求人公募情報閲覧
勤務地 : 東北 - 宮城県
公開開始日 : 2025年07月02日
【教授公募】実験系物性物理学・応用物理学の分野に関わる研究部門
D125070218
研究分野 : 自然科学一般 - 指定なし | ナノテク・材料 - 指定なし
教授相当 : 正職員・正社員 - 任期なし - テニュアトラック以外 - 試用期間あり
業務内容
-
募集の背景、プロジェクトの説明
下記のウェブページをご確認ください。
https://www.imr.tohoku.ac.jp/ -
仕事内容・職務内容
広い意味で実験系物性物理学，応用物理学の分野において既存の研究部門と相補的かつ相乗的な研究部門を主宰し，応募者が専門とする研究領域の発展，共同利用・共同研究の活性化，若手人材の育成に貢献できる人材を募集します。
-
配属部署
新設部署
新設研究部門
新設時期 : 教授着任に合わせて新たな部門を新設する予定
職種
- 教授相当
研究分野
- 自然科学一般 - 指定なし
- ナノテク・材料 - 指定なし
給与
-
年収 : 800万円 ~
国立大学法人東北大学職員給与規程に基づき、学歴、職歴等を考慮して決定する。
勤務時間
-
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:00-13:00
休日 : 土・日・祝日、国民の祝日、12月29から翌年1月3日までの日、及び本研究所が定める日、並びに東北大学の規定による休暇
時間外勤務、その他説明 : 裁量労働制を適用。1日７時間４５分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
-
応募に必要な学歴・学位
博士
博士の学位を有する方
雇用形態
-
正職員・正社員
裁量労働制
契約期間
-
任期なし - テニュアトラック以外
試用期間あり
試用期間6ヶ月
勤務地
- 〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学金属材料研究所
待遇
-
各種制度
その他 : 東北大学の規定による
-
加入保険
健康保険 : 文部科学省共済組合
厚生年金保険 : 文部科学省共済組合
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
応募上の配慮
採用人数
-
求人内容補足説明
決定後、できるだけ早い時期
1名
募集期間
-
2025年07月02日~2025年10月31日 必着
応募方法
-
応募書類
履歴書 : 郵送写真添付業績リスト : 郵送原著論文、プロシーディングス、著書・解説、国内・国際会議発表、特許、競争的資金獲得状況等、およびPublons ID, ScopusID, ORCID ID等のご自身の業績が登録された論文データベースのIDその他の郵送書類
-主要論文のPDFファイル（10編以内）
-これまでの業績概要（2000字程度）
-着任後の研究計画（2000字程度）
-照会可能者2名の氏名と連絡先
※各項目ごとのPDFファイルをUSBメモリーに入れて書留にて郵送ください
※応募書類の封筒表面には「新部門教授応募書類」と朱書きし、書留で応募してください。 -
応募書類の返却
その他
※応募書類の返却は致しませんのでご了承ください。
※履歴書は本応募の用途に限り使用し、個人情報は正当な理由なく第三者へ開示することは一切ありません。 -
応募書類の提出方法(郵送書類)
〒980-8577 宮城県 仙台市青葉区片平2丁目1-1 東北大学 金属材料研究所
所長 佐々木 孝彦
選考・結果通知
-
選考内容
書類選考および面接
-
結果通知方法
電子メールもしくは手紙
連絡先
東北大学
量子機能物性学研究部門
小野瀬 佳文
0222152040
yoshinori.onose.b4(at)tohoku.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
備考
東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI 推進宣言WEBページ：https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記ウェブサイトをご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ：http://www.tumug.tohoku.ac.jp/
人事企画部WEBページ：https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/
