勤務地 : 近畿 - 兵庫県
公開開始日 : 2025年07月18日
D125071546
研究分野 : ものづくり技術 - 熱工学 | ものづくり技術 - 流体工学 | フロンティア - 船舶海洋工学
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間なし
業務内容
募集の背景、プロジェクトの説明
神戸大学大学院海事科学研究科 海洋応用科学講座
専門分野:熱工学,燃焼工学,内燃機関工学など
仕事内容・職務内容
神戸大学大学院海事科学研究科 海洋応用科学講座における教育・研究・管理運営
神戸大学海洋政策科学部 海洋応用科学領域における教育・研究・管理運営
担当科目:【学部】燃焼工学-1,-2,工業熱力学-3,-4,機関学実験,海洋応用科学実験,海のBDLなど
【大学院】熱工学,燃焼工学,内燃機関工学関連の科目
配属部署
既設部署
海事科学研究科
職種
研究分野
給与
年収 : 600万円 ~ 700万円
600万~720万円
年俸制
神戸大学年俸制適用教員(退職手当支給型)給与規程による
勤務時間
就業時間 : 08:30-17:15
休憩時間 : 12:15-13:00
休日 : 国立大学法人神戸大学職員就業規則等による
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制適用(1日8時間みなし勤務)
募集要項
応募資格
応募に必要な学歴・学位
博士
博士の学位を有する者,または取得見込みの者.
説明
(1) 博士の学位を有する者,または取得見込みの者.(業績によっては,博士課程前期課程の講義・研究指導を担当していただきます.)
(2) 講義及び研究指導を日本語及び英語で行える者.
(3) 上記の専門分野,またはその関連分野において主要な業績を有する者,特に熱工学,燃焼工学,内燃機関工学分野,次世代燃料エンジンなどに関する教育・研究に意欲のある者.
(4) 上記の専門分野をベースとして,海事科学・海洋政策科学分野における新たな応用展開を提案し,発展させる意欲と能力を有する者.
(5) 大学及び研究科の運営に協力し,積極的に取り組むことができる者.
雇用形態
正職員・正社員
契約期間
任期あり - テニュアトラック
本公募は「神戸大学テニュアトラック制」に則ったものであり,任期は5年を基本とします。また,採用から2.5年経過後に中間審査,4年経過後にテニュア付与の審査を行い,業績評価等に基づき任期の定めのない教員としての採用の可否を決定します。
試用期間なし
勤務地
待遇
各種制度
昇給制度 : あり
賞与制度 : あり
退職金制度 : あり
通勤交通費支給制度 : あり
定年制度 : あり
加入保険
健康保険 : 文部科学省共済組合
厚生年金保険 : あり
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
敷地内全面禁煙
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2026年03月01日
着任日 : 2026年03月01日
求人内容補足説明
令和8年3月1日 以降の出来るだけ早い時期
募集期間
2025年07月18日~2025年09月30日 必着
応募方法
応募書類(指定様式)
応募書類
その他の電子応募書類
(1) 教員個人調書(別添様式):写真貼付,履歴(学歴,職歴,資格等),研究業積等(学術論文,国際会議,その他などに分類,全ての著者氏名,題目,掲載雑誌名,巻,発行年,ページ,DOIを記載のこと.また,学術論文には,掲載雑誌の最新のインパクトファクター及び被引用件数を記載のこと.)
(2) 主要な論文の別刷(3編程度,コピー可)
(3) 現在までの教育研究概要(任意形式 A4用紙1枚程度)
(4) 応募の動機と教育と研究に対する抱負(任意形式 A4用紙1枚程度)
(5) その他の資料(受賞及び外部資金獲得状況,特記事項など,特に必要と考えられる場合に資料・コピーがあれば添付して下さい.)
(6) 参考意見を伺える方2名の氏名及び連絡先(e-mail を含む)
※JREC-IN Portalからの電子申請でのみ受け付けております.
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
※応募書類による個人情報は、選考及び採用後の人事等手続きを行う目的以外には使用いたしません。
公募のURL
選考・結果通知
選考内容
提出書類による書類選考の後,面接等による最終選考を行います.面接は10月中旬~下旬を予定しています.なお, 面接に伴う旅費・宿泊費等は支弁しません.
結果通知方法
郵送
連絡先
神戸大学
神戸大学大学院海事科学研究科
宋 明良
sou(at)maritime.kobe-u.ac.jp
※(at)を@に変更して送信してください。
備考
・神戸大学は,男女共同参画社会基本法の趣旨に則り,女性研究者の積極的な応募を歓迎し,業績及び資格等に係る評価が同等である場合には,女性を優先的に採用します。
・若手の積極的な応募を歓迎します。