業務内容

• 募集の背景、プロジェクトの説明

  イーター国際核融合エネルギー機構（イーター機構）では、この度必要な職員をイーター計画の参加国から公募することとし、その募集案内がイーターホームページに掲載されています。
  ITER参加国（日本を含みます）の国籍を有する方は、ITER機構職員公募に応募することができます。
  量子科学技術研究開発機構は、政府からITER日本国内機関に指定され、日本における公募窓口として、邦人のITER機構職員の応募支援を行っています。
  

• 仕事内容・職務内容

  【ITER機構職員募集】未来をつくろう、南フランスで。
  
  ■ポスト名： Deputy Head of ITER Construction Project IO1117 (7963)
  
  　　　ITER建設プロジェクト副部長 IO1117 (7963)
  
  ■応募締め切り：2025年8月10日
  
  ■勤務地：フランス（サン・ポール・レ・デュランス）
  
  ■グレード：D1/D2（139,409ユーロ/151,203ユーロ）
  
  本ポジションの基本等級は D1 であり、選考された候補者に提供される最終等級は IO 機構長の決定に従うものとします。
  
  ＊Real Net：手取り額(内部税、年金、医療・死亡・傷害保険差し引き後)
  
  ■契約期間：5年
  
  
  
  ■業務概要：
  
  ITER建設プロジェクト副部長（DHCP）は、ITER施設の研究運転開始（SRO）段階までの完成、およびプロジェクトのその後の段階に必要な設計・納入活動を支援します。DHCPは、ITER建設プロジェクト部長（HCP）を支援し、HCPに報告する立場から、プロジェクト全体における一部の業務範囲の監督権限を委任しています。DHCPは、上級管理職の一員として組織を内外に代表し、マトリックス組織においてプロジェクトの「1つのプロジェクト、1つのチーム」の精神を体現し、建設活動を効率化します。
  
  専門分野に応じて、選考された候補者は、ITERプロジェクト全体の関連分野を直接指揮することが求められる場合があります。
  
  
  
  ■応募条件：
  
  - 複雑な国際環境またはプロジェクト内での施設および関連システムの設計、調達、組み立て、試運転、運転に至るまで、大規模な科学的または技術的な国際プロジェクトにおける実証されたプロジェクト管理能力と成功した経験。
  
  - 多国籍の協力による大規模プロジェクトでのプロジェクト/プログラム管理経験、安全性、リスク、コストの管理、進捗状況の報告を行い、人的および財務的制約の範囲内でプログラムまたはイニシアチブの管理経験。
  
  - 親しみやすさ、近づきやすさ、オープンさ、透明性、個人の誠実さ、説得力、部下の忠誠心を高めて利害関係者との合意に達するカリスマ性などの特徴を持つ、実証済みのトップレベルの経営管理スキルをお持ちの方。
  
  - スタッフのやる気と育成を促す高いレベルのリーダーシップを持ちながら、リーダーが最も適切なレベルで意思決定を行う権限を持つように、部門の横断的な分析と効果的な意思決定を促進する包括的な環境を構築する能力。
  
  - 強力なパートナーシップを構築し、すべてのプロジェクト関係者と協力的かつ積極的に連携して、品質、安全性、セキュリティ、および適用可能な技術的基準に準拠した合意に達することを目的とした提案とソリューションをもたらす能力。
  
  - 多国籍の内部および外部のパートナーとの高度な戦略的交渉および影響力。これには、さまざまな情報や意見を求めて検討し、ITER プロジェクトの目的に沿った適切な提案や厳しい決定を下す能力と意欲が含まれます。
  
  - 安全で安心な労働条件を支え、維持し、安全、健康、安心な労働慣行の最高水準を実施するプロジェクト文化を推進する能力。
  
  - 成果を上げる: 高い基準で期限を守るために、困難に直面しても粘り強く取り組む能力。
  
  - エンゲージメント、ビジョン、目的を推進する: 他の人に行動を促すようなビジョンと戦略を魅力的に描き出すことで、組織の目的達成に貢献するために人々が最善を尽くすような環境を作る能力。
  
  - 高レベルの技術および品質管理の問題を効率的に解決し、プロジェクトのリスクを軽減する能力。
  
  
  
  望ましい経験・能力：
  
  - トカマク装置、核融合、および核融合施設に関する技術的な知識は大きな利点となります。
  
  - ITER プロジェクトに関する知識は大きな利点です。
  
  - 意思決定の質と説明責任: タイムリーな意思決定を行うための判断力を活用して組織を前進させ、自分自身と他者に責任を負わせてコミットメントを果たす能力。
  
  - 組織的知識: 複雑なポリシー、プロセス、および人材に関連する組織のダイナミクスをスムーズに操作して、プロジェクトのパフォーマンスに影響を与える障害を取り除き、作業を前進させ、あらゆるレベルのチームと関係者を関与させる能力。
  
  - 戦略的マインドセット: 将来の可能性を予測し、それを画期的な戦略に転換する能力。
  
  
  
  学歴・言語条件：
  
  - 技術分野、経営分野、またはその他の関連分野で「修士号」、「博士号」、または同等の学位を取得していること（必要な学位は、同様の職務に関わる豊富な専門経験や関連分野での追加の