

    応募締切 2025 年 7 月 30 日 (水)(必着)

    書類提出先 【電子メール】
    int-som*grp.tohoku.ac.jp(送信時には「*」を「@」に置き換えること)

    *提出書類一式をパスワードを設定したPDF ファイルにして(個別でもまとめてもどちらでもよい)、上記のメールアドレス宛てに送付すること。パスワードは、別途電子メールで知らせること。
    *メールの件名は「応募書類(応用言語研究講座)」とすること。
    *受理通知を必ず確認のこと。なお、送信日から 2 日後(土日祝日、その他休業日を除く)までに受理通知が届かない場合には、必ず電話で問い合わせをして、応募書類の着信の有無を確認すること。
    *応募書類は原則として返却しない。

  • 応募書類の返却

    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

JREC-IN Portal Web応募
不可
電子メール応募
int-som(at)grp.tohoku.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
求人機関Web応募
不可

選考・結果通知

  • 選考内容

    選考方法 書類選考後、面接を実施する予定である。
    *面接に要する交通費は、支給しない。
    *面接は対面を原則とするが、海外居住者についてはオンライン形式で行うことがある。

  • 結果通知方法

    メール

連絡先

東北大学

国際文化研究科

劉 庭秀

0227957541

int-som(at)grp.tohoku.ac.jp

※(at)を@に変更して送信してください。

備考

・ 東北大学は多様性、公正性、包摂性(Diversity, Equity & Inclusion : DEI)を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。東北大学 DEI 推進宣言 WEB ページ https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・ 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第 8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
・ 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・ 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員 22 名)及び青葉山みどり保育園(定員116 名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員 120名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。
また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・ その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記 URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
人事企画部 WEB ページ
https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/

戻る